德邦部門經理

① 請問德邦物流怎麼樣求德邦員工內部晉升的程序。誰知道。比如最小的快遞。然後部門經理，大區經理，現在

德邦不錯，不過要升職必須有很突出的水平才能逐步提干，認真學習也是有很多機會的，盡管大膽去努力工作 就會有收獲的，內向也是相對的，公司也有相關培訓，內向也一定可以把工作做得好，不用擔心，年輕就要去拼搏

② 你們德邦物流的部門在哪裡啊李經理

您好：

目前德邦物抄流營業網點，網點數量較多，以不太清楚您的具體地址，不便一一貼出，我司官網實時更新所有網點電話和地址，您可點擊鏈接http://www.deppon.com/wangdian/，查詢相應網點地址和聯系方式。

如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！

③ 我想問一下，德邦快遞員一般工資在多少左右，怎麼讓部門經理申請工服及工作用的東西一直申請不下來

快遞員的工資基本是3錢千左右

④ 在德邦物流普通員工的上升空間

看你自己的能力了，沒能力業務不熟是升不上去的，快的話半年，一般兩年都升不上去就沒什麼前途了，而且不是所有的部門都設副經理的，想往上升就要參加儲備，儲備的名次

⑤ 我想問一下,德邦物流的儲備幹部是培訓什麼考試考什麼怎樣才能考得前面怎樣才能成功做到儲備經理

培訓團隊意識，管理意識
主要上課，玩管理游戲，辯論賽，答辯
考到前面有候很難講的，平時工作積累很重要，對於不同評委來講，部門KPI和個人能力也佔了很大部分
演講答辨要有信心，祝你成功！

⑥ 德邦物流中有哪些職位可供參考

德邦坑人！！德邦物流公司是個坑人的物流公司！！。
貨物弄丟失後8個月才處理版說「你的貨權只值一塊錢，只能按貨物價值不給與賠償。」
請大家認清這個坑人的德邦物流公司。運費高！到貨慢！到物流站里隨便一個物流公司都比它便宜一半，也快得多。還有不少坑人的雜費。是個坑人的物流公司！！

⑦ 有德邦物流公司的嗎如果是區域經理，是不是他的工作從早到晚都會很忙

現在公復司漲薪了，南京是二制線城市應該，普遍員工公司平時在2500-3000元左右。工作壓力很大，男員工都需要搬貨，以及各項櫃台事務。各種各樣抽查比較多，稍不留意就碰炸彈，而且德邦是一層壓一層的方法管理。舉個例子：陌生來電不回訪，部門經理和所有員工到外場通宵搬貨。
一月6天假，早8:30-晚9點左右下班。中午不休息，無食宿補助，升職較快，但德邦的經理不值錢，到外面沒什麼競爭力。升職後一般是由公司調動找點，原則上本地人不安排到本地去，2年必須輪崗（防止跳槽或單干）
簡而言之，基本上，我離職後到別的公司，雖然工資低，但很多同事都很羨慕。我不知道是不是能夠概括。

⑧ 在德邦物流經理和主管能賺多少錢

底薪大家都一樣,獎金不一樣,德邦的個人工資是保密的.主管底薪2400--2600,獎金在600左右.經理底薪2800--3000,獎金在1000--2000之間!

⑨ 德邦營業部經理能不能扣員工工資

你好， 德邦營業部經理能扣員工工資。

⑩ 德邦物流總部有哪些部門呢

德邦物流總部主要部門有十三個，分別是：業務部、倉儲部、配送部、采購部、國際運代部、財務部、信息管理部、行政管理部、人力資源部、信息產業化部、研究所、運營部、運輸部。

職業主要有：客服人員、業務人員、市場營銷員、運輸車司機、業務經理、倉庫員、倉庫主管、電子商務人員、宣傳設計師。

(10)德邦部門經理擴展閱讀：

德邦快遞以大件快遞為核心業務，主要業務涉及快運、整車、倉儲與供應鏈[8]，是中國企業500強之一。多年來，公司堅持「以客戶為中心，以進取者為本，以團隊創高效，堅持自我反思」的核心價值觀，致力於為用戶提供高效、快捷的貨運解決方案。

德邦快遞始終緊隨客戶需求而持續創新，堅持自營門店與事業合夥人相結合的網路拓展模式，搭建優選線路，以優化運力成本，為客戶提供快速高效、便捷及時、安全可靠的服務。

截至2018年3月，公司網點近10000家，服務網路覆蓋全國34個省級行政區，全國轉運中心總面積超過124萬平米。

德邦快遞正從國際快遞、跨境電商、國際貸代三大方向切入跨境市場，已開通韓國、日本、泰國等多條國際線路，全球員工人數超過12萬名。2018年1月16日，德邦快遞在上海證券交易所主板上市交易。

2013年，德邦快遞正式上線[27]，定位為「中國高性價比的大件快遞」,僅用1年時間，快遞收入即突破5億元大關。

產品系列:

3.60特惠件——3公斤-60公斤，德邦最放心：實惠、安心、貼心。

標准快遞——德邦快遞，專業可靠：安全可靠、服務專業、高性價比。

電商尊享——你的專屬快遞服務專家：用專業安全的快遞服務流程，讓你享受行業內高性價比的電商快遞服務。

參考資料：網路-德邦物流