配送员签订
Ⅰ 送餐员应聘，签合同需要注意些什么
如果在现场门店里招的一般都不骗，如果在另外一个不相关的地方你就要小心了，问题的关键是他们为什么要押金？当场发工作服吗？如果什么都没有，就不要相信他！
Ⅱ 我是单位配送员，单位让我们签份合作协议，不给上保险，我想申请双倍赔偿可以吗
可以 以未依法签订劳动合同 而事实又具有事实劳动关系要求支付双倍工资补偿
Ⅲ 你好，我是盒马配送员，但是他的配送部承包给了第三方，我和第三方签订了合作协议，不是劳动合同，
这个是企业规避风险，打擦边球的办法。把劳动关系变为业务关系，这样不用给你缴社保，不用承担工伤风险。建议你仔细看看合作协议，慎重考虑。
Ⅳ 如何通过签订协议规避带车配送员安全责任
很简单，和运输公司合作，把配送业务外包给它们。
Ⅳ 您的订单已电子签收（已在配送员处采用无纸化方式签收本订单）。是什么意思
京东已经实现并开始全面推广快递电子签单，用户无需再等待撕下纸质小票、找笔、签字的过程。快递电子签单：京东快递电子签单将替代传统的京东纸质小票签单方式，以消费者的电子签名作为收货和支付确认凭据。
消费者如果已经现金支付或在线支付，则只需签物流小票;消费者如果选择货到付款刷卡，需要签两次姓名，第一次是刷卡时的POS小票，第二次是物流小票。采用电子签单方式后，消费者只要进行电子签名即可完成配送，也无需配送员再进行后续繁琐的动作。
如果想调单查找，配送员只需输入单号查询，电子签名的图片即可完美呈现。
纸质签收单（左）与电子签收单（右）
在纸质签单方式下，不仅消费者刷卡支付需要签纸质POS小票，收货需要签纸质物流小票，遇到雨雪天气，配送员还要脱掉手套揭下纸质物流小票，十分辛苦。消费者签字完后，配送员则需要保管纸质版存根和小票，等下班在站点逐个整理，方便后续调单查找等等，流程较为繁琐。
经估算，使用配送电子签收后，每位配送员平均每天可节约30分钟，每人每天人效提升5单，假设这些新增的配送产能都要通过招聘新配送员来解决，那么意味着京东全年可节约数亿元人民币的配送人力成本。
Ⅵ 我是京东到家配送员，现在公司强制安排我到京东快递这边，工资都发生了很大的变化，我和公司签合同是签的
必须要给你赔偿的，劳动仲裁不处理可以起诉它胜率100%的，这种事没有不赔的呀！
工作内性质改变了，京东到容家是O2O，京东商城是B2C相差十万八千里！
工作时间改变了，京东商城是早晚班夜间配什么都有！京东的商城六点半早班而京东到家合作商家早九点之前都没开门你们没法上班！京东夜间陪送到十点半到家平台晚八点以后下单就第二天送了！差十万八千里？
工作地点也变了，工作环境变了，工资薪酬计算方式改变了，工作活动范围配送距离不同，工作需要的交通工具不同
法院最权威管用，有权利！威慑力！执行力！
Ⅶ 饿了么外卖送餐员需要签订劳动合同吗
按规定应该签，否则用人单位有支付经济赔偿的风险，劳动者有得不到保障的风险。
Ⅷ 我领着几个人承包饭店外卖配送需要签什么协议或合同
外卖人员工作期间协议书
作为外卖店员工守以下几个条例。
第一条
作为服务行业对顾客要全心全意，对顾客尽量使用尊敬语言保持和谐关系。不能与顾客发生争吵及争执，如发现问题及时与店里负责人联系并当场解决问题。如顾客反映外送人员的服务态度有问题时或比较严重的，第一次警告处分，第二次罚款100元，第三次开除处分，并结工资日期至辞退日期为准。押金只能退一半，原因是员工造成客户丢失及损害了餐厅的利益和名声。
第二条
作为外送人员骑摩托车要遵守国家交通法规以保证个人安全。外送人员需佩戴安全措施及服装，保持干净整洁，个人卫生不得留长指甲比较长头发等等。服装为两套夏天服装每套押金40元，冬天服装每套押金100元。头盔一个押金100元。
第三条
如每天跑单子数超过35个时每人奖励10元，单子超过45个时20元，单子超过55个时30元。累计如超过奖励10次者奖励100元（一个月内）。如发现丢单子或吞单子等现象时直接罚款相应的金额并开除处理。如严重者交到派出所处理。
第四条
作为外送人员对于五道口周边的地理位置要记得准确无误，我们会定时考试检查，如类似路线图（最近路线）及小区楼号，并能用多长时间到达等等。
第五条
我们所招聘的外送人员如辞退最少工作时间为6个月以上，如不到六个月以内辞职者不退还押金，超过半年以上者退一半押金，满一年退还全部押金。如续签者提前一个月告知店里的负责人并续签工作协议书。
第六条
干满工作一年以上者分得年终奖，第一年500元，第二年800元，第三年1000元。
如以上六条阅读理解并同意请签字并生效。
甲方：拿拿家外卖店 乙方：
电话： 电话：
负责人签字： 外送人员签字：
身份证号码： 身份证号码：
日期： 日期：