運輸商戴某

1. 關於勞動合同法案例的問題

甲：根據勞動合同法第四十六條（一）款中規定，你所工作的年限應為：7.2年，你應該回得到的經濟補償為答7.5個月的工資補償：30000元，及另兩個工資：8000元。
乙：根據勞動合同法第四十六知（四）及第八十六款中規定，可獲得經濟賠償金：7.5*40000*1.5=45000元的賠償金及相關工資。
丙：根據勞動合同法第四十二條，第八十七條規定你可獲得賠償金：7.5*40000*2=60000元及公司解散8月前的工資費用。

2. 白某、戴某可以獲得保險公司的賠償嗎說明理由。

這種情況兩個人不會獲得保險公司的賠償。，因為兩個人是相互斗毆導致的死亡和受傷，不在理賠的范圍。

3. 江蘇最大走私象牙案宣判，案值高達多少元

7月28日，江蘇最大走私象牙案宣判，被告人走私象牙重量超過560千克，案值2347萬元，被告人戴某當庭被判處有期徒刑11年零6個月，並處沒收個人財產50萬元。

法院經審理查明：被告人戴某明知「阿南」（越南人）欲銷售的象牙系國家禁止進出口的珍貴動物製品，因牟利心切於2018年12月與「阿南」商議，由「阿南」安排人員將共計36段、重291.32千克的象牙，繞關偷運至廣西壯族自治區東興市，隨後輾轉運至江蘇省常州市戴某指定地點。之後，被告人戴某將該批象牙進行售賣，非法獲利超100萬元。

有了上次的經驗，2019年2月，被告人戴某故技重施，再次與「阿南」商議，將34段、重272.04千克的象牙偷運入境。2019年2月24日，被告人戴某等人在搬卸象牙時被民警查獲，當場扣押象牙34段。經鑒定，現場扣押的象牙均為現生象（非洲象或亞洲象）象牙。上述兩批走私入境的象牙，共計70段、重563.36千克，價值人民幣2347.352萬元。

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走私象牙的定罪

根據《中華人民共和國刑法》第151條第2款規定「走私國家禁止進出口的珍貴動物及其製品」的刑事責任，司法部分認為象牙及其製品屬於進出口的珍貴動物及其製品，走私象牙及製品入境，情節嚴重、構成犯罪的，應以涉嫌走私珍貴動物、珍貴動物製品罪名追究當事人的刑事責任。具體被判多少年，需根據走私的具體情況而定。輕者處五年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金，情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，並處罰金。

另外提醒大家注意，許多人知道走私、販賣非法象牙製品的行為是違法的，卻不知道消費非法象牙製品也同樣是違法的。按照我們國家的法律規定出售、收購、運輸任何一種行為，都有可能涉嫌刑事犯罪。

4. 因退貨與商家沖突,我的行為是否屬正當防衛，有無給對方賠償的必要

如你所言，你有在「地利、人和均極不對稱，又被對方數人圍擊的極度內不利態勢容下，除了漫無目的揮拳防衛，更多的只有防護和躲避」的證據的話你的行為屬於正當防衛。你也可以要求公安機關對你的傷情進行鑒定，或者採取其它手段收集固定對你有利的證據。然後是具體情況採取有針對性的下一步行動。

5. 關於道路交通事故賠償問題

我很同情你的不幸遭遇，我從法律層面幫你解答一下：
1、發生交通事故後，應當立即報警，拿到警方的事故責任認定書；
2、做傷殘等級鑒定；
3、交通事故賠償的項目比較多：
(1)殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數×賠償年限
(2)殘疾輔助器具費；
(3)被扶養人生活費＝事故責任人所在地人均年消費性支出×撫養年限
父（母）贍養費：城鎮（農村）標准×20年×傷殘系數÷子女數
子（女) 撫養費：城鎮（農村）標准×X年×傷殘系數÷2
(4)住院伙食補助費＝國家機關一般工作人員出差伙食補助標准（元/天）×住院天數
(5)醫療費＝診療費＋醫葯費＋住院費＋其他
(6)誤工費=誤工收入（天/月/年）×誤工時間
固定收入、三年收入或者法院地或同近行業職工工資（計算到評殘前一日）
(7)護理費＝護工同等級別護理勞務報酬標准×護理天數
日期按醫囑數額如誤工費的計算
(8)交通費＝實際發生的費用
(9)住宿費＝國家機關一般工作人員出差住宿標准×住宿時間
(10)精神損害費＝法院根據實際情況判決
希望我的回答能幫到，有問題可以再問我。

6. 幫忙寫一下民事判決書

這是你的作業吧？
不能偷懶的，不然學費都白交了。
到了律所也要讓別人幫忙嗎？

7. 報社臨聘人員為何被殺

感情糾葛！報社臨聘人員被殺， 被兇手用水果刀刺中左胸。

6月19日上午，湖南婁底冷水江市委宣傳部通過冷水江新聞網發布了關於湖南《當代商報》工作人員戴某宗被殺案的案情。

經初步偵查，2018年6月18日晚20時許，因被害人戴某宗的妻子梁某與犯罪嫌疑人陽某宏長期交往過密，嫌疑人陽某宏攜帶一把水果刀與妻子鄒某一同前往戴某宗家協商解決，隨後雙方發生肢體沖突，陽某宏掏出水果刀刺中戴某宗的左胸致其死亡。

目前，陽某宏對其犯罪事實供認不諱，案件正在進一步調查處理中。

據媒體報道，戴某宗為湖南《當代商報》工作人員。網路上流傳的該報總編室印章的工作證顯示，戴某宗，男，55歲，職務是安全與消防監督周刊副主任。

來源:封面新聞

8. 勞動合同法案例判解的本書目錄

第一章 勞動關系
1.葉某訴戴某等不應向其索要工傷事故賠償款案
2.段某訴深圳市某中等專業學校案
3.青海某機床廠訴王某辭退爭議案
4.林某訴玉環縣某倉儲公司應承擔受委託為其所雇僱工的工傷賠償責任案
第二章 勞動合同的訂立
1.上海某建材有限公司訴張某持假文憑訂立勞動合同案
2.王某訴青海省某賓館雙方雖未簽訂勞動合同但在從事單位負責人指派的工作中被燒傷應享受工傷保險待遇案
3.上海某衡器有限公司訴陳某競業禁止糾紛案
4.馮某訴遼寧某旅行社終止勞動合同關系後返還預收的風險抵押金案
5.北京某電子有限公司反訴陳某違反勞動合同應承擔合同中約定的賠償責任糾紛案
6.飛行員因辭職被航空公司索要巨額違約金案
7.傅某在未辦理工商登記的企業勞動時受傷訴開辦人王某應按工傷賠償案
8.張甲、張乙訴張丙工傷損害賠償糾紛案
9.晉江市某制衣有限公司訴某兒童用品有限公司等聘用勞動者糾紛案
10.勞動者在同一用人單位連續工作十年，可否簽訂無固定期限勞動合同？
11.連續訂立兩次固定期限勞動合同後又續簽的，勞動者能否要求用人單位訂立無固定期限勞動合同
12.勞動合同中未載明勞動合同的期限應該如何處理
13.勞動合同中對勞動報酬的約定不明確引發爭議怎麼辦？
14.試用期有最長時間期限限制且不能多次約定試用期
15.對勞動者解除勞動合同需支付違約金的約定有限制
第三章 勞動合同的履行和變更
1.呂某訴某省城大酒店勞動合同爭議案
2.周某與某汽車運輸公司因公司分立勞動爭議案
3.某實業有限公司拖欠千名員工勞動報酬案
4.加班不支付加班費，公司高管狀告公司
5.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的行為有權予以拒絕
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特別規定

9. 毆打官方獸醫，官方獸醫在實施檢時，沒對不合格豬只出合格證明被打，第11肋骨骨折這個怎麼處理，

給你個案例：

河南淅川一農民運輸山羊暴力抗拒動物檢疫獲刑
河南省淅川回縣一農民在運輸一百多隻答山羊途中，阻礙動物防疫檢查站執行公務，用刀刺傷一名工作人員。他為此付出沉重代價。4月17日，固始縣法院對該起案件作出判決，以妨害公務罪判處被告人劉某管制二年。
法院查明，被告人劉某系河南省淅川縣人。2012年9月14日晚10時許，被告人駕駛一貨車運送133隻山羊從南陽市宛城區至安徽省葉集綜合試驗區。當車沿滬陝高速行至河南固始動物防疫監督檢查站時，該站工作人員戴某等人依法對被告人運輸的山羊進行動物衛生防疫檢查。被告人劉某暴力阻礙，並用刀將戴某刺傷。經固始縣公安局法醫鑒定，戴某傷情系輕微傷。
案發後，被告人劉某駕車逃跑，途中被抓獲。經調解，被告人賠償被害人經濟損失6000元。
法院審理認為，被告人劉某以暴力、威脅方法阻礙國家機關工作人員依法執行職務，其行為已觸犯《中華人民共和國刑法》第二百七十七條之規定，應當以妨害公務罪追究其刑事責任。鑒於被告人如實供述罪行，並積極賠償被害人損失，可以酌情從輕處罰。法院遂依法作出上述判決。

10. A與B公司的戴某、李某和C公司發生人格糾紛,A把BC公司告上法庭在這個案件中被告是誰戴某李某是

A把B、C公司告上法庭，被告當然是B和C兩公司。A不起訴戴某、李某，這兩人就不是當事人，充其量是證人。