德邦員工手冊

A. 求德邦物流 最新員工手冊和長青法則。。電子版的 有的發我郵箱 [email protected] 謝謝

這個只有人事有，找個掃描儀去掃一下唄。

B. 諸位，有誰在德邦物流工作過。我今年畢業，現在在德邦山西分公司找了物流專員職位。但是在百度、天涯貼吧

是真的，基本都是人力搬運，建議你不要來。德邦不僅坑客戶，更坑一線員工

C. 在德邦離職流程是怎樣的

提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交解除勞動合同的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。

德邦快遞自1996年成立，現已成長為一家以大件快遞為主力，聯動快遞、物流、跨境、倉儲與供應鏈的綜合性物流供應商，並於2018年在上海證券交易所掛牌上市。離職手續會遵循相關勞動法。

繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理解除勞動合同的手續，用人單位應該予以辦理，向當地的勞同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條），出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(3)德邦員工手冊擴展閱讀

勞動解除的解除注意事項：

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行

3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；

4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

5、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效（協商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協商排斥其他法定的解除勞動合同的權利）；

6、 任何約定違約金、賠償金的，均無效；

《勞動合同法》第二十二條、二十三條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

D. 我是在德邦剛剛自離我想問一下自離的工資大概要多久會發 希望有個人和我說說

如果雙方簽訂了解除勞動合同協議，或者其他類似的協議，其中說明了解除回的時間，就按那個時間。答如果沒有，就在與公司解除勞動合同後次月的公司自定的發薪日，或者公司員工手冊（規章制度）里的寫明的時間。

總之就是有約定的依約定，沒約定的隨著其他在職的同一天發放。

E. 德邦離職後再入職問題，求解。

如果想回呢原公司上班，而且公司有專項招聘會，那麼建議主動參加，爭取機會嘛，而且作為21世紀的青年，要學會創造機會。