德邦物流ppt素材
西安我不知道，我跟你讲讲福建这边的吧。 所以面试者集中起来，人事会放一段关于德邦物流的视频，类似公司成长史。然后人事会讲一段PPT，也是关于德邦的架构组织部门员工空间福利等。完了之后，让每个人准备2分钟时间，放灯片会出现一个演讲的题目，轮流上台一分钟演讲。之后就是一段内容分小组讨论，第三就是自我介绍了。每一轮淘汰一部分人，最后留下的，人事再亲自面试。我也是听朋友这么说的。。。物流比较辛苦的，经常加班，祝你好运！
2. 女生进了德邦物流看见的，不值得去啊
德邦男生都受不了，真够难为你的。太垃圾了，就是把大学生骗来做工人出苦力的。领导们拿得多挣得多赚的就是大学生的血汗钱，真心顶你说的话。别去德邦被骗。
3. 谁知道在德邦物流的个人发展情况有内部员工最好
哥只能告诉你，哥进德邦的时候是3月下旬，当时德邦有员工15000人，现在9个月过去了，总员工数量虽然已经20000人了，但是之间招收的新员工就有20000多人了。你可以计算一下。这新招的人哪去了呢？和哥一起进公司的基本都辞职走完了，哥打算过年后就不来了。一个悲剧得让人崩溃的地方
4. 寻求2012德邦物流校园宣讲会PPT，感觉做的很好看，想参考下 有的请发我邮箱[email protected]，谢谢
具体的格式有吗，可以帮你参考下，PPT应该很简单的
5. 德邦物流人事助理的工作职责有哪些
协助人事主管完成人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面内容。
1、第一阶段工作重点：
物流基本业务与运作流程学习，EXCEL、WORD、PPT办公软件操作应用。
2、第二阶段工作重点：主要从事人力资源助理相关工作。
负责人才招聘、部门员工培训组织、部门员工绩效管理等。
3、第三阶段工作重点：主要负责公司人才招聘、选拔、储备培训及人力资源相关标准制定工作。
①承接德邦物流“人才储备”模式，优化“人才储备”选拔模式。参与选拔培训，举办管理游戏、辩论赛等培训活动。
②制定（优化）德邦物流《员工转正标准》、《员工回原籍标准》、《员工淘汰标准》、《员工返聘标准》、《胜任力测评标准》等。
4、第四阶段工作重点：对接IBM、麦肯锡、用友等咨询公司，参与公司核心项目工作。
①人才测评项目：领导风格测评、360度能力测评、岗位胜任力测评等。
②组织发展项目：对接IBM，对德邦物流进行组织架构诊断、梳理。根据IBM相关组织设计方法论，对公司组织架构划分为X族群、Y序列，并明确公司关键序列，为公司制定战略提供参考数据。
6. 德邦物流的储干PPT怎么做啊，急用
您好：
储干的PPT可以写您日常工作的事宜，也可以写您未来规划等，具体内容不定。只要您认为适合您的，都可以写。
感谢您对德邦物流的支持，祝您生活工作愉快。
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！
7. 在德邦物流普通员工的上升空间
看你自己的能力了，没能力业务不熟是升不上去的，快的话半年，一般两年都升不上去就没什么前途了，而且不是所有的部门都设副经理的，想往上升就要参加储备，储备的名次
8. 德邦物流只是忽悠男生进营业部搬货吗
你是男生，就是搬运工，不信就去看。
德邦具体是这样的：
在办公室的叫做职能，德邦很少招这类人，而且绝大部分是女生。在营业部的就是搬运工来人。德邦招人不会会直接说我们要招搬运工。大学生比较好骗，说点有前途的假话就过去了。
营业部门里的营业员和接送货员，只要是男的，就要搬货。而且里面的情况很惊人。我们这种营业员啊，接送货员都是一线员工，不分男女，一天工作从早上八点半到晚上十点啊，而且八小时工作时间到了后，我们的加班叫做义务加班，没加班费的！！！ 我们每天白干了4,5个小时。
你签合同时，人家的落款根本不是德邦物流，而是某家人力公司，你的社保五险就在那家公司所处的城市。知道这是什么意思吗？？？你的五险和社保在外地，你在工作地根本享受不到，知道吗？我们搬货经常扭伤了筋，但是买药还要自己出钱！！
宣讲会是不是说半年做经理什么的，还给了具体例子。你知道这个是什么比例吗？有上百人或更多参加初选，初选过了，才能去储备，四五十人，也就那么几个，而且那几个人里面还安插了职能里面的大领导的亲信，那你说你多久才能过。过了储备，你只是预备的经理，要等新点开了才能去，还要考核，也就是说，储备过了，有1年时间你拿的只是基本工资，明白了吗？？我身边干了2,3年还不能去的人大把咯。
福利确实是骗人的，给的是经理以上的领导，而且就帮那么一点忙，说的好像全包了。工资也就3000出头，因为德邦老是以各种理由扣钱，不包吃住，还扣社保五险，明明享受不到。所以每个月你干那么多，工资剩不了多少了。
2013年年底就开始降低了奖金年终奖也没了，所以顺德陈村直接走了400多人。现在部门人更少了，事情更多了，2013年8月到2014年3月份，我们的上班时间是8点半，晚上是11点下的班。钱却更少了。2014事情更多了，我都腰肌劳损了，干不动了。还没能升职。
我们干到腰肌劳损，手部神经损伤，看病还要自己出钱，不能干了只好辞职，就来句我们不能吃苦，平台职能这帮人能吃苦就叫他们去，混蛋！！也不想想是因为搬货的问题吗，关键是没技术积累，在外地连人脉积累都没有，不走干啥，出了社会再去当搬运工吗。德邦物流就是装，装正规！！ 实际就是又当婊子又立牌坊！
刚出来的大学生，不要被骗了，这里没技术积累，这些活初中生就能干。经常调动，没人脉积累，时间久了，出了德邦你就没出路了，因为在德邦那么忙，哪来的时间看书考证？？？
真去了营业部，不要听经历的，绝对不要先租房子，不管你决心有多大，都要看看是不是能干，先和同事挤挤，一旦租了房，房租和押金你要被扣多少？就要给德邦物流当廉价搬运工了，所以才把人招到外地，这样好控制。
9. 德邦物流储备需要注意哪些
短发，声音大（也是气场），着装好。
对自己有信心，对部门KPI数据熟悉。
有这些基本就前50%了