顺丰快递员试用期工资
① 顺丰的新员工的基本工资是多少钱
基本工资和1500以上。
根据数据显示,目前快递员月薪超过8000元的城市中,深圳比例最高,其次为重庆、成都、青岛、上海、杭州等;月薪为5000—8000元的档次中,北京比例最高,青岛位于上海、东莞、深圳、成都和重庆之后;月薪为3000—5000元档次中,青岛依然跻身前六名。
广州顺丰速运有限公司,1993年3月26日成立,经营范围包括国际货运代理;货物进出口(专营专控商品除外);技术进出口;广告业;跨省快递业务;国际快递业务;道路货物运输;省内快递业务等。
2017年2月24日,顺丰控股在深交所举行重组更名暨上市仪式,正式登陆A股。2017年6月1日凌晨,顺丰宣布关闭对菜鸟的数据接口。在几轮隔空“对战”后,国家邮政局从中调停,顺丰和菜鸟同意从6月3日12时起,全面恢复业务合作和数据传输。
7月3日,菜鸟网络与丰巢科技就数据共享合作形成一致意见。至此,双方因数据互通遗留问题得以圆满解决。
② 顺丰快递工资怎么计算
顺丰快递工资是按照固定工资和底薪加提成来计算的。
③ 顺丰仓管员试用期工资有提成吗还是就基本工资
仓管员试用期工资通常不会有绩效考核,通常试用期内,劳动者岗位能力或者需要适应,工作状态处于不正常,转正后才会有绩效考核。劳动者可以向用人单位的人力资源部门进行详细了解。
劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;
2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
3.劳动者有欠条的,劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
④ 苏州顺丰快递员的工资待遇怎么样麻烦祥说一下 谢谢……
你好。
理解你的心情。
我是申通快递员,以前在顺丰做过,可以告诉你。
福利回待遇答和薪资在国内公司中,可以说是最好的,加上之一。另外一个好的公司是德邦。
基本上工资没有低于实发到手三千多的,主要看公司分配给你的路段业绩如何,繁华区域和商业中心自然赚的多,比如木渎和工业园,市政府那边等等,还缴纳各类保险。
工装免费,没有押金。
但是上班时间很长,基本上天天开会,早上七点多到晚上七点下班。
而且要求高中以上学历,其他公司门槛低,只要自备交通工具即可。
所有快递公司都是长期招聘的,联系方式一搜就有,你不一定可以去顺丰,其实申通圆通也不错。
祝你成功,满意请采纳,谢谢
⑤ 顺丰快递员一个月工资多少啊,怎么计算的提成啊
这个应该跟每个城市消费不一样吧,生活水准各方面都有关系
快递员工资计算: 快递员收入的一部分是底薪。底薪从几百元到上千元不等,一般底薪高则提成很少,而底薪低或无底薪提成会多一点。 送货提成。快递员每送一件一件快递,都能得到少许提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右,无底薪1元左右。 收件提成。快递员每收一件客户下的单,一般能拿到运费10%的提成,按照15元运费计算每件的提成是1.5元。 某些福利较好的快递公司每月还有数百元的中国费和油费补贴。 我们简单计算一下:快递员每天60~80的送件量,收入30~40元;收件20件,收入30元,再加上1000元底薪,每个月收入也不过3000元左右。 只有业务非常熟练,有稳定的客户,并且所属地区有是商业区或者有快递需求很大的工厂,快递员的工资才能大大超过白领。而这类快递员只占总数的5%不到。 快递员如果丢件、被投诉还会罚钱,很多快递员并没有劳动保险。关于快递员月入过万的报道是不切实际的
⑥ 北京顺丰快递员保底底薪多少试用期工资多少多久转正
刚开始也就三千左右
⑦ 顺丰收派员试用期间离职有工资吗
根据我国劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低专档工资或者劳动合同约定属工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以在试用期是有工资的,单位不给你工资,你可以向当地的劳动部门投诉,还可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁。 1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
单位在试用期也必须提前一个星期通知你,否则要给你一个月的补偿!
⑧ 顺丰快递收派员试用期内离职,试用期工资发不发
顺丰是有管理规定的 你可以看下他们的规定有试用期离职这块的 具体是什么我想不起来了
⑨ 顺丰试用期多久
顺丰试用期通常为1-2个月。很多单位在招聘员工时都会给予一定时间的试用期,试用期是合法的规定,因为这是在法律上明确规定的。
(9)顺丰快递员试用期工资扩展阅读:
如果用人单位由于不可抗拒原因导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额,用人单位是可以延长试用期的,但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额,并且必须以正当理由在原有试用期到期前与劳动者协商一致才行,试用期到期或用人单位单方不得擅自延长试用期。
在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。