職位貨運

『壹』 物流公司有什麼職位

物流業的概念太大，太大，所以我不敢亂說。因為物流業實際上涉及交通運輸業、倉儲業、信息業等，具體職位那就更多了。也正是因為它聯系了這么多行業，現在才說物流行業如何如何好。
但我們大家實際上都是在貨運代理公司，貨代，裡面具體職位：
業務/sales,負責攬貨，尋找聯系貨主。
市場/marketing,負責在市場上詢價，多於同行其他貨代聯系，把握市場信息；
操作/operation,負責處理客戶訂艙後與船公司聯系放正式訂艙單等的後續工作。
文件/document，負責與客戶核對單證信息等。
大抵如是，僅供參考。

『貳』 國際貨代公司的職位/崗位有哪些分別負責什麼工作

1,業務或市場， 負責攬貨
2，操作，負責訂艙，拖車和報關等。。。。
3，單證，負責對提單，上對船東，下對出口商
4，財務，顧名思義，收錢和付錢
5，客服，有些公司是對國外代理或國外分公司，也有些公司是對國內的貨代同行。

大體上的職位就是這些了， 每家公司名稱會有所不同，但具體的內容就差不多。

『叄』 航空公司貨運部有哪些職位

簡單的說客運和貨運就是一個運人的一個運貨的。兩種工作的工種太多了，簡單減少介紹幾個職業給你。1.安檢，這個你不用說你應該知道。2.check-in櫃台的，也就是櫃台幫你換登機牌的，這個有航空公司代理和機場代理兩種。3問訊台。這個是機場工作人員4.行李輔助。航空公司和機場的都有還有什麼在登機口開門的行李查詢的，這些都是機場客運的工作人員。還有很多。貨運的有貨運安檢，各個航空公司貨運站的工作人員。說實話我也說不完這些，你這個問題太大了，你要麼縮小到某個崗位可以幫你解釋下。

『肆』 物流公司什麼職位有前途

物流管理專業的畢業生，可以在以下企業工作：
1、物流企業：物流管理人員，可以從基層做起，起點稍低，工資待遇可能不高，3年內積累工作經驗，並考取物流師證，注意總結綜合技能，會有很大發展機會的。
2、貨運代理企業：如果英語好，最好進國際貨運代理企業，工資水平還可以，比在物流企業起點高，主要也是在辦公室工作。如果能考過國際貨運代理資格證書更好，對工作有很大的幫助。
3、製造企業的物流部門，分倉儲、運輸和采購，看自己適合哪個工作，采購工作相對來說會比倉儲和運輸好些。
4、商超企業的采購人員也可以。
5、快遞行業，電子商務行業。 在哪類企業工作，要看自己的興趣以及結合自己的志向。如果能盡快考取高級物流師（勞動部或者中物聯認證的比較權威），對以後發展很重要。可以在畢業時或者畢業前報考物流師，對以後工作會有很大幫助。有兩個途徑報考： 一是報考中國物流與采購聯合會的，物流行業內比較認可，比較專業，在網上查詢當地培訓機構報名即可。國務院關於製造、物流行業統計數據都是委託中物聯統計的，中央台新聞聯播的行業數據也是中物聯提供的。

『伍』 一個貨運企業一般需要有哪些崗位設置

一個貨運節一般需要總經理經理。調度員，裝配員。貨車司機等等。

『陸』 貨運代理行業有哪些職位

貨運代理的職位如果按等級來劃分和其他公司也沒什麼差別.
但按崗位來分有以下幾類工作需要做:首先是銷售,業務接待,報關報檢(外貿),單證跟蹤,財務管理,船代車代飛機的聯系與訂艙,單證製作.
部門可以這樣設置:經理辦,船代,貨代(集裝箱,空運和散貨),財務,業務,後勤,司機班,報關報檢行.根據做國際還是內貿部門可以增減.以上是國際貨代的理想部門配置.

『柒』 1、貨運代理一般有哪些崗位 2、不同崗位分別需要什麼技能

1. 按崗位來分有以下幾類工作需要做:首先是銷售,業務接待,報關報檢(外貿),單證跟蹤,財務管理,船代車代飛機的聯系與訂艙,單證製作.
部門可以這樣設置:經理辦,船代,貨代(集裝箱,空運和散貨),財務,業務,後勤,司機班,報關報檢行.根據做國際還是內貿部門可以增減.以上是國際貨代的理想部門配置.
2.要熟悉整個貨運操作流程，會做和會審核各種單證（如提單、裝箱單、發票）等，會控制和把握哪個時間該做什麼事，保證國際貨運運輸整個過程暢通進行。業務要懂基本的國際貨運知識，擅長交際，能夠把業務拉回來。客服要求更高了要，要有商務方面的知識（了解市場行情，需要與船公司或同行討價還價等），要懂得把握國際貨運運輸過程中的風險，能爭取和安撫客戶，使客戶認可公司的服務。不過很多小公司並不區分客服與操作，他們的職能有些是混在一起的。報關員，報檢員主要負責報關報檢方面的事情，需要有報關員證和報檢員證。
3.好好學習，天天向上。

『捌』 物流運輸公司主要有哪些崗位，各崗位主要職責是什麼

運營總經理崗位職責

1、全權負責各項運營的行政管理

2、制訂員工守則，董事會批核後執行

3、編制總體業務流程方案，確保貨物在不同處理方式下，以專業方法運作，使其在流暢安全下進行

4、收集所有運輸信息資料，呈交信息處理中心，共同制訂，完善管理訊息系統，確保貨物在每一環節下進行下可以即時（網上）查詢

5、制訂公司各項開支守則，給財務總監審議後呈交董事會批核，以便執行

6、運作成本控制，包括車隊、運費、辦公、公關、銷售及倉庫租金等

7、制訂員工服務表現報表，積極評核服務水平

8、制訂專業倉庫管理報表

9、 危機性事故發生時，即時候命執行任務

10、 提供專業意見給人力資源部，共同制訂員工培訓手冊

11、 組織一體概念，把員工及客戶儲運員工工作一起

12、 編制每周業務表，包括總量處理表，業務成本表，倉庫盤點表，客戶投訴表，服務質量表，呈交董事會審閱

倉儲主管

1. 協助運營總經理管理倉儲的各項業務工作； 2.負責總倉、分倉相關操作規范的制定，並負責在實施中的指導與監督； 3.負責總倉、分倉的規劃工作，並負責實施中的指導與監督； 4.負責倉庫租賃費用的核定工作； 5.負責公司及網點倉庫的安全檢查工作； 6.負責處理各倉庫的突發性事件，並在最短時間內做出正確的處理方案； 7.全面掌握庫存滯銷的情況，並協助銷售和售後共同完成庫存滯銷的控制工作； 8.負責處理倉庫內各種漏裝、缺損、舊損等不良品的處理工作，積極與采購一起向上游供應商聯系，及時解決； 9.負責倉庫出險後的索賠工作，積極協助保險公司工作，在最短的時間內得到賠償； 10.負責隨時掌握公司的庫存情況，以協助計劃部門在分配貨物方面做出准確的判斷； 11.全面協助信息處理中心在公司內積極推廣運用物流軟體，並責收集運用過程中的問題反饋及二次開發的研討； 12.對公司倉管的工作均有指導責任，並負責各倉管的考核工作； 13. 完成董事長、總經理及副總交辦的其它臨時性工作；

運輸主管 1.協助運營總經理管理部門的各項業務工作； 2.負責公司貨運的相關操作規范的制定，並負責在實施中的指導與監督； 3.負責協助總經理一同完成整個公司的物流規劃工作，並負責實施中的指導與監督； 4.負責與物流公司溝通，達到良好合作的目標； 5.負責物流費用的核定工作； 6.負責處理貨運過程中的各項突發性事件，並在最短時間內做出正確的處理方案； 7.負責跟進貨運過程中的每一個交接環節，必須確保貨暢其流； 8.負責調動公司的物流系統各項工作職能的全面投入，確保貨物按時供貨、准點到位； 9.負責跟進、協調、應急處理貨物發運過程中出現的各種隨機性突發問題，並處理貨運中出現的各種漏裝、缺損、進水等不良情況，記錄在案，並負責與廠商及時協商處理； 10.負責運輸保險的相關事宜，並完成出險後向保險公司的索賠工作； 11.對公司配送工作均有指導責任； 12.完成董事長、總經理及部門經理交辦的其它臨時性工作；

庫存監控 1.負責公司的庫房建立直接聯系，通過物流軟體，隨時掌握公司倉庫貨物的出入庫動態，在公司統一規定的時間范圍內，獲取公司庫房（含下一級網點）的貨物出入庫原始統計報表資料。 2.負責熟練運用電子商務軟體，統計核對公司（含下一級網點）的貨物庫存日報表，監控貨物庫存的進貨和出貨動態，審核貨物庫存的真實數據，按時完成製作部公司《庫存日報表》。 3.負責每周一次的公司滯銷統計工作，每月一次的滯銷銷售與庫存統計工作，每月一次的公司人員領用手機的統計工作，負責跟進貨物庫存月度盤點及庫存檔點的核查工作。 4.負責物流系統運用過程中的問題收集和意見反饋工作； 5.負責物流系統的操作指導工作； 6.負責庫存相關資料的檔案管理工作； 7.負責向業務部、財務部及公司隨時提供貨物庫存動態的業務咨詢，並提供庫存製表的各項業務指導。 8.完成董事長、總經理及部門經理交辦的其它臨時性工作；

運輸監控 1.負責按照簽訂的訂購合同及分貨計劃，跟進每一單貨物的運輸、配送進度，及時協調並最快解決運輸、配送過程中存在的各種問題，確保客戶在協定期限內按時收貨； 2.負責按照分貨計劃准確無誤地在物流系統內制《調撥通知單》； 3.負責提前通知公司的倉庫做好接貨入倉的各項准備工作； 4.負責跟進所有的物流運單，包括合作公司出發的及公司之間調撥的運單， 並第一時間發送貨運通告，通知收貨方； 5.負責在物流系統中完成直運到貨信息的登錄工作； 6.負責跟進貨運過程中的每一個交接環節，必須確保貨暢其流； 7.負責根據調度指令，調動公司的物流系統各項工作職能全面投入，確保 貨物按時送貨、准點到位； 8.負責確認發運貨物是否安全、快捷、准點到達收貨方目的地； 9.負責處理貨運中出現的各種不良情況，記錄在案，並及時上報運輸主管處理； 10.負責貨運出險後的索賠資料的收集整理工作； 11.負責跟進、協調、應急處理貨物發運過程中出現的各種隨機性突發問題； 12.負責與各（物流）公司核對運輸費用； 13.負責物流相關資料、檔案的管理工作； 14.完成董事長、總經理及部門經理交辦的其它臨時性工作。

行政人事部各崗位職責 行政人事部經理 1、 制訂管理手冊，呈交上司審批 2、 聘用合適人選，委派適當位置 3、 制訂方案如何提高各員工工作效率 4、 設計制度，令各員工在工作上的合作關系融洽 5、 協助各部門控制員工工資，提供人力資源市場平均工資給各部門主管，以便制訂員工標准工作制，防止人才外流 6、 協助部門發掘有才能的員工，給予增值培訓後提升要職 7、 嚴控各部門員工在工作上的操作和品行 8、 保障各員工在公司范圍內的安全及其身體健康 人事管理 1、 在各部門主管人員所提供資料的基礎上，編寫工作說明書。 2、 對可能導致勞動者不滿的問題進行研究和診斷。 3、 制定和完善人事管理制度、流程和表單和部門崗位職責。 4、 人力資源管理（考勤、薪資、員工素養等）各項程序的執行、監督。 5、 就如何處理員工申訴對管理人員進行培訓並協助處理勞資糾紛事件。 6、 加強與勞動、人事、社會保險機構的聯絡，落實公司社保等福利計劃。 7、 協助教育計劃實施及員工激勵措施的改進。 8、 分公司人力資源部的聯絡、溝通及信息反饋。 9、 人事報表（周、月）的製作、上報、整理、分析。 10、 行政預算的審批 11、 辦公環境的管理 12、 辦公用品采購的監控

行政管理 1. 制訂行政部年度和月度預算 2. 辦公環境的衛生管理，及時發現問題，及時解決 3. 同物業物業管理處的聯系，核實並交納水電費、物業管理、通訊費等 4. 辦公用品及非辦公用品的詢價、采購、保管、發放以及登帳 5. .公司傳真的收發和存檔 6. 信息收集、發布工作組織、上情下達、下情上達，編輯整理公司大事記。 7. 公司財產的保管和維護 前台文員 1.接待來訪客人 2.電話服務 3.公司機票的預訂 4.公司車輛的管理 5.公司報刊訂閱

人事行政文員 1、 檔案的管理 2、 文件資料的列印、接收、發放、登記。 3、 人事行政部辦公設備維護、辦公用品的預算、請購、領用。 4、 人力資源管理信息、資料的收集、提報。 5、 協助人事培訓、人事管理的資料整理、信息傳遞等基礎工作 6、 員工福利措施的制訂和執行 7、 員工暫住證、上崗證的辦理 8、 員工社會保險的辦理

財務人員崗位職責 財務總監 1. 監察財務、會計及電腦系統三部門各主管的日常工作； 2. 協調上司制定每年預算； 3. 提供財務管理方案，呈上司審批； 4. 制定員工守則，確保公司機密以防外漏； 5. 確保公司所有資料完整無缺； 6. 審核電腦系統的效率和准確性，確保系統精密防止病毒入侵，破壞公司日常操作； 7. 全權執行資料保安制度，防止同行對手盜取商業機密； 8. 日常公司資金運作，每天呈交上司審查並附上有必要的建議； 9. 制定每月的效益表，呈交上司查閱； 10. 收集會計報告，把應收應付表交上司查閱； 11. 編制公司采購制度，呈上司審批。 12. 監察應收賬款等各項往來業務，審核信用額度，防範內外經營風險。

主管會計 1、負責公司會計核算的組織及管理工作，審核會計憑證及各種對內、對外報送的財務報表。 2、組織公司財務分析報告的編制工作，具體負責匯總分析工作。 3、對並確認公司與外部往來單位的往來帳，並及時清理。 4、對分（各營業網點）公司的會計核算工作負指導責任。 5、審核各種費用報銷單(分公司、總公司)。 6、每月組織總公司庫存貨物的實際盤點並核對盤點結果，報送貨物盤點表。對庫存貨物帳、物存在的差異，督促責任單位查明原因，並提出相應處理意見。 7、遵照國家稅法規定，及時准確地申報、繳納各種稅金。 8、對各下屬單位的稅務工作進行指導和監督。

『玖』 貨代公司有哪些主要崗位

1、業務：抄負責攬貨，襲這個應該不用解釋了
2、操作（客服）：負責把業務攬進來的客人的貨跟下去，訂艙、截數據、報關、商檢什麼的都是他們負責，而且客戶有什麼疑問都找他們
3、商務：向外找一些優勢的船公司報價，客人來詢價，業務手頭上沒有價格的時候，也是由商務幫忙找比較合適的價格，再由業務對客戶報價格，等等
4、財務
5、跑單：負責到合作的船公司、同行那邊拿財務的發票、進倉單等等數據，再交由操作或者商務
6、網路（這個有些公司都沒有的）：負責公司的內部網路、員工電腦的維護、公司系統的維護、對外推廣等