山東力得倉儲招聘

Ⅰ 山東電力基本建設總公司最近招聘 這是真的還是假的 為什麼面試要到外地去面試

應該是項目部搞得招聘，在項目部所在地。詳情最好直接聯系他們。
電建行業屬於基礎設施建設施工類，人隨項目走，長期在現場工作。體力上未必很累，但長期離家在外地，對家裡是一個很大的缺憾。

Ⅱ 本人土木工程岩土大四畢業生，最近好多單位到我們學校招聘，我想問一下參加招聘會要注意哪些東西呀

主要是兩點：一是你的個人簡歷要做出用人單位的心聲，二是你要對你應聘的單位要比較用心，對單位要有一定的認識，這點事非常重要的。

Ⅲ 我想了解關於山東招聘會有朋友了解嗎

山東招聘會我這邊還是有所了解的，基本上每周都有，在那個山東省人力資源廳有那個辦舉辦的。

Ⅳ 臨沂物流招聘都是騙子,朋友們千萬別上當!!!去臨沂見不到人而且臨沂物流招聘都是騙子，朋友們千萬別

哥們我正打算給他匯錢呢？看到你這信息我不敢匯款了？匯款賬號6223191646163738戶名劉艷東！大家提放，哥們你是哪裡的啊，留下聯系方式，咱倆說說他的騙局一樣不

Ⅳ 之前接到過一個自稱是全稱為「中海物流有限公司」的招聘電話，他們自稱總部在廣東韶關，是真的假的

你好，中海物流有限公司在韶關沒有分公司和培訓基地，建議您不要輕易相信，以免上當。

Ⅵ 煙台喜旺在招工。有知情人給說說這廠怎麼樣

煙台市喜旺食品有限公司成立於1996年11月26日，公司現注冊資金1006萬元，廠區佔地面積10萬平方米，生產車間佔地2萬多平方米。員工人數：1000 人以上,研發部門人數：51 - 60 人,年營業額：人民幣 1 億元/年以上

喜旺公司主要從事畜、禽肉的原料生產及其肉食品加工。生產的「喜旺」牌系列肉製品，是一種中西結合、技術含量高，融營養、新鮮、美味於一體的健康食品。喜旺食品分散裝和包裝兩大系列，包括燒肉、耳朵、豬蹄、雞、肝、肚、牛肉等中式產品及方火腿、烤火腿、烤肉火腿、孜然烤肉、烤圓火腿、西式火腿、玫瑰火腿、干香腸、啤酒腸、大眾腸、冷切腸和維也納腸等西式產品共一百多個品種。喜旺食品享譽省內外，已在煙台、濟南、青島、東營、濰坊、淄博、泰安、威海、黃島等地設立銷售部，產品所到之處均出現排隊購買，供不應求的局面，被媒體稱為「喜旺現象」。「喜旺」已成為肉食品行業的一個知名品牌。在如此短的時間內，喜旺食品迅速贏得消費者的信賴和好評，主要得益於食品本身的味美、營養、保健和衛生四大特色。

喜旺公司獲得國家衛生部首批頒發的國家食品衛生A級單位，首批全國三綠工程示範單位，首批通過肉製品QS食品安全市場准入，獲得國家無公害產品認證等一系列榮譽，是中國營養學會會員單位，世界肉類組織山東唯一會員單位。
國家質監總局對中國低溫肉製品進行首次中國名牌評選，評選依據企業在質量、綜合實力、產品營養等方面的指標進行的。全國僅七家肉製品企業入選，喜旺公司以絕對優勢當選中國名牌，這是濟南、青島、煙台、威海等地惟一一家。

喜旺公司將中式肉製品百年傳統工藝和西方的先進工藝、質量安全管理理念相結合，建立了現代化的全封閉潔凈控溫中式、西式低溫肉製品生產廠房。生產設備90%以上來自歐美國家。採用世界先進的低溫肉製品加工技術，向消費者提供安全、衛生、營養、新鮮的高品質肉食品。在工藝技術上與國際眾多專業生產企業及肉類研究機構合作，使喜旺食品在工藝、營養、口味上同步國際先進水平，符合國際市場需求。美國奧羅拉國際商務調查公司對山東肉食品市場進行的消費者滿意度調查中，喜旺排名第一

Ⅶ 山東電力的招聘，在通過面試之後多長時間可以簽約啊

網上合同應該在4 5月份吧

Ⅷ 石油行業這么不景氣，科瑞石油怎麼還一直在招聘，這企業真有這么好嗎

一家企業招不招聘，不光要看行業和經濟形勢，還要看這家企業的底蘊和實力。據我所知，科瑞和其他的石油類企業不太一樣，他們的產業鏈比較長，業務涉及石油裝備研發製造、油田一體化工程服務、EPC工程總承包等一些領域，市場份額覆蓋全球，尤其在國外市場很大。一直招聘，說明企業對人才的渴求，我覺得科瑞這樣做很明智，行業不好時更要加強人才的引進，行業好時，不用多說，這是一個企業的魄力。

Ⅸ 08年東營勝利油田招工

2008年勝利油田高校畢業生引進工作宣傳提綱
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發布時間：2008-01-18 09:45:41 信息發布：管理員

高校畢業生引進工作是一項事關油田長遠發展和職工、家屬切身利益的重要工作，涉及面廣、影響面大、政策性強。針對當前高校畢業生就業形勢，為進一步做好2008年油田高校畢業生引進工作，依據集團公司有關精神，結合油田實際，管理局、分公司研究制定了2008年高校畢業生引進工作的有關政策。為了做好政策宣傳工作，我們編寫了《2008年勝利油田高校畢業生引進工作宣傳提綱》，目的是幫助子女畢業生和家長掌握就業政策，了解就業信息，轉變就業觀念，積極自主擇業。

一、2008年全國高校畢業生就業形勢
2008年預測全國普通高校畢業生人數將超過550萬人，比2007年增加50多萬，加上往年待就業畢業生人數，2008年需要就業的畢業生總量將超過700萬人。在全社會就業形勢嚴峻的情況下，高校畢業生就業的壓力仍然突出。一方面需要就業的高校畢業生數量仍在急劇增加，另一方面社會有效需求崗位的數量增長趕不上畢業生數量的增加，畢業生增量部分在短時間內無法全部消化，因此，可以預計2008年全國高校畢業生就業形勢依然嚴峻。

二、國家高校畢業生主要就業政策
2002年以來，國務院辦公廳先後下發了《國務院辦公廳轉發教育部等部門關於進一步深化普通高等學校畢業生就業制度改革有關問題意見的通知》（國辦發〔2002〕19號）及《關於做好2003年普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國辦發〔2003〕49號）等文件，指出「建立市場導向、政府調控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇的就業機制」。近幾年高校畢業生就業工作都是貫徹執行這個精神，所採取的各項就業措施也都是圍繞著如何貫徹好這個精神。黨的十七大明確提出了「完善支持自主創業、自謀職業政策，加強就業觀念教育，使更多勞動者成為創業者」，要求各級政府積極做好高校畢業生就業工作，幫助畢業生轉變就業觀念，促進以創業帶動就業。
為支持自主創業，國家各級政府和各省市都出台了許多優惠政策，涉及融資、開業、稅收、創業培訓、創業指導等諸多方面。2008年1月1日實施的《中華人民共和國就業促進法》明確提出「對自主創業人員在一定期限內給予小額信貸等扶持」。山東省規定：對自主創業和靈活就業的高校畢業生，工商、勞動保障、科技等部門要為他們提供有針對性的項目、咨詢等信息服務。建立集小額貸款、稅費減免、跟蹤服務等為一體的創業培訓服務體系；高校畢業生擇業期內從事個體經營的（國家限制的行業、職業除外），自工商行政管理部門登記注冊之日起，3年內免交登記類、管理類和證照類的各項行政事業性收費；3年內免徵營業稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加費和個人所得稅；高校畢業生申請創業小額貸款，參照失業人員小額擔保貸款辦法辦理等等。

三、集團公司2008年高校畢業生引進政策
針對當前的就業形勢，集團公司提出了2008年高校畢業生引進工作要堅持「提高素質、優化結構、突出重點、控制總量」的總體要求：
1、提高素質。合理提高引進畢業生的學歷層次，科研、設計單位和有國際化合作項目的單位，要加大碩士生、博士生學歷層次的比例。在引進計劃內，優先招聘重點院校畢業生，獲得校級以上三好學生等榮譽稱號、取得科研成果和獲得各種獎學金等學習成績優異的畢業生，學生黨員、優秀學生幹部等綜合素質高、表現突出的畢業生。
2、優化結構。加大主幹專業和緊缺專業畢業生的引進力度，改善主營業務人員結構性矛盾。油田企業要加大石油主幹專業和主要配套專業人才的引進。
3、突出重點。引進優先保證核心業務、主營業務領域的生產、科研、設計施工等一線單位和重點新建（改擴建）項目對畢業生的需求。重點引進緊缺專業和主體專業畢業生。
4、控制總量。嚴格執行下達的畢業生引進計劃，從嚴把握引進標准，規范引進工作程序，確保引進畢業生的素質和質量。從嚴控制引進通用專業畢業生。嚴禁超計劃、計劃外或變相接收畢業生。招聘結束後，總部將對畢業生計劃落實情況和招聘情況進行抽查。
5、對正式引進畢業生要簽訂規范的就業協議書和勞動合同。

四、2008年集團公司批准勝利油田引進高校畢業生計劃總體情況
2007年12月，集團公司下達了2008年畢業生引進計劃（中國石化人開〔2007〕390號）,批准勝利油田2008年普通高校畢業生引進計劃總數為748人，其中博士畢業生20人，碩士畢業生224人，本科畢業生504人，是集團公司引進計劃最多的一家單位。此外，集團公司為適應國際化發展戰略的迫切需要，決定實施國際化後備人才隊伍建設畢業生專項招聘，批准勝利油田可招聘25人，主要引進外語水平好、綜合素質高的石油主幹專業和少量通用專業畢業生，其中碩士以上研究生佔2/3。

五、2008年集團公司批准勝利石油管理局引進高校畢業生的專業
2008年，集團公司下達勝利石油管理局引進高校畢業生計劃共314人（詳見附表一），其中博士研究生6人，碩士研究生68人，本科畢業生240人。涉及45個專業，主要包括，石油勘探開發類專業8個：礦產普查與勘探、地球探測與信息技術、油氣井工程、地質工程、地球化學、石油工程、資源勘查工程、勘查技術與工程；機械類專業9個：機械設計及理論、結構工程、機械製造及其自動化、汽車與拖拉機、材料成型及控制工程、過程裝備與控制工程、熱能工程、熱能動力工程、流體傳動及控制；交通運輸類專業1個：油氣儲運工程；化工環保類專業1個：應用化學（泥漿）；材料類專業1個：腐蝕與防護；儀表自控類專業3個：控制理論與控制工程、測試計量技術及儀器、檢測技術及儀器儀表；電力電氣類專業2個：電氣工程及其自動化、高電壓與絕緣技術；航海類專業4個：船舶與海洋結構物設計、船舶工程、海洋船舶駕駛、船舶與海洋工程；土建類專業1個：土木工程；電子類專業2個：計算機軟體與理論、計算機應用技術；經營管理類專業7個：安全工程、會計學、企業管理、工程造價、國際法學、物流管理、審計學；外語類專業4個：俄語、法語、西班牙語、阿拉伯語。理學類專業2個:應用數學、物理化學。

六、2008年集團公司批准勝利油田分公司引進高校畢業生的專業
2008年，集團公司下達勝利油田分公司引進高校畢業生計劃共434人（詳見附表二），其中博士研究生14人，碩士研究生156人，本科畢業生264人。涉及49個專業，其中，石油勘探開發類專業14個：地球探測與信息技術、礦產普查與勘探、地球物理學、地質工程、地質學、構造地質學、古生物學與地層學、礦物岩石礦床學、岩相古地理、油氣井工程、油氣田開發工程、資源勘查工程、勘查技術與工程、石油工程；機械類專業5個：機械設計及理論、材料物理與化學、金屬材料與熱處理、材料成型及控制工程、機械設計製造及自動化；交通運輸類專業1個：油氣儲運工程；化工環保類專業4個：化學工程、應用化學（泥漿）、環境工程、環境科學；材料類專業1個：腐蝕與防護；電力電氣類專業1個：電氣工程及其自動化；儀表自控類專業1個：測試計量技術及儀器（測控技術與儀器）；熱能動力類專業2個：熱能工程、工程熱物理；經營管理類專業10個：審計學、安全工程、人力資源管理、產業經濟學、企業管理、會計學、法律碩士、物流管理、工程造價、石油工程管理；航海類專業3個：海洋船舶駕駛、輪機管理、船舶與海洋工程；土建類專業1個：土木工程；電子類專業2個：計算機應用技術、計算機軟體與理論；理學類專業4個：分析化學、高分子化學與物理、計算數學、微生物學。

七、集團公司國際化後備人才隊伍建設畢業生專項招聘
2008年，集團公司國際化後備人才隊伍建設畢業生專項招聘下達給勝利油田計劃共25人（詳見附表三），主要是石油主幹專業，包括礦產普查與勘探、油氣井工程、地球探測與信息技術、石油工程、勘查技術與工程專業；少量通用專業，包括會計學、國際法、安全技術及工程、俄語、工程造價、物流管理專業。
國際化後備人才的招聘主要有初選、專業知識和外語水平測試、綜合素質測試和面試、簽約錄用等四個過程，初選由用人單位（油田）根據招聘標准和條件按1:2比例確定初步人選，其他三個過程由集團公司組織專家組進行面試考核。面試合格者將與油田簽訂就業協議，同時進入集團公司國際化後備人才庫，作為國際化工程項目後備人選。

八、2008年勝利油田高校畢業生引進工作面臨的矛盾
2008年，勝利油田的高校畢業生引進工作面臨的矛盾主要表現在以下兩個方面：
一是引進指標少，子女生源多。集團公司下達的引進普通高校本科畢業生總數為504人，但子女普通本科畢業生生源預計1200人左右。
二是集團公司批准引進的專業與子女畢業生所學專業相差較大。集團公司明確規定，2008年各單位要重點引進急需的石油主幹專業。根據招生資料分析，子女本科畢業生所學專業在集團公司引進計劃范圍內的人數不足200人，大部分子女畢業生所學專業均不在集團公司批准引進專業范圍內。
因此，油田畢業生引進工作將面臨著引進指標少、子女畢業生多和子女畢業生所學專業與批准引進專業不匹配的雙重矛盾。

九、2008年勝利油田引進高校畢業生的主要政策
1、嚴格按照集團公司引進計劃開展引進工作，同等條件下優先引進油田子女。普通高校子女本科畢業生所學專業屬集團公司下達引進計劃范圍的優先引進，若生源數大於引進計劃，則堅持公平、公正、公開的原則，實行公開招聘。引進的專升本和「三本」畢業生全部充實到管理局所屬的生產單位一線崗位。專升本非子女畢業生不予引進。
2、調整完善引進高層次人才優惠政策，引導鼓勵碩士以上畢業生到油田生產一線單位工作，充實二級研究所的技術力量。博士畢業生到油田生產一線單位工作的，享受6萬元安家補助費；到油田科研單位工作的，享受5萬元安家補助費。通過外語六級考試的石油主幹專業碩士畢業生（本科所學專業也必需是石油主幹專業）到油田生產一線單位工作的，享受3萬元安家補助費，其他均不享受安家補助費。碩士以上研究生其配偶具備本科以上學歷（含本科）、所學（從事）專業屬油田所需專業的，可解決隨調。
3、具有法人資格的油田二級單位（具體單位詳見附表四），根據油田政策（勝油組發【2002】3號）和生產發展需要，可自行引進本科以上學歷畢業生，並與畢業生協商確定工資待遇，由法人企業與畢業生簽定勞動合同，屬該企業員工，不具有油田職工身份。
4、幫助解決「零就業」家庭子女擇業就業。油田「零就業」家庭子女畢業生符合引進條件且所學專業在集團公司批准引進范圍的，可不參加公開競聘，優先引進。
5、根據集團公司引進畢業生有關文件（中國石化人技字[2000]255號文件、中國石化人開[2007]390號文件）的要求，2008年油田引進的畢業生須符合下列條件：（1）全日制普通高校統招的當年度應屆本科以上畢業生；（2）引進的畢業生必須取得相應的學位證書，本科畢業生應通過國家四級外語水平考試（426分），碩士以上畢業生應通過國家六級外語水平考試（426分）；（3）熱愛石油事業，學習成績良好，身體健康，服從安排。
對於國際化項目後備人才專項招聘引進的畢業生還需：（1）本人有赴海外國際化項目工作的願望，服從組織安排；（2）學習成績綜合排名位於專業前20%，學習期間擔任校學生會幹部或榮獲校「學習標兵」、「三好學生」等榮譽稱號、參加市級以上競賽或榮獲市級以上相關榮譽和獎勵的學生黨員;（3）外語要求達到大學外語六級及以上水平或TOEFL550分以上，語言專業畢業生應達到專業外語八級水平，外語口語水平良好；（4）具有相關突出特長，或具有油田現場工作經驗，或具有在石油石化行業工作經歷，且外語語種為俄語、法語、西班牙語、葡萄牙語、阿拉伯語等，或具有石油石化專業基礎或背景的財務、經濟、法律等專業人員，優先招聘。
屬於下列情況之一者，不予引進：（1）留級生；（2）在學校期間受過處分的；（3）因病不能堅持正常工作，體檢不合格的；（4）經證實有嚴重不誠信行為的。

十、2008年油田引進高校畢業生的工作步驟
根據集團公司統一安排，2008年油田高校畢業生引進工作從2007年12月1日開始，分以下兩個階段進行：
第一階段：2007年12月—2008年1月。參加由中國石化組織的石油、地質院校和重點院校招聘活動，招聘引進石油主幹專業本科以上畢業生。
第二階段：2008年2月—3月。公開招聘引進計劃內的非石油主幹專業畢業生。
符合引進條件且所學專業屬集團公司批准引進的,可在2007年12月10日—2008年1月30日，攜帶《畢業生就業推薦表》、成績單、《就業協議書》和外語等級水平考試證書等有關材料，到局人才交流中心辦理引進登記手續。

十一、山東省內院校畢業生與用人單位簽約程序
山東省人事廳規定：從2006年起，山東省內院校畢業生在省內單位就業統一在「山東高校畢業生就業信息網」上辦理簽約、派遣、改派等手續。根據這一規定，2008年省內高校畢業生無論是何學歷只要被油田錄用後，均需在此網上完成簽約手續，具體步驟如下：
畢業生在網上注冊→向油田投簡歷→油田閱檔→對錄用人員發簽約邀請→畢業生應約→省人事廳鑒證→油田網下列印協議書→雙方網下正式簽約。
山東高校畢業生就業信息網地址：www.sdbys.cn
油田注冊用戶名：中國石化集團勝利石油管理局

十二、留學回國畢業生在油田就業的條件和程序
根據國家有關政策，留學回國畢業生與國內畢業生在油田具有同等的就業機會和待遇,除引進程序外，其應聘過程和條件均一樣，也必須滿足以下條件：
1、本科以上學歷畢業生；
2、所學專業必須是集團公司下達的引進計劃范圍內專業；
3、取得相應的學位，且其學歷和學位通過國家教育部留學服務中心認證。
其引進程序為：
1、通過學歷和學位認證的畢業生，持教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證書，到局人才交流中心登記；
2、根據所學專業及生源情況，與國內畢業生一同參加油田招聘活動；
3、被錄用的留學回國畢業生，先由局人才交流中心出具接收函，然後到教育部留學服務中心辦理報到證（介紹信）。
留學回國畢業生的有關待遇與國內畢業生相同。

十三、畢業生與油田簽約後又違約辦理程序
畢業生與油田簽約後，彼此都應遵守協議，任何一方違約都要承擔違約責任。畢業生因各種原因提出違約，應先申明違約的原因，填寫違約審批表，經局人才交流中心批准後，按協議規定的條款，向油田交納違約金，然後由局人才交流中心出具解約證明。

十四、理性應對當前就業形勢，促進畢業生順利就業
針對當前嚴峻的就業形勢，子女畢業生及其家長應理性面對當前的就業形勢，轉變就業觀念，端正心態，幫助畢業生順利就業。
首先，要把選擇就業的權利交給子女。現在多數畢業生為獨生子女，遇事大多由家長包辦，有些家長不太相信子女能獨立處理問題。其實，子女在學校比家長得到的就業信息多得多，家長要大膽放手，不過多干涉子女的擇業，這樣更有利於子女順利就業。
其次，要鼓勵子女到能發揮作用的地方去就業。有一些家長總希望子女能在自己身邊工作，只要能回到自己身邊工作，不管是否能發揮專業特長，干什麼都可以。這種想法對子女成才會產生不利影響。因此，作為家長一定要為子女的長遠利益著想，把子女的就業區域和視野放寬，不局限在自己周圍，教育孩子只要能就業、能發揮才能，可以遠走高飛。
第三，子女畢業生要積極面向社會就業。子女畢業生要自立自強，敢於到油田外闖一闖，充分利用國家鼓勵高校畢業生創業的優惠政策，勇於到市場經濟大潮中拼搏競爭，自主創業，以創業實現就業。希望到油區就業的，也可自主到油田改制企業（具體單位詳見附表五），聯系就業崗位。
第四，要支持子女畢業生走自主創業路子。畢業生家長要利用自己的涉世經驗，幫助畢業生做好市場調查分析，並給予必要的經濟投入，鼓勵畢業生自主創業，走「大眾化」就業的路子。
第五，要鼓勵子女報考研究生或國家公務員。有的子女學習成績優異且希望繼續深造的，家長要支持子女報考研究生，增強就業能力，擴大就業范圍。如果希望子女畢業後回油田就業，要注意報考石油主幹專業研究生。此外，還要鼓勵子女積極報考國家公務員。
勝利石油管理局人才交流中心
2008年1月

Ⅹ 山東電力集團公司招聘員工分配

山東電力集團公司每年的招聘分兩部分，
第一部分是年前的校園招聘，
他們會到各個電力高校或是原先水利電力部所屬的高校去招聘，像東北電力，華北電力，三峽大學，重慶大學，長沙理工等等學校都會去的，這些校園招聘的學生都會被分到市局的，因為當時招聘的時候他們會承諾給你說是分到市局。
第二部分是第二年的3月份招聘，會在濟南召開一次招聘會，這次招聘會會分兩天招聘，第一天是專門招聘市局的，第二天招聘時專門召開縣局的，也就是說市局和縣局是分開招聘的。
山東的招聘還算可以吧，只要四級過了，年齡別超了，就可以投簡歷，不要求二級。
但是山東電力招聘有一點不太如意，那就是他們是先統一招聘，然後再往下17個地級市的供電公司，或是超高壓公司等等單位分配，09年招聘的居然還分到了送變電一批，也就是說你不一定會被分到哪個單位，比如說你想去青島，結果他們把你分到了煙台，而且他們把協議書帶走後，得等到你快畢業，甚至你畢業離校後才會寄給你，每年都這樣，不知道為什麼。
加油吧，朋友，事在人為，祝你好運！