德邦人事部是做什麼的
首先德邦沒有雙休，都是單雙休，一月休6天，你是學的人力資源專業的是吧，現在的邦德物流人事部的基本都是從營業員干起來的，都是從一線員工調過去的，績效考核是有獎金的，是領導對你的評價，分為AB，不同的評分，獎金相差好像是200元，前途很好，我們有同事去人事部那都叫做「鍍金」，一般在職能呆半年就可以出去做經理了，經理的工資就很高了，有機會可要好好把握的，面試通常會去好多人的，一多半會被淘汰的，加油
B. 德邦物流工作怎麼樣我應聘的是人力資源類
四輪？好像來很正規。
一般的物源流公司都會加班的，不過正規的會好點吧，我以前就在德邦的旁邊中鐵快運上班的，經常看到，差不多和一般公司一樣。可能是分公司的吧！！！呵呵，總之人際關系嘛就是人類資源該乾的事情 吧，這你應該不用擔心吧
C. 有在德邦人事部工作的嗎
您好：
請問您是說哪個城市的人事部 ，可以為您查詢號碼
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D. 在德邦的人力資源部工作怎麼樣
德邦物流是一家很不錯的物流公司，至於待遇，其工資水平要比同行業的高，當然，你那這么多的工資相比來講工作任務有會多一點。
E. 人事部具體是做什麼的啊
1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。
2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批後實施。
3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富餘人員。
6、負責辦理職工的養老保險工作。
7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，並執行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續，並做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標准，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，並積極做好崗位調整安置工作。
10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標准和辦法，並組織實施。
11、負責公司一般管理幹部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，並按規定辦理接轉、閱檔工作。
12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，並配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。
13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。
14、負責公司中層幹部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層後備幹部隊伍的建立、考察、培養和使用。
15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃並組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。
16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。
17、完成公司領導交辦的其他任務。
F. 你知道德邦人力資源工資和工作時間嗎
您好：
城市不一樣待遇也不盡相同，具體的待遇詳情及招聘信息請留意我司在當地人才市場和各大招聘網站的相關招聘信息。關於招聘的相關信息您具體要聯系當地人事部門，或者您可以登錄我司網站http://zhaopin.deppon.com/front/index/index.aspx，上面可以查詢到相關的招聘信息。感謝您對我司的支持！
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G. 德邦物流人事助理的工作職責有哪些
協助人事主管完成人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等方面內容。
1、第一階段工作重點：
物流基本業務與運作流程學習，EXCEL、WORD、PPT辦公軟體操作應用。
2、第二階段工作重點：主要從事人力資源助理相關工作。
負責人才招聘、部門員工培訓組織、部門員工績效管理等。
3、第三階段工作重點：主要負責公司人才招聘、選拔、儲備培訓及人力資源相關標准制定工作。
①承接德邦物流「人才儲備」模式，優化「人才儲備」選拔模式。參與選拔培訓，舉辦管理游戲、辯論賽等培訓活動。
②制定（優化）德邦物流《員工轉正標准》、《員工回原籍標准》、《員工淘汰標准》、《員工返聘標准》、《勝任力測評標准》等。
4、第四階段工作重點：對接IBM、麥肯錫、用友等咨詢公司，參與公司核心項目工作。
①人才測評項目：領導風格測評、360度能力測評、崗位勝任力測評等。
②組織發展項目：對接IBM，對德邦物流進行組織架構診斷、梳理。根據IBM相關組織設計方法論，對公司組織架構劃分為X族群、Y序列，並明確公司關鍵序列，為公司制定戰略提供參考數據。
H. 德邦物流人事助理有人了解么，要去面試了。想聽聽大家的建議。高分在線等
您好：
第一：人事助理是不用搬貨的，搬貨是一線部門的工作，人事崗位屬於的是智能部門，均不用搬貨；
第二：發展空間是很大，因為德邦這幾年的發展很快，崗位空缺相應的就會比較多，而且比較鍛煉人，但是做人事的可能會加班，要有這個思想准備，能接受加班才行；
第三：校招進來的一開始就有五險一金，但是社招進來的剛開始只有五險沒有一金，不過會隨著工齡的增加和崗位的變化補全一金的。
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I. 關於德邦物流人事部的工作時間
您好：
我司人事部上班時間一般是早上8點半到下午 5點半左右，城市不同上班時間不同，具體請聯系當地人事部核實~~
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J. 人事部 是做什麼的
中華人民共和國人事部職能
（註：根據《國務院辦公廳關於印發人事部職能配置內設機構和人員編制規定的通知》（國辦發[1998]107號）所列）
一、研究制定人事制度改革規劃、方案，擬定人事管理政策法規，建立科學化、法制化的人事管理制度並進行監督檢查；研究擬定機構改革人員定崗和分流的政策規定。
二、擬定國家機關和事業單位工作人員的總體規劃、結構調整、工資分配的宏觀政策，編制國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃。
三、管理全國專業技術人員和專業技術隊伍建設工作。負責高級專門人才規劃、培養工作；組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作，負責來華(回國)定居專家管理工作；研究完善博士後制度；負責留學人員回國安置、工作調整和有關的科研經費資助工作；負責專業技術人員繼續教育工作；研究擬定專業技術骨幹人才出入國(境)和國外機構在我國招聘專業技術骨幹人才管理政策法規並組織實施。
四、研究擬定事業單位人事制度改革總體方案，研究擬定事業單位職員、專業技術人員和工勤人員管理的政策法規並組織實施；歸口管理專業技術人員的職稱工作，完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術資格考試制度。
五、完善國家公務員制度，擬定國家公務員各項管理的政策法規，指導和協調各地方、各部門實施國家公務員制度。
六、負責人才資源規劃、開發工作，擬定人才流動政策法規，發展、規范人才市場，建立國(境)外人才機構和組織進入我國人才市場的准入制度，建立和完善人事爭議仲裁製度；參與高校畢業生就業制度改革和高校畢業生就業政策的擬定，提出國家急需、應予保證的高校畢業生指令性分配計劃；承辦國家特殊需要人員的選調工作；按分工研究擬定「農轉非」政策法規並組織實施。
七、研究擬定機關、事業單位和駐外使領館工作人員的工資制度、政策和標准及調控措施；研究建立地區津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度；研究完善國家機關、事業單位工作人員離休、退休政策法規並組織實施。
八、研究擬定國家獎勵表彰制度，審核以國家名義獎勵表彰的人員，指導和協調政府獎勵表彰工作，審核以國務院名義實施的獎勵表彰活動。
九、擬定軍隊轉業幹部安置政策，制定安置和培訓計劃並組織實施，研究建立與社會主義市場經濟體制相適應的軍隊轉業幹部安置制度。
十、指導和協調有關人事人才方面的國際交流與合作，承辦政府間有關人事工作協定合作項目的實施工作，負責派往國際組織職員的管理及協調服務工作，承擔國際人力資源機構中中方牽頭的協調工作。
十一、負責對政府系統和政府部門的人事工作進行指導、監督檢查和協調服務；負責人事系統宣傳、科研和信息工作。
十二、承辦中央管理的部分領導人員的行政任免手續有關事宜。
十三、承辦國務院交辦的其他事項。
根據國務院規定，管理國家外國專家局。