顺丰挪用公款

① 我是顺丰的一名收派员工。前不久我因有点困难逻用了公司的一点钱。但是我在想办法补上。公司知道后，就

我是一个顺丰五年的老员工，我认为合理，听我说理由，第一顺丰没有必要冒这个险，一旦您不还了咋办？挪用公款逃跑了咋办？说句不好听的，您挪用了公款，一旦遇到不可抗力的原因，比如交通事故死了咋办？说了这么多只是证明顺丰可以不用你不用担这个风险。二，如果都像你这样，顺丰的一线收派员都这么做后果可想而知，所以不可能开这个口子，因为这个事你主管都得在心里骂死你了。三，是你有错在先，所以还是主动还钱吧

② 顺丰没交散单款自动扣款失败会怎样

可大可小，领导要是想要你走，一个挪用公款的帽子下来就交枪走人吧

③ 在顺丰快递公司上班用了代收货款的钱算挪用公款吗

代收货款的钱，是公司签约客户的钱，也就是公司的钱，就是公款，你用了就是挪用公款！

④ 办理入职时候需要提供什么材料呢

需要以下材料：

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

2、一寸免冠照片3张;

3、身份证原件或户口复印件;

4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

5、资历或资格证件原件;

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

7、体检合格证明;

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

办理入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

(4)顺丰挪用公款扩展阅读

用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利

从《劳动合同法》的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利：

1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。

用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。

2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。

用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。

⑤ 我老公在顺丰做快递员，每次交贷收货款或者到付款时，总发现金额不对

到付的应该是他没写月结帐号？，，代收货款的也有？他没收钱？。。。让他认真一点，

⑥ 顺丰同事挪用公款后上级要我们垫背

顺丰同事挪用公款后，上级要我要你们垫背，这是错误的，应该向警方进行报警。用法律的作用来挽回损失。

⑦ 顺丰公款当天忘交了算挪用公款吗

顺丰公款当天忘了交，不算挪用公款的