茶歇配送招聘

Ⅰ 南寧市哪裡有免費送茶歇點心的蛋糕店

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Ⅱ 如何進行招聘管理的創新

一、人才招聘為何會失敗 1、內/外部流動的圖形分析 2、招聘失敗因素分析：招聘渠道管理、應聘體驗管理、僱主品牌管理、入職管理、人才甄選、背景調查、人才儲備與繼任管理、人才流失率 二、案例討論：招聘失誤的代價----200億人民幣 三、招聘渠道創新 1、LindeIn、Xing、Facebook等社交網站(Social Networking Services)平台招聘 社會化網路平台招聘的方法與技巧(搜尋、驗證、) 運用六度分割理論Six Degrees of Separation進行背景調查 運用學歷、行業、職位、經驗等高級檢索功能搜尋、篩選候選人 運用Connections和InMail建立人才資料庫 運用精確廣告技術提高招聘廣告的績效和精準定位人才、降低廣告成本，評估招聘廣告效果 如何運用微博進行零成本高效招聘 2、通過Google、Bai、Bing等搜引擎招聘 3、通過專業技術類、行業類網站招聘 4、通過Alexa、Google AD Planner等免費工具進行招聘頻道預分析 5、通過Google Analytics等免費工具評估網路招聘廣告的效果 6、人才儲備庫、繼任管理與招聘 四、僱主品牌的影響因素分析與僱主品牌建立 1、僱主品牌模型 2、內部僱主品牌評價體系及衡量 3、通過僱傭體驗調查確立人才管理成熟度和量化內部僱主品牌 4、通過人力資源管理人員及高管的僱主品牌對標調查，分析人才管理措施有效性 5、通過兩項內部僱主調查結果分析改進人才管理，優化僱主品牌 6、降低人才流失率，減輕招聘壓力 7、員工滿意度與流失率、招聘的關系[以及如果通過LimeSurvey等免費工具快速進行滿意度分析] 茶歇 五、外部僱主品牌的建立與傳播 (一)、他山之石1：Google招聘案例分析 1、如何利用SNS傳播僱主品牌 2、如何進行招聘廣告的設計和策劃 3、如何選擇正確的招聘渠道 4、如何藉助企業文化吸引人才 5、如何通過整合營銷策略提升僱主品牌，吸引人才 (二)、他山之石2：IBM招聘案例分析 1、如何創建一個強有力的招聘口號 2、如何進行僱主品牌的包裝設計 3、通過建立強大的公司網站招聘頻道吸引人才並建立人才儲備庫 六、如何通過增強應聘者的應聘體驗來吸引人才 1、如何營造一個合適的招聘體驗氛圍 2、招聘流程改進與細節管理 3、通過軟體系統提升應聘者體驗 午餐 七、打贏人才爭奪戰：如何進行校園招聘創新 1、校園招聘從入學開始 2、如果通過策劃從求才大軍中脫穎而出 3、在校園中找尋「獵頭」 4、塑造校園僱主品牌的注意事項 八、招聘供應商管理：如何選擇獵頭、招聘流程外包(RPO)和招聘管理系統(RMS)或人才管理系統(TMS)供應商

Ⅲ 深圳哪些餐飲可以做到家茶歇服務的，我們公司要搞個下午茶歇

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