雇佣关系与运输合同关系

Ⅰ 运输合同关系和雇佣关系如何区分

在我国法律上对其含义没有具体的规定，中国民法学
家梁慧星先生认为“雇用回合同是受雇人向答雇用人提供劳务，雇用人支付报酬的合同”
。王泽鉴先生也指出，雇佣合同“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。
2、在运输合同关系当中，承运人的主要义务是按时运送、按地点运送、安全运送的义务。客运合同中的乘客及货运合同中的托运人主要承担的是支付车费的义务。权利反之亦然。在雇佣合同关系中，被雇佣人的义务主要是服从雇主的监管和安排，向雇主提供劳务。雇主的主要义务是支付劳动报酬的义务。雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。权利反之亦然。
3、在运输合同关系当中，托运人或者乘客主要依靠的是承运人的技术，并不能完全干预承运人的驾驶行为。在运输过程中，托运人或者乘客是将标的完全托付于承运人。在雇佣合同当中，雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。

Ⅱ 是雇佣关系还是运输合同关系

看签的是什么合同了，合同上列明的按约定的条款执行，未列明的从法律规定；如果没有签订，从这看起来是雇佣关系，按民法通则处理

Ⅲ 是雇佣关系还是运输合同关系赔偿责任如何划分

按照你这描述的这个情况，这显然是劳务关系，因为a没有与b和c形成一种稳定的、长期的劳动关系，而只是临时在一件工作上雇佣b和c，是一种短暂的劳务合同关系。根据侵权责任法第三十五条第2款的规定，应当按照双方过错承担责任。根据题中描述情形，c作为完全民事行为能力的人，爬上车后没有尽到合理安全注意义务，应当承担一部分责任；b作为司机，明知路过库门口会过门槛导致车辆颠簸而未减速，也未提醒c注意，也存在过错；a作为劳务接受方，未能提供足够安全完善的工作环境和条件，显然也存在过错。我认为，这种情况极有可能c本身承担30%责任，其余70%责任由a和b连带承担。

Ⅳ 雇佣关系还是运输合同关系

从你的叙述看不出来，不过我认为，交通运输关系的可能性要大。

Ⅳ 法律上的雇佣关系与运输关系怎样界定

很简单啊，就看达成合同的标的是什么呗。比如，你找人运货，如专果是把货运到指属定地点为目的，至于用什么车货主不管，那么这就是运输关系呗，运不到地点肯定是不给钱的，翻车了还得赔货物损失。如果是开车为目的，运到目的地只是要求，运输工具也是你提供，那么这就是雇佣关系呗。不管货物运到否，你得给司机钱，因为他开车了。
比如，打扫卫生的，如果他就出劳力，而且计酬以劳动时间为准，那么就是雇佣了；如果计酬以达到的清洁效果为准，那么就是承揽了。
所以，市面上保洁的小时工，都是雇佣关系；捅下水道的就是承揽关系。

Ⅵ 此起交通事故车主与货主是雇佣关系还是运输合同关系

没有事故说明。
如果是以运输次数或行程结算依据的话算运输合同
如果是长期以工作天数为结算依据的话算雇佣关系

Ⅶ 运输合同关系能不能升级为雇佣关系

不能，本身就不存在升级一说。合同关系成立的要件是民事合同，而雇佣关系应当说是劳专动关系是以属劳动合同为构成要件的。一般来说企业或个体工商户与运输司机签承包合同就是为了规避风险。运输属于风险较高的职业，一旦确立劳动关系，必须要缴纳五险一金，特别是工伤保险。而如果是签订运输合同则属于两个平等民事主体之间的经济关系，责任自担，能节省一定的开支减少麻烦。

Ⅷ 是雇佣关系，还是货物运输合同关系

雇佣关系 什么 东西！

Ⅸ 如何界定雇佣关系和运输合同关系

车是你的，你只招个司机，这就是雇佣关系，车和司机都是对方的，通常就是运输合同关系。

Ⅹ 雇佣关系还是运输合同关系，赔偿责任

A和C承担B的损害责任，因为A是B的雇佣方，B在为A工作时发生事故，而C是造成B损害的侵权人。赔偿数额各地标准不同，但B有权要求赔偿的项目有：医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、伤残赔偿金、被抚养人生活费、营养费、残疾辅助器械、继续治疗费及精神抚慰金。
另外要看C的车是否投了司乘险，如果有，保险公司能赔偿一部分。