德邦物流面臨的問題
問題可多了呢。我們現在拒收一切德邦的貨
說實話，我們的貨經常出現 拿回來的時候 是他們用膠帶纏著的，但是不準打開看了再看到貨，而要簽字了再看貨，字一簽 與他們就無關了。
說到底，誠信和負責的問題。
B. 目前德邦物流公司在發展中存在的問題及如何解決
找德邦人問，別人不知道，最多知道價格高不高，服務好不好
C. 關於德邦物流的問題
您好：
若您的發貨方已支付運費，我司不會重復收取運費，請您放心！
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！
D. 德邦物流存在哪些問題
機械化程度不是很高，這個貌似全國都這樣。
不過，崔老闆正在調研，以後可能會投資上新設備吧。
E. 德邦物流面試問題
不會的，一般教你等通知，最多半個月內就會給你分配工作的，你最好打電話和你面試的考官聯系一下，而且德邦好像不要見習吧？實習期只有兩個月啊！德邦現在招人招的很厲害，它網點增長速度快了點。所以，應該會給你分配的！
F. 德邦物流近幾年配送中有哪些問題
有很多時候地址寫的不詳細。聯系不上收貨人。收貨人的電話打不通。這些問題都是時常發生的。
但是物流公司都會積極的解決。盡可能的讓客戶滿意。
G. 德邦物流面試提問些什麼啊
德邦的面試主要分五個部分，第一 面試官進行宣講，因為我們屬於社會招聘，所以也不會那麼正規的進行宣講，主要介紹下公司的運營情況，福利制度等等第二 宣講介紹後就是自我介紹，1分鍾 多說點也行，我感覺首先就是千萬別緊張，要表現你有一定的口才，其實很簡單 練習下就OK的！第三 我那時候已經是下午了，進行無領導小組討論。海上求生 16個人選6個逃生。結果不重要，關鍵是你考慮問題的角度為什麼會選擇這個人，你要在集體中充分顯示自己的存在，就是要積極發言 一聲不吭自然會被人忽視，也就會遭到淘汰。所以這關要積極。第四 游戲（搭積木） 選出一個組長協調每組其他成員，首先是每組組長報數能搭多高的積木，然後其他成員眼睛全被蒙住，用一隻手搭積木 最後量積木高度是否和組長所報的數字相符合，共做三次 算出總分，第三輪面試刷人不多，主要是那些違反游戲規則的人被刷了。這關主要看組員的配合和發揮了 就是團隊協作性的展示，放開去表現自己。第五 恭喜你到了這里基本就搞定了。 就是和面試官1對1談話，你也不用緊張，他問什麼你就如實回答就好了，你想問什麼最後也可以問，能到這的人都是能力不錯的了，所以面試官沒什麼毛病也不會再淘汰你了！就這樣 其實很簡單 不要緊張，要想去就努力去 一定能做到.前提是你已經做好吃苦的一切准備~~ 好好加油了呵呵記得加分
H. 德邦物流業務存在的問題 及其原因是什麼。兩個章節分開說~~
哦德邦高速車價格：正如你所說，從廣州到溫州市的快速1.85/kg，第三天的地址。慢1.35/kg到四天。交付的其他費用後，貨品50千克，航運費是55元的最低。我希望你能幫助！
I. 有誰會寫有關「德邦物流存在的問題與改進措施」需要五千字或者有相關資料也行！
您好：
抱歉您的咨詢已經超出我們的服務范圍
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！
J. 德邦物流公司在發展中即將面臨的問題有哪些訴求答案！謝謝各位！
一、未形成人所共識的普通認同認知的企業文化（並非是沒有確立企業文化，而回是沒有被員答工普遍了解認知），使得企業在以後的發展中不能有效的降低管理成本，提升運作效率。
二、沒有確立明確目標客戶群
沒有確立明確目標客戶群，即沒有明確企業為那些客戶服務，這一點從德邦公司的產業與業務方面就可以看出。目前德邦公司的業務是針對將所有客戶分類對待的所設計，是跟整個物流行業里的各種長、短途物流公司、快遞公司，進行混亂的競爭，無法突出自己的長處規避自己的短板。
哪些客戶群才是德邦公司應該服務的目標客戶群？
不要去爭取非目標客戶群的客戶。
……………