德邦人事部经理

A. 在德邦的人力资源部工作怎么样

德邦物流是一家很不错的物流公司，至于待遇，其工资水平要比同行业的高，当然，你那这么多的工资相比来讲工作任务有会多一点。

B. 关于德邦物流人事部的工作时间

您好：
我司人事部上班时间一般是早上8点半到下午 5点半左右，城市不同上班时间不同，具体请联系当地人事部核实~~
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！

C. 德邦物流人事助理有人了解么，要去面试了。想听听大家的建议。高分在线等

您好：
第一：人事助理是不用搬货的，搬货是一线部门的工作，人事岗位属于的是智能部门，均不用搬货；

第二：发展空间是很大，因为德邦这几年的发展很快，岗位空缺相应的就会比较多，而且比较锻炼人，但是做人事的可能会加班，要有这个思想准备，能接受加班才行；

第三：校招进来的一开始就有五险一金，但是社招进来的刚开始只有五险没有一金，不过会随着工龄的增加和岗位的变化补全一金的。
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D. 德邦装卸工想打离职人事部说让经理上报考勤工资下不下的来还没准

如果员工离职，人事部门让部门报员工的考勤，这属于正常的操作范围之内。当员工正常离职时，工资如果不能发放，如有异议可以与劳动仲裁部门联系进行投诉。

E. 第二次面试德邦物流是不会被录用的它们人事部经理说的话，是什么意思啊

您好：
没有此说法哦，建议您联系当地人事部核实具体情况。
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F. 今天我和我朋友去德邦物流应聘装卸工，人事部经理问我们是不是要干一起干，要走一起走，然后又说如果是这

现在工作都是这样的，一下子少了2个人手，会比较难调节，所以可以去别的地方应聘下，不要一起去，当作不认识，之后即使进了也没话说呢

G. 德邦物流人事助理的工作职责有哪些

协助人事主管完成人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面内容。

1、第一阶段工作重点：
物流基本业务与运作流程学习，EXCEL、WORD、PPT办公软件操作应用。

2、第二阶段工作重点：主要从事人力资源助理相关工作。
负责人才招聘、部门员工培训组织、部门员工绩效管理等。

3、第三阶段工作重点：主要负责公司人才招聘、选拔、储备培训及人力资源相关标准制定工作。
①承接德邦物流“人才储备”模式，优化“人才储备”选拔模式。参与选拔培训，举办管理游戏、辩论赛等培训活动。
②制定（优化）德邦物流《员工转正标准》、《员工回原籍标准》、《员工淘汰标准》、《员工返聘标准》、《胜任力测评标准》等。

4、第四阶段工作重点：对接IBM、麦肯锡、用友等咨询公司，参与公司核心项目工作。
①人才测评项目：领导风格测评、360度能力测评、岗位胜任力测评等。
②组织发展项目：对接IBM，对德邦物流进行组织架构诊断、梳理。根据IBM相关组织设计方法论，对公司组织架构划分为X族群、Y序列，并明确公司关键序列，为公司制定战略提供参考数据。

H. 德邦物流社招面试成功，让耐心等待1到2周，现在等了接近4周，人事部经理电话没人接，请问什么情况

一般叫你等电话的就是没戏了

I. 通过校园招聘进了德邦 职位是人力资源管理 地点选的华南区 想问一下各位 在德邦做人事工作怎样 以及发展空

我是在职德邦来人，不过我在自华东，华南是公司老总部所在地，运作场地在广东佛山顺德陈村，那里是有食堂的，但你肯定要先下一线锻炼，也就是营业部，那里没有食堂，住房是经理帮忙找，但你要付房租，工资2300（重点本科），奖金不定，在部门期间有时会拿到1000左右，但大部分情况是200以下，等你回到人力资源部门的时候，奖金稳定在600-700，年终奖是一个月合同工资，晋升空间很大，你大概在六个月的时候可以参加储干初选，然后储干，然后储备经理，一年左右到经理位置，工资3500，奖金四个点，合计一个月5000上下，工作很累，前期搬货是必修课，来这里你要做好充足的思想准备，物流就是货运，是一个标标准准的服务业，如果你想象不出来德邦的服务是什么，那你回忆一下你在三星以上酒店吃饭服务员的服务，我们就是那样的服务员

J. 德邦人事部有那些人

我靠！看来医生是都疯了！要不怎么让他出院了！