德邦人事部是做什么的
首先德邦没有双休，都是单双休，一月休6天，你是学的人力资源专业的是吧，现在的邦德物流人事部的基本都是从营业员干起来的，都是从一线员工调过去的，绩效考核是有奖金的，是领导对你的评价，分为AB，不同的评分，奖金相差好像是200元，前途很好，我们有同事去人事部那都叫做“镀金”，一般在职能呆半年就可以出去做经理了，经理的工资就很高了，有机会可要好好把握的，面试通常会去好多人的，一多半会被淘汰的，加油
B. 德邦物流工作怎么样我应聘的是人力资源类
四轮？好像来很正规。
一般的物源流公司都会加班的，不过正规的会好点吧，我以前就在德邦的旁边中铁快运上班的，经常看到，差不多和一般公司一样。可能是分公司的吧！！！呵呵，总之人际关系嘛就是人类资源该干的事情 吧，这你应该不用担心吧
C. 有在德邦人事部工作的吗
您好：
请问您是说哪个城市的人事部 ，可以为您查询号码
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D. 在德邦的人力资源部工作怎么样
德邦物流是一家很不错的物流公司，至于待遇，其工资水平要比同行业的高，当然，你那这么多的工资相比来讲工作任务有会多一点。
E. 人事部具体是做什么的啊
1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。
16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
17、完成公司领导交办的其他任务。
F. 你知道德邦人力资源工资和工作时间吗
您好：
城市不一样待遇也不尽相同，具体的待遇详情及招聘信息请留意我司在当地人才市场和各大招聘网站的相关招聘信息。关于招聘的相关信息您具体要联系当地人事部门，或者您可以登录我司网站http://zhaopin.deppon.com/front/index/index.aspx，上面可以查询到相关的招聘信息。感谢您对我司的支持！
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G. 德邦物流人事助理的工作职责有哪些
协助人事主管完成人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面内容。
1、第一阶段工作重点：
物流基本业务与运作流程学习，EXCEL、WORD、PPT办公软件操作应用。
2、第二阶段工作重点：主要从事人力资源助理相关工作。
负责人才招聘、部门员工培训组织、部门员工绩效管理等。
3、第三阶段工作重点：主要负责公司人才招聘、选拔、储备培训及人力资源相关标准制定工作。
①承接德邦物流“人才储备”模式，优化“人才储备”选拔模式。参与选拔培训，举办管理游戏、辩论赛等培训活动。
②制定（优化）德邦物流《员工转正标准》、《员工回原籍标准》、《员工淘汰标准》、《员工返聘标准》、《胜任力测评标准》等。
4、第四阶段工作重点：对接IBM、麦肯锡、用友等咨询公司，参与公司核心项目工作。
①人才测评项目：领导风格测评、360度能力测评、岗位胜任力测评等。
②组织发展项目：对接IBM，对德邦物流进行组织架构诊断、梳理。根据IBM相关组织设计方法论，对公司组织架构划分为X族群、Y序列，并明确公司关键序列，为公司制定战略提供参考数据。
H. 德邦物流人事助理有人了解么，要去面试了。想听听大家的建议。高分在线等
您好：
第一：人事助理是不用搬货的，搬货是一线部门的工作，人事岗位属于的是智能部门，均不用搬货；
第二：发展空间是很大，因为德邦这几年的发展很快，岗位空缺相应的就会比较多，而且比较锻炼人，但是做人事的可能会加班，要有这个思想准备，能接受加班才行；
第三：校招进来的一开始就有五险一金，但是社招进来的刚开始只有五险没有一金，不过会随着工龄的增加和岗位的变化补全一金的。
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I. 关于德邦物流人事部的工作时间
您好：
我司人事部上班时间一般是早上8点半到下午 5点半左右，城市不同上班时间不同，具体请联系当地人事部核实~~
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J. 人事部 是做什么的
中华人民共和国人事部职能
（注：根据《国务院办公厅关于印发人事部职能配置内设机构和人员编制规定的通知》（国办发[1998]107号）所列）
一、研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。
二、拟定国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
三、管理全国专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责高级专门人才规划、培养工作；组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作，负责来华(回国)定居专家管理工作；研究完善博士后制度；负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助工作；负责专业技术人员继续教育工作；研究拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我国招聘专业技术骨干人才管理政策法规并组织实施。
四、研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施；归口管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。
五、完善国家公务员制度，拟定国家公务员各项管理的政策法规，指导和协调各地方、各部门实施国家公务员制度。
六、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策法规，发展、规范人才市场，建立国(境)外人才机构和组织进入我国人才市场的准入制度，建立和完善人事争议仲裁制度；参与高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策的拟定，提出国家急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划；承办国家特殊需要人员的选调工作；按分工研究拟定“农转非”政策法规并组织实施。
七、研究拟定机关、事业单位和驻外使领馆工作人员的工资制度、政策和标准及调控措施；研究建立地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度；研究完善国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策法规并组织实施。
八、研究拟定国家奖励表彰制度，审核以国家名义奖励表彰的人员，指导和协调政府奖励表彰工作，审核以国务院名义实施的奖励表彰活动。
九、拟定军队转业干部安置政策，制定安置和培训计划并组织实施，研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度。
十、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作，负责派往国际组织职员的管理及协调服务工作，承担国际人力资源机构中中方牵头的协调工作。
十一、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事系统宣传、科研和信息工作。
十二、承办中央管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜。
十三、承办国务院交办的其他事项。
根据国务院规定，管理国家外国专家局。