中国邮政速递财务薪酬

⑴ 中国邮政速递待遇好吗

这坑爹的单位千万别来，晚上上夜班，上白班还有加班。一个月一千五，有关系的早早调岗版没关权系的你就在这干吧，累死你！新来的大学生都在分拣上，我就干了三个月的分拣，而且试用期结束也不让你去做你相关的专业，各种基层工作轮岗。。告诉身边朋友千万别来。我马上就辞职了...而且还有过节什么的都分配任务给你让你买这个买那个，基本都从家里往外掏。。。就是转正工资也不高2000多一点。。各位慎重啊

⑵ 中国邮政的薪酬待遇怎么样

中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间同样也有差异，具体的薪资是根据具体岗位而定，大多数国企普遍月薪资不会超高，但是福利待遇就相当好了。

邮政局包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。

注意事项：

1、中国邮政集团公司绝大部分业务直接面向市场竞争，薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢，按岗位及工作价值获取相应的薪酬。

2、尽管银行和速递物流划分出去了，但现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统，薪酬水平差异也十分明显，有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异，更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。

⑶ 中国邮政集团公司邮政企业薪酬标准

可以没有力气但需要有各种关系及多种销售能力：推销储蓄及其他各种，当然最重要的是裙带关系！

⑷ 湖北中国邮政速递工作怎么样，工资待遇怎样我是校园招聘，应聘的是财务。

中国邮政速递物流公司湖北分公司
快递员/速递员 | 2000-3000元/月

⑸ 省邮政速递总局(省EMS总局)财务科会计待遇怎样有前途吗

朋友呀.

不要问好不好呀.

有多少人拿着钱想进还进不去呢.

你说好不好呀.

事业单位,如果单位效益好.工资一个人顶二个公务员.

因为公务员的工薪补助有标准.事业单位没有标准.

⑹ 邮政速递员工资

乡镇的一个月少的就几百，多的也到不了2000。还要自己花钱去弄各种任务！！真不能理解你们说的5500那里来的？

⑺ 请问邮政局待遇好，还是邮政速递局待遇好都是做财务工作

邮政速递

福利好

⑻ 在中国邮政快递干，为什么每次开工资都不给工资单

财务上有工资明细，可以要求财务出工资单的！如果不可以除非就是通过法律手段来解决的！

⑼ 中国邮政的待遇如何值得考吗

薪酬待遇是考生决定是否进入邮政公司工作的影响因素之一，也是未来工作和生活的保障条件。下面中公∙国企为广大考生概况和总结了中国邮政的福利待遇情况。
薪酬特点
1.市场化程度越来越高
中国邮政集团公司绝大部分业务直接面向市场竞争，薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢，按岗位及工作价值获取相应的薪酬。
2.内部差异化程度越来越高
尽管银行和速递物流划分出去了，但现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统，薪酬水平差异也十分明显，有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异，更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。
3.员工福利有保证
在大型国有企业中，中国邮政住房公积金水平属于中上等，而且有企业年金，邮政退休职工社保水平要高于普通企业。
薪酬水平
1.操作、技术、营销序列
包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。
这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。
2.管理序列
管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金，另外还包含各种补助(如房补)。
总的来说，中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间也有差异。