邮政外包装卸
㈠ 邮局里面的外包工跟劳务工是怎样的福利待遇的
基本待遇一样，五险一金，工资，但是福利外包工是没有的，其实外包都是临时工
A类：合同工
人员组成：原国家邮政局、省市邮政局职工（政企分离后直签无固定期限）新校园招聘大学生、特殊人才引进、个别关系户
工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司按照集团公司薪酬体系制定。
B类：合同工
人员组成：社会招聘 特殊人才 优秀劳务工（C）转
工资待遇：集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司各不相同。具体分为：1、同工同酬与A类工资福利一致；2、与A类不一致，工资和福利略低或者差距较大。
C类：劳务派遣（劳务工）
人员组成：社会招聘
工资待遇：邮政最低端，普遍体现邮政一线职工
分析：
这就是邮政用工的现状，同是邮政职工但是工资薪酬不同，同是合同工任然有同工不同酬的情况，劳务工一线员工挣得最少。为什么会这样，那是因为邮政依然在违背国家相关政策，还没有完全的进行全面深化改革。
根据2014年3月颁布的：
中华人民共和国人力资源和社会保障部令
第22号
《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。
中国邮政集团公司已经开始了人事用工的改革工作，希望这次能够改的彻底，呈现良好的效果。
很多同志一直在贴吧说，有很多地方在外包、在减员等等问题。相信大家看了这些就会明白了，新的《劳务派遣暂行规定》给予企业2年的过渡期，所以中国邮政要在2年内也就是2016年的3月，把全国邮政的劳务工比例减低至10%，必须要有所动作。
关于同工不同酬的问题：这是一个难题，如果站在企业的角度考虑，一下同工同酬可能企业面临的成本压力会相当大，所以要逐步过渡达到同工同酬。但是站在广大群众的角度及国家法律法规面前，不同工同酬，那就是违背民心所向，没有走群众路线，说严重了就是违反国家法律法规。这里要说明一下就是企业自行制定的用工管理办法也要建立在国家法律法规范围内，现在邮政行业依然没有做到同工同酬的单位还有很多，这都是违反规定的，无论是什么分类管理还是单独一套工资体系，这都是企业自身行为且与国家相关政策不相符的，这里各级单位还是需要注意的（民不举官不纠）。
对广大职工建议：
1、在您入职前一定要搞清楚自己属于什么类型的员工。
2、关于劳务工：劳务工们你们现在有机会成为真正的邮政职工了（只有和邮政签合同才算是邮政职工A/B)，一要努力好好工作争取转正；二要认真研究本单位转正条件，让自己脱颖而出；三要做好思想准备，转不了要不就是走人，要不就是被外包。
3、关于B类职工，邮政深化改革的时期，部分单位已经同工同酬，部分单位还未同工同酬，可能是企业还没有完全改革，这个还需要慢慢过渡。
4、关于A类职工，现在整个邮政的变化很大，已经不是铁饭碗的时代，基层靠业绩，机关靠竞聘，如果没有位置照样喝西北风。
安全？？？ 你知道什么叫安全。没有哪个员工故意损坏你的货物吧，没有员工私下拿你货物吧。 这都不叫安全。那你去发其他的试试
㈢ 邮政劳务工和外包工的区别是什么薪资待遇方面一样吗
单位的劳务工来就是单位雇来的劳动人源员，一切全由原单位来管理，只要是被雇佣的人员听从单位的调遣达到所分配的任务目标就算完成了。外包可没有那么简单，首先要明确所分包的工作内容数量，质量，时间，资金，报酬、具体工作办法等，一旦确定工作全由承包人来决定，单位平时不用全管，只是工作完成来验收决算。好吧。
㈣ 现在北京邮政公司装卸和扫码被中介第三方承包，可怜我们这些装卸工把工资压上不发，饭费搭上。该怎么办
现在这类服务一般都是选择
劳务派遣公司承担
但劳务派遣公司也得遵守国家法律法规
他的合同有不规范不合法的
你可以选择劳动仲裁
实在不行也可以换一家
个人观点，仅供参考
……
㈤ 在邮政干了一个月装卸工不干了一分钱要不上找谁
在邮政干了一个月，装卸工不干了，一分钱要不上，那么你可以去找劳动局反映这个情况，劳动局就是解决这种劳务纠纷的。
㈥ 有人在邮政物流干过装卸工吗怎么样，谢谢
我有做过，工资日结的，200一天，晚上6点到早上8点，14个小时，一直在装卸装卸，很累很累的，腰酸背痛那种，不过薪资和付出是成正比的
㈦ 我邮政干了24 年的投递，一开始是属于劳务派遣，现在不知道又变成外包了，邮政公司这样做算不算违法
转嫁危机！逃避社保医保！偷程逃税！绝对不能容忍！
㈧ 中国邮政通过外包公司招邮递员与劳务工有何区别
劳务工不纳入正常编制，福利待遇这类也没有正式的邮递员好，工作也是没保障的，回想辞退就可答以辞退。
中国邮政速递物流股份有限公司（简称中国邮政速递物流Express Mail Service）经国务院批准，于2010年6月由中国邮政集团联合各省邮政公司共同发起设立的国有股份制公司。邮递方式多样，方便快捷。