山东力得仓储招聘

Ⅰ 山东电力基本建设总公司最近招聘 这是真的还是假的 为什么面试要到外地去面试

应该是项目部搞得招聘，在项目部所在地。详情最好直接联系他们。
电建行业属于基础设施建设施工类，人随项目走，长期在现场工作。体力上未必很累，但长期离家在外地，对家里是一个很大的缺憾。

Ⅱ 本人土木工程岩土大四毕业生，最近好多单位到我们学校招聘，我想问一下参加招聘会要注意哪些东西呀

主要是两点：一是你的个人简历要做出用人单位的心声，二是你要对你应聘的单位要比较用心，对单位要有一定的认识，这点事非常重要的。

Ⅲ 我想了解关于山东招聘会有朋友了解吗

山东招聘会我这边还是有所了解的，基本上每周都有，在那个山东省人力资源厅有那个办举办的。

Ⅳ 临沂物流招聘都是骗子,朋友们千万别上当!!!去临沂见不到人而且临沂物流招聘都是骗子，朋友们千万别

哥们我正打算给他汇钱呢？看到你这信息我不敢汇款了？汇款账号6223191646163738户名刘艳东！大家提放，哥们你是哪里的啊，留下联系方式，咱俩说说他的骗局一样不

Ⅳ 之前接到过一个自称是全称为“中海物流有限公司”的招聘电话，他们自称总部在广东韶关，是真的假的

你好，中海物流有限公司在韶关没有分公司和培训基地，建议您不要轻易相信，以免上当。

Ⅵ 烟台喜旺在招工。有知情人给说说这厂怎么样

烟台市喜旺食品有限公司成立于1996年11月26日，公司现注册资金1006万元，厂区占地面积10万平方米，生产车间占地2万多平方米。员工人数：1000 人以上,研发部门人数：51 - 60 人,年营业额：人民币 1 亿元/年以上

喜旺公司主要从事畜、禽肉的原料生产及其肉食品加工。生产的“喜旺”牌系列肉制品，是一种中西结合、技术含量高，融营养、新鲜、美味于一体的健康食品。喜旺食品分散装和包装两大系列，包括烧肉、耳朵、猪蹄、鸡、肝、肚、牛肉等中式产品及方火腿、烤火腿、烤肉火腿、孜然烤肉、烤圆火腿、西式火腿、玫瑰火腿、干香肠、啤酒肠、大众肠、冷切肠和维也纳肠等西式产品共一百多个品种。喜旺食品享誉省内外，已在烟台、济南、青岛、东营、潍坊、淄博、泰安、威海、黄岛等地设立销售部，产品所到之处均出现排队购买，供不应求的局面，被媒体称为“喜旺现象”。“喜旺”已成为肉食品行业的一个知名品牌。在如此短的时间内，喜旺食品迅速赢得消费者的信赖和好评，主要得益于食品本身的味美、营养、保健和卫生四大特色。

喜旺公司获得国家卫生部首批颁发的国家食品卫生A级单位，首批全国三绿工程示范单位，首批通过肉制品QS食品安全市场准入，获得国家无公害产品认证等一系列荣誉，是中国营养学会会员单位，世界肉类组织山东唯一会员单位。
国家质监总局对中国低温肉制品进行首次中国名牌评选，评选依据企业在质量、综合实力、产品营养等方面的指标进行的。全国仅七家肉制品企业入选，喜旺公司以绝对优势当选中国名牌，这是济南、青岛、烟台、威海等地惟一一家。

喜旺公司将中式肉制品百年传统工艺和西方的先进工艺、质量安全管理理念相结合，建立了现代化的全封闭洁净控温中式、西式低温肉制品生产厂房。生产设备90%以上来自欧美国家。采用世界先进的低温肉制品加工技术，向消费者提供安全、卫生、营养、新鲜的高品质肉食品。在工艺技术上与国际众多专业生产企业及肉类研究机构合作，使喜旺食品在工艺、营养、口味上同步国际先进水平，符合国际市场需求。美国奥罗拉国际商务调查公司对山东肉食品市场进行的消费者满意度调查中，喜旺排名第一

Ⅶ 山东电力的招聘，在通过面试之后多长时间可以签约啊

网上合同应该在4 5月份吧

Ⅷ 石油行业这么不景气，科瑞石油怎么还一直在招聘，这企业真有这么好吗

一家企业招不招聘，不光要看行业和经济形势，还要看这家企业的底蕴和实力。据我所知，科瑞和其他的石油类企业不太一样，他们的产业链比较长，业务涉及石油装备研发制造、油田一体化工程服务、EPC工程总承包等一些领域，市场份额覆盖全球，尤其在国外市场很大。一直招聘，说明企业对人才的渴求，我觉得科瑞这样做很明智，行业不好时更要加强人才的引进，行业好时，不用多说，这是一个企业的魄力。

Ⅸ 08年东营胜利油田招工

2008年胜利油田高校毕业生引进工作宣传提纲
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发布时间：2008-01-18 09:45:41 信息发布：管理员

高校毕业生引进工作是一项事关油田长远发展和职工、家属切身利益的重要工作，涉及面广、影响面大、政策性强。针对当前高校毕业生就业形势，为进一步做好2008年油田高校毕业生引进工作，依据集团公司有关精神，结合油田实际，管理局、分公司研究制定了2008年高校毕业生引进工作的有关政策。为了做好政策宣传工作，我们编写了《2008年胜利油田高校毕业生引进工作宣传提纲》，目的是帮助子女毕业生和家长掌握就业政策，了解就业信息，转变就业观念，积极自主择业。

一、2008年全国高校毕业生就业形势
2008年预测全国普通高校毕业生人数将超过550万人，比2007年增加50多万，加上往年待就业毕业生人数，2008年需要就业的毕业生总量将超过700万人。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生就业的压力仍然突出。一方面需要就业的高校毕业生数量仍在急剧增加，另一方面社会有效需求岗位的数量增长赶不上毕业生数量的增加，毕业生增量部分在短时间内无法全部消化，因此，可以预计2008年全国高校毕业生就业形势依然严峻。

二、国家高校毕业生主要就业政策
2002年以来，国务院办公厅先后下发了《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》（国办发〔2002〕19号）及《关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2003〕49号）等文件，指出“建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制”。近几年高校毕业生就业工作都是贯彻执行这个精神，所采取的各项就业措施也都是围绕着如何贯彻好这个精神。党的十七大明确提出了“完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者”，要求各级政府积极做好高校毕业生就业工作，帮助毕业生转变就业观念，促进以创业带动就业。
为支持自主创业，国家各级政府和各省市都出台了许多优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。2008年1月1日实施的《中华人民共和国就业促进法》明确提出“对自主创业人员在一定期限内给予小额信贷等扶持”。山东省规定：对自主创业和灵活就业的高校毕业生，工商、劳动保障、科技等部门要为他们提供有针对性的项目、咨询等信息服务。建立集小额贷款、税费减免、跟踪服务等为一体的创业培训服务体系；高校毕业生择业期内从事个体经营的（国家限制的行业、职业除外），自工商行政管理部门登记注册之日起，3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费；3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加费和个人所得税；高校毕业生申请创业小额贷款，参照失业人员小额担保贷款办法办理等等。

三、集团公司2008年高校毕业生引进政策
针对当前的就业形势，集团公司提出了2008年高校毕业生引进工作要坚持“提高素质、优化结构、突出重点、控制总量”的总体要求：
1、提高素质。合理提高引进毕业生的学历层次，科研、设计单位和有国际化合作项目的单位，要加大硕士生、博士生学历层次的比例。在引进计划内，优先招聘重点院校毕业生，获得校级以上三好学生等荣誉称号、取得科研成果和获得各种奖学金等学习成绩优异的毕业生，学生党员、优秀学生干部等综合素质高、表现突出的毕业生。
2、优化结构。加大主干专业和紧缺专业毕业生的引进力度，改善主营业务人员结构性矛盾。油田企业要加大石油主干专业和主要配套专业人才的引进。
3、突出重点。引进优先保证核心业务、主营业务领域的生产、科研、设计施工等一线单位和重点新建（改扩建）项目对毕业生的需求。重点引进紧缺专业和主体专业毕业生。
4、控制总量。严格执行下达的毕业生引进计划，从严把握引进标准，规范引进工作程序，确保引进毕业生的素质和质量。从严控制引进通用专业毕业生。严禁超计划、计划外或变相接收毕业生。招聘结束后，总部将对毕业生计划落实情况和招聘情况进行抽查。
5、对正式引进毕业生要签订规范的就业协议书和劳动合同。

四、2008年集团公司批准胜利油田引进高校毕业生计划总体情况
2007年12月，集团公司下达了2008年毕业生引进计划（中国石化人开〔2007〕390号）,批准胜利油田2008年普通高校毕业生引进计划总数为748人，其中博士毕业生20人，硕士毕业生224人，本科毕业生504人，是集团公司引进计划最多的一家单位。此外，集团公司为适应国际化发展战略的迫切需要，决定实施国际化后备人才队伍建设毕业生专项招聘，批准胜利油田可招聘25人，主要引进外语水平好、综合素质高的石油主干专业和少量通用专业毕业生，其中硕士以上研究生占2/3。

五、2008年集团公司批准胜利石油管理局引进高校毕业生的专业
2008年，集团公司下达胜利石油管理局引进高校毕业生计划共314人（详见附表一），其中博士研究生6人，硕士研究生68人，本科毕业生240人。涉及45个专业，主要包括，石油勘探开发类专业8个：矿产普查与勘探、地球探测与信息技术、油气井工程、地质工程、地球化学、石油工程、资源勘查工程、勘查技术与工程；机械类专业9个：机械设计及理论、结构工程、机械制造及其自动化、汽车与拖拉机、材料成型及控制工程、过程装备与控制工程、热能工程、热能动力工程、流体传动及控制；交通运输类专业1个：油气储运工程；化工环保类专业1个：应用化学（泥浆）；材料类专业1个：腐蚀与防护；仪表自控类专业3个：控制理论与控制工程、测试计量技术及仪器、检测技术及仪器仪表；电力电气类专业2个：电气工程及其自动化、高电压与绝缘技术；航海类专业4个：船舶与海洋结构物设计、船舶工程、海洋船舶驾驶、船舶与海洋工程；土建类专业1个：土木工程；电子类专业2个：计算机软件与理论、计算机应用技术；经营管理类专业7个：安全工程、会计学、企业管理、工程造价、国际法学、物流管理、审计学；外语类专业4个：俄语、法语、西班牙语、阿拉伯语。理学类专业2个:应用数学、物理化学。

六、2008年集团公司批准胜利油田分公司引进高校毕业生的专业
2008年，集团公司下达胜利油田分公司引进高校毕业生计划共434人（详见附表二），其中博士研究生14人，硕士研究生156人，本科毕业生264人。涉及49个专业，其中，石油勘探开发类专业14个：地球探测与信息技术、矿产普查与勘探、地球物理学、地质工程、地质学、构造地质学、古生物学与地层学、矿物岩石矿床学、岩相古地理、油气井工程、油气田开发工程、资源勘查工程、勘查技术与工程、石油工程；机械类专业5个：机械设计及理论、材料物理与化学、金属材料与热处理、材料成型及控制工程、机械设计制造及自动化；交通运输类专业1个：油气储运工程；化工环保类专业4个：化学工程、应用化学（泥浆）、环境工程、环境科学；材料类专业1个：腐蚀与防护；电力电气类专业1个：电气工程及其自动化；仪表自控类专业1个：测试计量技术及仪器（测控技术与仪器）；热能动力类专业2个：热能工程、工程热物理；经营管理类专业10个：审计学、安全工程、人力资源管理、产业经济学、企业管理、会计学、法律硕士、物流管理、工程造价、石油工程管理；航海类专业3个：海洋船舶驾驶、轮机管理、船舶与海洋工程；土建类专业1个：土木工程；电子类专业2个：计算机应用技术、计算机软件与理论；理学类专业4个：分析化学、高分子化学与物理、计算数学、微生物学。

七、集团公司国际化后备人才队伍建设毕业生专项招聘
2008年，集团公司国际化后备人才队伍建设毕业生专项招聘下达给胜利油田计划共25人（详见附表三），主要是石油主干专业，包括矿产普查与勘探、油气井工程、地球探测与信息技术、石油工程、勘查技术与工程专业；少量通用专业，包括会计学、国际法、安全技术及工程、俄语、工程造价、物流管理专业。
国际化后备人才的招聘主要有初选、专业知识和外语水平测试、综合素质测试和面试、签约录用等四个过程，初选由用人单位（油田）根据招聘标准和条件按1:2比例确定初步人选，其他三个过程由集团公司组织专家组进行面试考核。面试合格者将与油田签订就业协议，同时进入集团公司国际化后备人才库，作为国际化工程项目后备人选。

八、2008年胜利油田高校毕业生引进工作面临的矛盾
2008年，胜利油田的高校毕业生引进工作面临的矛盾主要表现在以下两个方面：
一是引进指标少，子女生源多。集团公司下达的引进普通高校本科毕业生总数为504人，但子女普通本科毕业生生源预计1200人左右。
二是集团公司批准引进的专业与子女毕业生所学专业相差较大。集团公司明确规定，2008年各单位要重点引进急需的石油主干专业。根据招生资料分析，子女本科毕业生所学专业在集团公司引进计划范围内的人数不足200人，大部分子女毕业生所学专业均不在集团公司批准引进专业范围内。
因此，油田毕业生引进工作将面临着引进指标少、子女毕业生多和子女毕业生所学专业与批准引进专业不匹配的双重矛盾。

九、2008年胜利油田引进高校毕业生的主要政策
1、严格按照集团公司引进计划开展引进工作，同等条件下优先引进油田子女。普通高校子女本科毕业生所学专业属集团公司下达引进计划范围的优先引进，若生源数大于引进计划，则坚持公平、公正、公开的原则，实行公开招聘。引进的专升本和“三本”毕业生全部充实到管理局所属的生产单位一线岗位。专升本非子女毕业生不予引进。
2、调整完善引进高层次人才优惠政策，引导鼓励硕士以上毕业生到油田生产一线单位工作，充实二级研究所的技术力量。博士毕业生到油田生产一线单位工作的，享受6万元安家补助费；到油田科研单位工作的，享受5万元安家补助费。通过外语六级考试的石油主干专业硕士毕业生（本科所学专业也必需是石油主干专业）到油田生产一线单位工作的，享受3万元安家补助费，其他均不享受安家补助费。硕士以上研究生其配偶具备本科以上学历（含本科）、所学（从事）专业属油田所需专业的，可解决随调。
3、具有法人资格的油田二级单位（具体单位详见附表四），根据油田政策（胜油组发【2002】3号）和生产发展需要，可自行引进本科以上学历毕业生，并与毕业生协商确定工资待遇，由法人企业与毕业生签定劳动合同，属该企业员工，不具有油田职工身份。
4、帮助解决“零就业”家庭子女择业就业。油田“零就业”家庭子女毕业生符合引进条件且所学专业在集团公司批准引进范围的，可不参加公开竞聘，优先引进。
5、根据集团公司引进毕业生有关文件（中国石化人技字[2000]255号文件、中国石化人开[2007]390号文件）的要求，2008年油田引进的毕业生须符合下列条件：（1）全日制普通高校统招的当年度应届本科以上毕业生；（2）引进的毕业生必须取得相应的学位证书，本科毕业生应通过国家四级外语水平考试（426分），硕士以上毕业生应通过国家六级外语水平考试（426分）；（3）热爱石油事业，学习成绩良好，身体健康，服从安排。
对于国际化项目后备人才专项招聘引进的毕业生还需：（1）本人有赴海外国际化项目工作的愿望，服从组织安排；（2）学习成绩综合排名位于专业前20%，学习期间担任校学生会干部或荣获校“学习标兵”、“三好学生”等荣誉称号、参加市级以上竞赛或荣获市级以上相关荣誉和奖励的学生党员;（3）外语要求达到大学外语六级及以上水平或TOEFL550分以上，语言专业毕业生应达到专业外语八级水平，外语口语水平良好；（4）具有相关突出特长，或具有油田现场工作经验，或具有在石油石化行业工作经历，且外语语种为俄语、法语、西班牙语、葡萄牙语、阿拉伯语等，或具有石油石化专业基础或背景的财务、经济、法律等专业人员，优先招聘。
属于下列情况之一者，不予引进：（1）留级生；（2）在学校期间受过处分的；（3）因病不能坚持正常工作，体检不合格的；（4）经证实有严重不诚信行为的。

十、2008年油田引进高校毕业生的工作步骤
根据集团公司统一安排，2008年油田高校毕业生引进工作从2007年12月1日开始，分以下两个阶段进行：
第一阶段：2007年12月—2008年1月。参加由中国石化组织的石油、地质院校和重点院校招聘活动，招聘引进石油主干专业本科以上毕业生。
第二阶段：2008年2月—3月。公开招聘引进计划内的非石油主干专业毕业生。
符合引进条件且所学专业属集团公司批准引进的,可在2007年12月10日—2008年1月30日，携带《毕业生就业推荐表》、成绩单、《就业协议书》和外语等级水平考试证书等有关材料，到局人才交流中心办理引进登记手续。

十一、山东省内院校毕业生与用人单位签约程序
山东省人事厅规定：从2006年起，山东省内院校毕业生在省内单位就业统一在“山东高校毕业生就业信息网”上办理签约、派遣、改派等手续。根据这一规定，2008年省内高校毕业生无论是何学历只要被油田录用后，均需在此网上完成签约手续，具体步骤如下：
毕业生在网上注册→向油田投简历→油田阅档→对录用人员发签约邀请→毕业生应约→省人事厅鉴证→油田网下打印协议书→双方网下正式签约。
山东高校毕业生就业信息网地址：www.sdbys.cn
油田注册用户名：中国石化集团胜利石油管理局

十二、留学回国毕业生在油田就业的条件和程序
根据国家有关政策，留学回国毕业生与国内毕业生在油田具有同等的就业机会和待遇,除引进程序外，其应聘过程和条件均一样，也必须满足以下条件：
1、本科以上学历毕业生；
2、所学专业必须是集团公司下达的引进计划范围内专业；
3、取得相应的学位，且其学历和学位通过国家教育部留学服务中心认证。
其引进程序为：
1、通过学历和学位认证的毕业生，持教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书，到局人才交流中心登记；
2、根据所学专业及生源情况，与国内毕业生一同参加油田招聘活动；
3、被录用的留学回国毕业生，先由局人才交流中心出具接收函，然后到教育部留学服务中心办理报到证（介绍信）。
留学回国毕业生的有关待遇与国内毕业生相同。

十三、毕业生与油田签约后又违约办理程序
毕业生与油田签约后，彼此都应遵守协议，任何一方违约都要承担违约责任。毕业生因各种原因提出违约，应先申明违约的原因，填写违约审批表，经局人才交流中心批准后，按协议规定的条款，向油田交纳违约金，然后由局人才交流中心出具解约证明。

十四、理性应对当前就业形势，促进毕业生顺利就业
针对当前严峻的就业形势，子女毕业生及其家长应理性面对当前的就业形势，转变就业观念，端正心态，帮助毕业生顺利就业。
首先，要把选择就业的权利交给子女。现在多数毕业生为独生子女，遇事大多由家长包办，有些家长不太相信子女能独立处理问题。其实，子女在学校比家长得到的就业信息多得多，家长要大胆放手，不过多干涉子女的择业，这样更有利于子女顺利就业。
其次，要鼓励子女到能发挥作用的地方去就业。有一些家长总希望子女能在自己身边工作，只要能回到自己身边工作，不管是否能发挥专业特长，干什么都可以。这种想法对子女成才会产生不利影响。因此，作为家长一定要为子女的长远利益着想，把子女的就业区域和视野放宽，不局限在自己周围，教育孩子只要能就业、能发挥才能，可以远走高飞。
第三，子女毕业生要积极面向社会就业。子女毕业生要自立自强，敢于到油田外闯一闯，充分利用国家鼓励高校毕业生创业的优惠政策，勇于到市场经济大潮中拼搏竞争，自主创业，以创业实现就业。希望到油区就业的，也可自主到油田改制企业（具体单位详见附表五），联系就业岗位。
第四，要支持子女毕业生走自主创业路子。毕业生家长要利用自己的涉世经验，帮助毕业生做好市场调查分析，并给予必要的经济投入，鼓励毕业生自主创业，走“大众化”就业的路子。
第五，要鼓励子女报考研究生或国家公务员。有的子女学习成绩优异且希望继续深造的，家长要支持子女报考研究生，增强就业能力，扩大就业范围。如果希望子女毕业后回油田就业，要注意报考石油主干专业研究生。此外，还要鼓励子女积极报考国家公务员。
胜利石油管理局人才交流中心
2008年1月

Ⅹ 山东电力集团公司招聘员工分配

山东电力集团公司每年的招聘分两部分，
第一部分是年前的校园招聘，
他们会到各个电力高校或是原先水利电力部所属的高校去招聘，像东北电力，华北电力，三峡大学，重庆大学，长沙理工等等学校都会去的，这些校园招聘的学生都会被分到市局的，因为当时招聘的时候他们会承诺给你说是分到市局。
第二部分是第二年的3月份招聘，会在济南召开一次招聘会，这次招聘会会分两天招聘，第一天是专门招聘市局的，第二天招聘时专门召开县局的，也就是说市局和县局是分开招聘的。
山东的招聘还算可以吧，只要四级过了，年龄别超了，就可以投简历，不要求二级。
但是山东电力招聘有一点不太如意，那就是他们是先统一招聘，然后再往下17个地级市的供电公司，或是超高压公司等等单位分配，09年招聘的居然还分到了送变电一批，也就是说你不一定会被分到哪个单位，比如说你想去青岛，结果他们把你分到了烟台，而且他们把协议书带走后，得等到你快毕业，甚至你毕业离校后才会寄给你，每年都这样，不知道为什么。
加油吧，朋友，事在人为，祝你好运！