德邦的晉升機制靠譜嗎
德邦物流營業員的晉升機制很明確，一，營業員。。二，店經理。。。三，區域經理，，，四，大區經理。。。。你也可以往職能崗位發展，。。。。。
我就擦了，你一破營業員，搬運工，，你還想晉升。。。你干個4,5年的搬運工估計能到外地新店當個店經理，，工資也就3,4k的樣子。。。。
B. 德邦物流現在晉升機制 和加薪體制是怎麼樣的
按時間有貢獻獎，主要還是根據考核加薪，同一級別 不同等級有不同的薪資待遇。集體婚禮根據入職年限不同需要承擔的費用也不同，入職三年以上免一切費用 剛入職沒有一金 只有五險。有不清楚的可以追問，滿意請採納，謝謝！
C. 德邦物流怎麼樣，內部晉升是否公平工作強度如何
不知道哎，物流公司水應該也不淺，加班啥的估計也時常事兒吧，我姐之前在物流公司幹活，幹了沒幾個月辭職了 來自職Q用戶：曹女士
營業員建議不要去，就是搬運工，剛離職 來自職Q用戶：鄭先生
D. 晉升機制，晉升機會
您好：
公司為自員工提供了廣闊的發展平台，有輪崗的機會，也有專業晉升通道、管理通道、職能通道等，最近幾個月又新增了幾百個網點，所以需要很多的人才，因此升職的空間還是很大的。工作地點會結合員工的意願和崗位空缺確定，入職滿一年還可申請回原籍工作。從總體上來講，德邦還是比較不錯的。
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！
E. 你好，我想問德邦的一個，晉升空間是怎麼樣的了，如果沒晉升上，後續待遇如何離職容易嗎
離職可以依照國家規定。
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
F. 請問德邦物流怎麼樣求德邦員工內部晉升的程序。誰知道。比如最小的快遞。然後部門經理，大區經理，現在
德邦不錯，不過要升職必須有很突出的水平才能逐步提干，認真學習也是有很多機會的，盡管大膽去努力工作 就會有收獲的，內向也是相對的，公司也有相關培訓，內向也一定可以把工作做得好，不用擔心，年輕就要去拼搏
G. 在德邦實習，實習生有晉升的機會嗎，我看很多公司實習生都是可以晉升的，不知道德邦怎麼樣
您好：
實習生暫無晉升機制，轉正後有機會晉升，公司為員工提供了廣闊的內發展平台，容有輪崗的機會，也有專業晉升通道、管理通道、職能通道等，需要很多的人才，因此升職的空間和發展速度還是很大的。
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！
H. 德邦通用管理類崗位的晉升如何
您好：
所有員工可以選擇管理或專業兩條道路發展，公司為員工提供各種培訓機會，德邦學院根據員工的崗位類別，組織各種業務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展，如：新員工入職培訓，儲備經理、高級經理培訓、會計培訓，專業業技能培訓等相關脫產帶薪培訓。根據個人意願及公司崗位空缺選擇崗位類型，更多詳情請咨詢當地人事部。
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I. 德邦物流怎麼樣晉升呢
你是應屆畢業生吧？ 剛去的話就得抱著廉價勞動力的准備，累是正常的。 晉升體制在兩三年前是不錯的，基本干個半年一年的就能混個經理。現在的話就很難了。當然有能力的話就另一說了，不過在那裡的能力就是回來事， 你懂得。我以前在裡面做了一段時間，個人不太看好。 一點意見，參考下吧。
J. 德邦物流的晉升機制和薪酬體系是怎樣的
晉升體質還是不錯的，至於薪酬來說的話，還是可以的，當然也之能說是比大眾化水平高一些，但是要求可能會比較多一些。