酒店配送西瓜

① 如何做酒店的水果配送

酒店的水果配送基本都是走關系的，並不是隨便什麼人都可以配送的，而且環節多，問題多，為什麼要打算做這個渠道呢？都是酒店的采購部統一采購，會有回扣這個那個燈問題，建議你還是不要這么做了。

跟酒店配送水果會出現以下問題。

1：酒店拖延貨款。通常情況下，既然你選擇跟酒店合作，那麼你便是弱勢群體，但是你還迫於壓力很想跟酒店合作，那麼酒店就會拿把了，他會說出其他一些想要跟他們合作的對象，讓你有著急的心理，這是欲擒故縱的心理對戰，通常情況下，散戶都是弱勢群體，那麼便會鑽進圈套，然後便會拖延你的貨款也就順理成章了。

2：壓價：同等產品，哪怕你的水果質量再好，他們也會找出其他家比你便宜的水果來跟你的水果進行比較，而且會很蠻橫，你不同意，那麼就算了，他們大不了不跟你合作。

3：基本都壓第一次的水果貨款，也就是你第一次運去的水果是結算不回來錢的，而是會結算你第二批次或者是第二次送去了，結算第一次的貨款。

4：酒店會要求你退掉爛水果，這會造成你的經濟損失。

5：部門負責人可能會管你要回扣，無功不受祿，沒有負責人的好處，他為什麼會選擇你家的水果呢？

所以跟酒店打交道，如果你是弱勢群體的話，那麼還是要慎重考慮。

② 如何給酒店配送

酒店酒店一般都有固定的配送，要是一般酒店類需求，除非質量和合作出現問題，一般進不去。
可以開發新的特色東西，為酒店帶來不一樣的消費群和項目，進去之餘，做得好，連原來傳統配送的項目也拿過來一起經營，堅定要好質量，好信譽；

③ 酒店裡客人帶西瓜進酒店會怎麼樣

全世界只有規定服裝不整或攜帶寵物恕不招待. 卻沒有規定不能帶西瓜的(某些酒店拒絕榴槤或加收費用).所以回答樓主的"會怎麼樣?"的問題是:客人順利進了酒店,可能也享用了西瓜.

④ 如何做飯店和小型酒店的水果配送

最重要是陪送方式跟時間，

⑤ 快要賣西瓜了 我在酒店乾的傳菜員 辭職需要15天 我到6.1號辭職 行不行呢

勞動者在6.1號辭職是可以的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑥ 為酒店配送蔬菜需要注意什麼

買個冰櫃就可以解決問題了，絕對沒有必要再買個冰箱，冰箱不實用，一般蔬菜都吃新鮮的，不放第二天，肉類才冷凍

⑦ 給酒店配送什麼最賺錢

淘寶每天都有新抄增店鋪有多家，絕襲大部分都沒自己的貨源，有些有自己的貨源但店鋪沒信譽不好銷售，為了增加信譽做充值的很多很多，所以不要擔心我們的市場會斷掉！也不要擔心市場飽和，因為大多數人還是利用這個為跳板，畢竟自己有貨源的話發展空間更大
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⑧ 那些酒店需要配送水果

三星級酒店或者以上，大型酒店每一桌都有果盤配送的，市場很大，小酒店就很少了，就算有，水果也很簡單，很便宜

⑨ 兩噸西瓜用什麼物流配送方式

如果有返程車配貨走應該價格便宜些。

⑩ 酒店用完餐後贈送的西瓜可以打包嗎

像極了這秋水長天般的xg個西瓜一片蔚藍，清澈明凈，纖塵不染。好想就這樣追尋著秋的