百世员工数

㈠ 百世快递的员工工资什么时间发放

本人上月工资，为什么这个月全体员工都放了，却不给我发放？

㈡ 百世物流的员工待遇如何

我觉得他家的员工待遇还是挺好的。除了必须的工资和福利休假制度，还有许多其他的奖励政策，比如股票期权，专项奖励等。

㈢ 百世汇通员工一个月多少钱

2000+

㈣ 百世站点系统可以操作员工系统吗

百世站点的这个系统，员工是可以通过操作系统里面查看快递的，这个是可以直接看得到的。

㈤ 百世汇通的五险一金是什么样子的

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★关于五险一金的论述：
1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

㈥ 百世快递待遇如何

刘强东：今天早上开早会的时候我说我再重申一遍，有人说把员工外包给第三方，我们一年立马可以节省十几个亿，公司一年就可以有十几个亿的净利润，早就可以赚钱了。但我认为这是耻辱的，这个成本永远是不可以省的，京东不允许这样做。我们每一个聘用的人员，保安、保洁、每个快递员都必须跟京东直接签劳动合同，不允许有一个员工交给外包公司。如果一家公司是靠克扣员工的五险一金挣钱，牺牲他们60岁以后保命的钱，那是耻辱的，赚了多少都会让我良心不安，我没有成就感，这家公司的存在也没有价值和意义。

反过来我们看百世快递，普通员工全部外包给第三方公司，更可气的还是外地的外包公司。笔者当初在西安的百世快递上班，但所签的是宁波的一家人事公司。可气的还在后头，相应你的社保福利也是外地的。签了合同后，你要等两个月，合同才能寄过来。合同明明约定了工作时间，但主管逼着员工随意加班的情形随时有。不要以为加班就多拿许多，也许就是十块八块。笔者曾经在西安分拨站小件集包组上班，还是夜班，每天拿不到一百，还是快递旺季的时候。笔者基本工资不足1500，其余的就是所谓计件工资等，每天很辛苦，结果才拿了一点点工资。笔者做了两月辞职了，还有人干一晚就走人的。当然这个公司也有好处，吃住管，智商不低于60，基本可以找到适合你的岗位。

㈦ 百世快递为什么不要55岁以上的员工

不确定，可能就是担心员工的身体支撑不了。毕竟，快递比较辛苦。

㈧ 百世快递公司员工的工资发放时间是每月几号

根据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的回日期支付。如遇节假日或休息答日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。