德邦的晋升机制靠谱吗
德邦物流营业员的晋升机制很明确，一，营业员。。二，店经理。。。三，区域经理，，，四，大区经理。。。。你也可以往职能岗位发展，。。。。。
我就擦了，你一破营业员，搬运工，，你还想晋升。。。你干个4,5年的搬运工估计能到外地新店当个店经理，，工资也就3,4k的样子。。。。
B. 德邦物流现在晋升机制 和加薪体制是怎么样的
按时间有贡献奖，主要还是根据考核加薪，同一级别 不同等级有不同的薪资待遇。集体婚礼根据入职年限不同需要承担的费用也不同，入职三年以上免一切费用 刚入职没有一金 只有五险。有不清楚的可以追问，满意请采纳，谢谢！
C. 德邦物流怎么样，内部晋升是否公平工作强度如何
不知道哎，物流公司水应该也不浅，加班啥的估计也时常事儿吧，我姐之前在物流公司干活，干了没几个月辞职了 来自职Q用户：曹女士
营业员建议不要去，就是搬运工，刚离职 来自职Q用户：郑先生
D. 晋升机制，晋升机会
您好：
公司为自员工提供了广阔的发展平台，有轮岗的机会，也有专业晋升通道、管理通道、职能通道等，最近几个月又新增了几百个网点，所以需要很多的人才，因此升职的空间还是很大的。工作地点会结合员工的意愿和岗位空缺确定，入职满一年还可申请回原籍工作。从总体上来讲，德邦还是比较不错的。
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E. 你好，我想问德邦的一个，晋升空间是怎么样的了，如果没晋升上，后续待遇如何离职容易吗
离职可以依照国家规定。
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
F. 请问德邦物流怎么样求德邦员工内部晋升的程序。谁知道。比如最小的快递。然后部门经理，大区经理，现在
德邦不错，不过要升职必须有很突出的水平才能逐步提干，认真学习也是有很多机会的，尽管大胆去努力工作 就会有收获的，内向也是相对的，公司也有相关培训，内向也一定可以把工作做得好，不用担心，年轻就要去拼搏
G. 在德邦实习，实习生有晋升的机会吗，我看很多公司实习生都是可以晋升的，不知道德邦怎么样
您好：
实习生暂无晋升机制，转正后有机会晋升，公司为员工提供了广阔的内发展平台，容有轮岗的机会，也有专业晋升通道、管理通道、职能通道等，需要很多的人才，因此升职的空间和发展速度还是很大的。
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H. 德邦通用管理类岗位的晋升如何
您好：
所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各种培训机会，德邦学院根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。根据个人意愿及公司岗位空缺选择岗位类型，更多详情请咨询当地人事部。
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I. 德邦物流怎么样晋升呢
你是应届毕业生吧？ 刚去的话就得抱着廉价劳动力的准备，累是正常的。 晋升体制在两三年前是不错的，基本干个半年一年的就能混个经理。现在的话就很难了。当然有能力的话就另一说了，不过在那里的能力就是回来事， 你懂得。我以前在里面做了一段时间，个人不太看好。 一点意见，参考下吧。
J. 德邦物流的晋升机制和薪酬体系是怎样的
晋升体质还是不错的，至于薪酬来说的话，还是可以的，当然也之能说是比大众化水平高一些，但是要求可能会比较多一些。