配送員簽訂
Ⅰ 送餐員應聘，簽合同需要注意些什麼
如果在現場門店裡招的一般都不騙，如果在另外一個不相關的地方你就要小心了，問題的關鍵是他們為什麼要押金？當場發工作服嗎？如果什麼都沒有，就不要相信他！
Ⅱ 我是單位配送員，單位讓我們簽份合作協議，不給上保險，我想申請雙倍賠償可以嗎
可以 以未依法簽訂勞動合同 而事實又具有事實勞動關系要求支付雙倍工資補償
Ⅲ 你好，我是盒馬配送員，但是他的配送部承包給了第三方，我和第三方簽訂了合作協議，不是勞動合同，
這個是企業規避風險，打擦邊球的辦法。把勞動關系變為業務關系，這樣不用給你繳社保，不用承擔工傷風險。建議你仔細看看合作協議，慎重考慮。
Ⅳ 如何通過簽訂協議規避帶車配送員安全責任
很簡單，和運輸公司合作，把配送業務外包給它們。
Ⅳ 您的訂單已電子簽收（已在配送員處採用無紙化方式簽收本訂單）。是什麼意思
京東已經實現並開始全面推廣快遞電子簽單，用戶無需再等待撕下紙質小票、找筆、簽字的過程。快遞電子簽單：京東快遞電子簽單將替代傳統的京東紙質小票簽單方式，以消費者的電子簽名作為收貨和支付確認憑據。
消費者如果已經現金支付或在線支付，則只需簽物流小票;消費者如果選擇貨到付款刷卡，需要簽兩次姓名，第一次是刷卡時的POS小票，第二次是物流小票。採用電子簽單方式後，消費者只要進行電子簽名即可完成配送，也無需配送員再進行後續繁瑣的動作。
如果想調單查找，配送員只需輸入單號查詢，電子簽名的圖片即可完美呈現。
紙質簽收單（左）與電子簽收單（右）
在紙質簽單方式下，不僅消費者刷卡支付需要簽紙質POS小票，收貨需要簽紙質物流小票，遇到雨雪天氣，配送員還要脫掉手套揭下紙質物流小票，十分辛苦。消費者簽字完後，配送員則需要保管紙質版存根和小票，等下班在站點逐個整理，方便後續調單查找等等，流程較為繁瑣。
經估算，使用配送電子簽收後，每位配送員平均每天可節約30分鍾，每人每天人效提升5單，假設這些新增的配送產能都要通過招聘新配送員來解決，那麼意味著京東全年可節約數億元人民幣的配送人力成本。
Ⅵ 我是京東到家配送員，現在公司強制安排我到京東快遞這邊，工資都發生了很大的變化，我和公司簽合同是簽的
必須要給你賠償的，勞動仲裁不處理可以起訴它勝率100%的，這種事沒有不賠的呀！
工作內性質改變了，京東到容家是O2O，京東商城是B2C相差十萬八千里！
工作時間改變了，京東商城是早晚班夜間配什麼都有！京東的商城六點半早班而京東到家合作商家早九點之前都沒開門你們沒法上班！京東夜間陪送到十點半到家平台晚八點以後下單就第二天送了！差十萬八千里？
工作地點也變了，工作環境變了，工資薪酬計算方式改變了，工作活動范圍配送距離不同，工作需要的交通工具不同
法院最權威管用，有權利！威懾力！執行力！
Ⅶ 餓了么外賣送餐員需要簽訂勞動合同嗎
按規定應該簽，否則用人單位有支付經濟賠償的風險，勞動者有得不到保障的風險。
Ⅷ 我領著幾個人承包飯店外賣配送需要簽什麼協議或合同
外賣人員工作期間協議書
作為外賣店員工守以下幾個條例。
第一條
作為服務行業對顧客要全心全意，對顧客盡量使用尊敬語言保持和諧關系。不能與顧客發生爭吵及爭執，如發現問題及時與店裡負責人聯系並當場解決問題。如顧客反映外送人員的服務態度有問題時或比較嚴重的，第一次警告處分，第二次罰款100元，第三次開除處分，並結工資日期至辭退日期為准。押金只能退一半，原因是員工造成客戶丟失及損害了餐廳的利益和名聲。
第二條
作為外送人員騎摩托車要遵守國家交通法規以保證個人安全。外送人員需佩戴安全措施及服裝，保持干凈整潔，個人衛生不得留長指甲比較長頭發等等。服裝為兩套夏天服裝每套押金40元，冬天服裝每套押金100元。頭盔一個押金100元。
第三條
如每天跑單子數超過35個時每人獎勵10元，單子超過45個時20元，單子超過55個時30元。累計如超過獎勵10次者獎勵100元（一個月內）。如發現丟單子或吞單子等現象時直接罰款相應的金額並開除處理。如嚴重者交到派出所處理。
第四條
作為外送人員對於五道口周邊的地理位置要記得准確無誤，我們會定時考試檢查，如類似路線圖（最近路線）及小區樓號，並能用多長時間到達等等。
第五條
我們所招聘的外送人員如辭退最少工作時間為6個月以上，如不到六個月以內辭職者不退還押金，超過半年以上者退一半押金，滿一年退還全部押金。如續簽者提前一個月告知店裡的負責人並續簽工作協議書。
第六條
干滿工作一年以上者分得年終獎，第一年500元，第二年800元，第三年1000元。
如以上六條閱讀理解並同意請簽字並生效。
甲方：拿拿家外賣店 乙方：
電話： 電話：
負責人簽字： 外送人員簽字：
身份證號碼： 身份證號碼：
日期： 日期：