德邦人事部經理

A. 在德邦的人力資源部工作怎麼樣

德邦物流是一家很不錯的物流公司，至於待遇，其工資水平要比同行業的高，當然，你那這么多的工資相比來講工作任務有會多一點。

B. 關於德邦物流人事部的工作時間

您好：
我司人事部上班時間一般是早上8點半到下午 5點半左右，城市不同上班時間不同，具體請聯系當地人事部核實~~
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！

C. 德邦物流人事助理有人了解么，要去面試了。想聽聽大家的建議。高分在線等

您好：
第一：人事助理是不用搬貨的，搬貨是一線部門的工作，人事崗位屬於的是智能部門，均不用搬貨；

第二：發展空間是很大，因為德邦這幾年的發展很快，崗位空缺相應的就會比較多，而且比較鍛煉人，但是做人事的可能會加班，要有這個思想准備，能接受加班才行；

第三：校招進來的一開始就有五險一金，但是社招進來的剛開始只有五險沒有一金，不過會隨著工齡的增加和崗位的變化補全一金的。
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！

D. 德邦裝卸工想打離職人事部說讓經理上報考勤工資下不下的來還沒准

如果員工離職，人事部門讓部門報員工的考勤，這屬於正常的操作范圍之內。當員工正常離職時，工資如果不能發放，如有異議可以與勞動仲裁部門聯系進行投訴。

E. 第二次面試德邦物流是不會被錄用的它們人事部經理說的話，是什麼意思啊

您好：
沒有此說法哦，建議您聯系當地人事部核實具體情況。
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！

F. 今天我和我朋友去德邦物流應聘裝卸工，人事部經理問我們是不是要干一起干，要走一起走，然後又說如果是這

現在工作都是這樣的，一下子少了2個人手，會比較難調節，所以可以去別的地方應聘下，不要一起去，當作不認識，之後即使進了也沒話說呢

G. 德邦物流人事助理的工作職責有哪些

協助人事主管完成人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等方面內容。

1、第一階段工作重點：
物流基本業務與運作流程學習，EXCEL、WORD、PPT辦公軟體操作應用。

2、第二階段工作重點：主要從事人力資源助理相關工作。
負責人才招聘、部門員工培訓組織、部門員工績效管理等。

3、第三階段工作重點：主要負責公司人才招聘、選拔、儲備培訓及人力資源相關標准制定工作。
①承接德邦物流「人才儲備」模式，優化「人才儲備」選拔模式。參與選拔培訓，舉辦管理游戲、辯論賽等培訓活動。
②制定（優化）德邦物流《員工轉正標准》、《員工回原籍標准》、《員工淘汰標准》、《員工返聘標准》、《勝任力測評標准》等。

4、第四階段工作重點：對接IBM、麥肯錫、用友等咨詢公司，參與公司核心項目工作。
①人才測評項目：領導風格測評、360度能力測評、崗位勝任力測評等。
②組織發展項目：對接IBM，對德邦物流進行組織架構診斷、梳理。根據IBM相關組織設計方法論，對公司組織架構劃分為X族群、Y序列，並明確公司關鍵序列，為公司制定戰略提供參考數據。

H. 德邦物流社招面試成功，讓耐心等待1到2周，現在等了接近4周，人事部經理電話沒人接，請問什麼情況

一般叫你等電話的就是沒戲了

I. 通過校園招聘進了德邦 職位是人力資源管理 地點選的華南區 想問一下各位 在德邦做人事工作怎樣 以及發展空

我是在職德邦來人，不過我在自華東，華南是公司老總部所在地，運作場地在廣東佛山順德陳村，那裡是有食堂的，但你肯定要先下一線鍛煉，也就是營業部，那裡沒有食堂，住房是經理幫忙找，但你要付房租，工資2300（重點本科），獎金不定，在部門期間有時會拿到1000左右，但大部分情況是200以下，等你回到人力資源部門的時候，獎金穩定在600-700，年終獎是一個月合同工資，晉升空間很大，你大概在六個月的時候可以參加儲干初選，然後儲干，然後儲備經理，一年左右到經理位置，工資3500，獎金四個點，合計一個月5000上下，工作很累，前期搬貨是必修課，來這里你要做好充足的思想准備，物流就是貨運，是一個標標准準的服務業，如果你想像不出來德邦的服務是什麼，那你回憶一下你在三星以上酒店吃飯服務員的服務，我們就是那樣的服務員

J. 德邦人事部有那些人

我靠！看來醫生是都瘋了！要不怎麼讓他出院了！