汉南德邦物流招聘
五险一金是法定的，用人单位必须给员工缴纳的。如果用人单位未缴纳的，可以向当地版劳动监察大队权投诉
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
❷ 武汉东西湖德邦快递总部招聘是真的吗
这个有可能，可以在网上搜东西湖德帮快递总部招聘，或上其官方网站，或联系其客服，都可以得到回复。
❸ 武汉德邦物流操作员,理货员,接送货员都是分别做什么的
物流公司嘛，就是搬货啦，这个行业比较辛苦，比较累，工作时间比较长。
如果能够坚持下来，并获得晋升的话，工资待遇都可以翻倍。
物流操作员按照标准讲法是营业员，负责开单，结算等。
其他的略差一点儿，不负责开单。
进德邦的时候，工资标准是以学历划分，但以后的晋升都是平等的，没有区别。
唯一的好处，就是德邦所有管理岗位均是内部晋升。这些都是要靠在参加各种培训时取得好的名次。
ps武汉，是德邦大力发展的据点之一，很有发展前途。
下面是我自己搜到的，仅供参考
给打算进入德邦物流的同学们。要仔细考虑一下
很难说得失之类的。因为你在某个方面得到的多，就会在其他的方面失去的很多。在德邦首先要做好吃苦的准备。物流行业门槛比较低技术含量不高，因此往往不限专业。对于本科学生来说，公司比较重视。但现实的情况是公司需要的十分之九是基层管理人员，也就是需要你在一段的时间后做营业部（就是一个店面，收货，发货的地方）的负责人，主管，当然有些人会快一些。你也可以参考现在德邦的开点速度，以及将来1~2年内的开点速度，就知道德邦的求贤如渴的现状，欢迎越来越多的高素质的人才加入德邦！
需要指出的是在公司晋升空间还是蛮大的，但是基层会非常辛苦。比如现在公司搬运工很难招到，而大学生遍地都是，不排除公司招专科本科生会兼职搬运工送货员的嫌疑。在德邦每个营业部都有大学生操作员帮忙搬货的现象。（运作部门和与之在一起的部门除外）。
其实现在学生也都有下基层的思想准备，至少大部分人都觉得下基层很容易。对于搬货可能确实不在乎的同学，恭喜你，第一关通过。第二关就是加班，而且是每天晚上加班到8点9点10点，很正常。因为当天的货会当天发走，追求时效。有许多工厂到下班时货物才会出厂，要求你来发货，没办法，有货就能赚钱，接货。每天的物流班车大约在8点左右离开，要把一天的货在晚上8点半之前装车，小营业部完全用手没有机动工具。公司把赚的钱大部分用在开新店上面，对于装备比较简陋。偏远一点的会早一些7点钟，就意味着外场早下班一小时。外场可以在班车发走后下班，但操作员还要继续做统计、报表之类的，所以下班时间会在9点，忙的时候到10点。我们营业部曾经12点装完班车，吃晚饭下班。在德邦，生活也是德邦的，完全没有自己的生活空间。当然说的是比较普通的情况，大的部门情况好好一些，可以轮班。运作部门加班时间短，但是肯定要有人轮流上夜班，一天24小时都要有人。
如果这一点可以接受，那恭喜你，离的德邦的成功更近一步，你会发现比你的同学发展快好多。在这里还有一点要说明，每个部门的领导水平参差不齐，要学会适应和忍耐。再加上服从地点的调动这点，大学生员工离晋升就只有运气这一步之遥了。可以说在公司迅速扩张的背景下，你一定会发展。
在德邦一定要调整好心态，如果能接受在郊区工作，和工厂仓库和工人打交到，加上以上三点，你就会发现，其实你拿的钱比你的同学多，学到的东西也多。
有想法的同学请准备了，只要你能展现自己的能力，还有展现给面试官吃苦的能力，相信你会成功的。
加班没有加班费哦，一天上11个-14个小时（有偏差），在大部门的轮班，稍微加班就好。公司对文化什么的搞的还不错，过节什么的都有关照。
希望大家可以看到，也希望看到的同学会成为将来的同事。
❹ 德邦物流招聘人员的要求
我去过都是骗人，都是黑中介，特别是郑州管城区航海路，中州大道富田太阳城大商集团，最坑人，先交体检费，在交押金，打着直的招牌子，就给以张介绍纸条，什么也没了，我们辛苦找到德邦物流公司.德邦公司人事部人说我我们被骗了，德邦一直都在德邦公司一年四季都在招聘，，德邦在郑州没招聘点.德邦应聘不用体检，不用交押金，只要交钱都是骗人的都是骗人的，德邦在中牟
❺ 德邦物流招聘押货员每月五千到八千往外地跑是真的吗
五千多属实，八千不了解情况。不过经常往外地跑是工作实际需要。
❻ 德邦物流的招聘
德邦物流企业自身近几年发展速度很快，企业规模也很大。
但重点是：德邦对基层却缺乏必要的公平正义，而且有很多违反劳动法的制度，这里列举一些，给打算去德邦工作的求职者一些参考：
1、德邦营业部平均每天工作10—11小时，早八点半到晚6点半至七点半下班，中间除了十几分钟吃饭，没有休息时间。但是没有加班费，一分钱都没有！节假日加班不管法定节假日是几天，只发一天的加班工资。
2、校招时开出的很多条件到实际工作时不会得到兑现。比如本科生到营业部只做营业员的工作不用搬货，但是实际上除了女生，一律参加卸货装车的工作，而且每天的装卸货量平均都是几十吨，只有2到4个劳动力，基本是靠双手。两个月之后你会长出很结实的肌肉。鞋一两个月磨坏一双。而且没有保护措施，意外事故经常发生，但除了特大伤情，其他的都要自己掏腰包，不计工伤！而其他物流给专事体力劳动的人员开的工资一般是4000到5000，而与干着搬运工一样工作的本科生，工资平均2800元。
3、德邦校招最诱人的是它的晋升机制，但这也许在前几年德邦刚起步时能得到实现，现在实际上能在德邦工作一到两年当上经理的寥寥无几，很多时候并不是因为员工自身素质不行，而是当企业做大了、人员层级就更为复杂，很多理念很难实现。在基层很难被发现，而你的直管领导——经理和小区区长没有人事任命的权力，而大区长以上层级基本你见不了几次面，根本不认识你，很多时候那些不了解你的人事任免者只是任人唯亲，安排身边熟悉的总部文职人员当经理。就算是非常优秀的人才，当到经理之后也是个升职的瓶颈，再想当区长也是非常难的。而且，之前的付出与回报并不成正比。
4、关于经理的待遇：当上经理之后，待遇还是不错的，平均6000。但当经理之前，你要先出去找点，为期两个月，这两个月只有基本工资2200元。而这两个月用句很通俗的话来讲就是累得跟狗一样。要跑遍全城，自己坐公交，或者骑自行车，找合适的店址，自己谈租店合同，自己负责新点装修，而交通住宿费公司概不负责，都自己掏腰包。而且也许你辛辛苦苦找好了点，新店开张，领导也许会告诉你等等，然后让他身边的人走马上任经理，你就只能靠边站了，两个月的时间帮他人做了嫁衣。。。。。平安开了新点之后的前两个月，公司只发给你普通员工工资3000的样。
5、在德邦工作要受到很多来自客户的刁难，有很多是无理的甚至伤害自尊的，而公司就算在事后也不会对你作出公正的解决或者安抚。德邦只考虑企业自身形象，全然不顾员工的自尊，德邦的客户服务是用员工的自尊换来的。
这只是其中的一些例子，希望给大家一些参考。
❼ 德邦物流招聘带车快递员真假
德邦的离职率非常高，所以他们每天都在招人，就算你没有看到他们的招工信息，你都可以自己去德邦总部进行面试，天天都有的。不过，你要仔细分辨下，别被人借着德邦物流的名头给骗了。
❽ 德邦物流招聘女性快递员吗
女性做快递员还是太辛苦了，风吹日晒的
如果有其他选择我建议不要考虑快递员
❾ 德邦物流驾驶员招聘
现在可要B2驾驶员
❿ 请问德邦物流招装卸工吗工资怎么算的有什么待遇
德邦根本就不缺人，人事部门的人都闲的没事干，每天随便乱发招聘信息（赶集，，百姓，智联招聘等等），反正你能想到的网络，他们都发招聘信息，然后让你去应聘，试用期一晚上（连一顿饭都没有，须知任何单位试期都管饭的啊），你干一晚上后，说你不适合，辞退你。如果你很踏实很踏实的干(必须付出比老员工多的劳动)，入职以后，用人部门会把人事部的招聘承诺全部推翻，自己再定一个很苛刻的条件，以逼迫你离开，如果你答应了他们的苛刻条件，上班后还会百般刁难你，一般新人干不了5天，就自动离开，这5天内，你所有的花费（干不到一个月，啥也没有），他们是不会补偿的，你只能忍气吞声的离开，人家白白占你5天的劳动成果，如果你真要能干一个月，恭喜你，你也许以为自己离成功接近了，但是他们发给你的劳动报酬只有他们招聘时的承诺一半就不错了（招聘时说6000，实际发3000，），这3000包括你一月的饭钱（650左右，饭钱每月补贴170）和房前（260左右,住房补贴只有130）。你辛苦一个月只得到2000左右，一般半年后才不那么苛刻你，你也许能拿到他们招聘时候承诺的70%到80%。一年后能拿85%.三年后可能能得到他们当初承诺的90%，你算一下，一天如果招聘15个人，15个人应聘试工。他们一天就黑15个人劳动报酬（以招聘时候的承诺算3000吧），一年他们黑应聘者5500人左右。他们一年就黑一百多万元，这钱就是用人部门领导一人占了（人事部招聘人员得到多少，你也能想出来），如果你和他们理论，他们会说，谁会黑你那点钱？？还把你当狗一样的撵你，假期你别想，加班费没有的（必须加班），法定假日（元旦，春节，清明，中秋），国庆节等没有假期。事假必须提前半个月申请（突发事件，你万不得已不上班，只能算旷工，电话请假没有用）。