配送站加班

① 货物配送员往返途中是否加班

我认为就算，一般公司不给加班费都会补假或者休息的。

② 物流专员是做什么的听人说很累，经常的加班。是真的吗谢谢

不同的公司可能有所不同，但一般物流专员的主要工作内容有：
1. 物流配送回等的实际运作；
2. 物流费用的答预算和控制；
3. 各种单据合同的整理、归档、管理；
4. 搜集和应对客户对于物流效率效果的反馈。
5. 单据制作：根据客户选择的货运渠道、海关要求，在系统中输入重量，制作运单、发票 贴单等。

③ 星期天晚上公司要求加班出去送货，没去加班，公司以工厂不忙为由让我放假，这个合法吗

不合法，加班需要劳动者同意。用人单位不安排工作，必须支付劳动者工资，属于用人单位不提供劳动条件。

④ 劳动法跟车送货超出8小时有没有加班费

一般劳动者工作超过8个小时的，是有加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑤ 您好 我是美团配送员 上班时间是十一点半 公司要求十点开会 合法吗

上班嘛，偶尔开会需要配合也是没办法，不牵扯合不合法吧

⑥ 在京东物流配送站上班好不好

还不错的
京东在国内也算是数一数二的电商企业了
他们拥有自己的物流 就更好了
但具体的薪资与福利并不清楚哈
楼主可以在面试的时候一一问清楚后再做决定

⑦ 中通加班车是什么 我那个快递一直显示在什么摩西管家中通加班车上面，一直没有到配送地点，电话他也不接

人在职场漂，哪能不加班！加班确实是职场人经常会面临的问题。在IT行业更是家常便饭。不论是员工主动加班还是企业强迫加班，都应该注重员工工作效率，劳逸结合。

劳动法和国务院关于职工工作时间的规定明确，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。对照这个时间表，你的工作超时了吗？

加班有严格的法律规定，必须有加班工资。

公司组织员工加班需要严格遵守法律规定，并应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工作的150%的工作报酬（这个是加点）

2、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬（这个是加班）

3、 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班基数的计算：在双方为约定加班费计算基数的情况下，加班费按照劳动者每月恒定发放的工资标准为基数。加班基数的约定可以双方协商约定，或者遵循当地的适用条款。

企业加班有计算加班费也可以用调休来进行替换。

《劳动法》第四十四条规定 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%工资报酬。休息日安排员工加班，应先安排员工补休，不能补休时，则应支付不低于工资的200%工资报酬。补休时间等同于加班时间。

员工在休息日被工作安排加班，是否能取得加班费用，要看公司的约定。优先补休，也是用人单位的法定义务，也是保证劳动者更好休息的权利。所以，加班费不是你想拿就能得到的。还是以身体为主，先休息好再拼命工作吧！

⑧ 放年假时间物流配送可以如何设置加班工资规定

按照节假日标准

⑨ 京东配送站值班人员多少点下班

按规定是下午六点，但是一般视情况而定（清完站点到的货，完成系统日清才能下班），就华南而已，一般的站点是六点以后才下班，如果您是售后的话，建议申请上门取件，省事方便！希望对您有帮助！

⑩ 菜鸟驿站工作人员每天工作11个小时合理麽

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生版劳动争议，劳动者可以权与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。