德邦經理升職要求
你是應屆畢業生吧？ 剛去的話就得抱著廉價勞動力的准備，累是正常的。 晉升體制在兩三年前是不錯的，基本干個半年一年的就能混個經理。現在的話就很難了。當然有能力的話就另一說了，不過在那裡的能力就是回來事， 你懂得。我以前在裡面做了一段時間，個人不太看好。 一點意見，參考下吧。
B. 德邦物流營業員的晉升機制是怎樣的
德邦物流營業員的晉升機制很明確，一，營業員。。二，店經理。。。三，區域經理，，，四，大區經理。。。。你也可以往職能崗位發展，。。。。。
我就擦了，你一破營業員，搬運工，，你還想晉升。。。你干個4,5年的搬運工估計能到外地新店當個店經理，，工資也就3,4k的樣子。。。。
C. 德邦晉升，考核標準是什麼
您好：
您好我司有管理通道和專業通道兩個晉升渠道。具體考核標准以當地人事部門考核為准。
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！
D. 請問德邦物流怎麼樣求德邦員工內部晉升的程序。誰知道。比如最小的快遞。然後部門經理，大區經理，現在
德邦不錯，不過要升職必須有很突出的水平才能逐步提干，認真學習也是有很多機會的，盡管大膽去努力工作 就會有收獲的，內向也是相對的，公司也有相關培訓，內向也一定可以把工作做得好，不用擔心，年輕就要去拼搏
E. 請問現在德邦大概多久可以升經理
您好：
在德邦物流不需要局限於學歷、專業、性別的限制，只要你夠優秀夠自信可以往各個崗位發展的，公司為員工提供了廣闊的發展平台，有輪崗的機會，也有專業晉升通道、管理通道、職能通道等，最近幾個月又新增了幾百個網點，所以需要很多的人才，因此升職的空間還是很大的。
具體晉升需要根據個人能力，以及責任人心。
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！
F. 德邦通用管理類崗位的晉升如何
您好：
所有員工可以選擇管理或專業兩條道路發展，公司為員工提供各種培訓機會，德邦學院根據員工的崗位類別，組織各種業務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展，如：新員工入職培訓，儲備經理、高級經理培訓、會計培訓，專業業技能培訓等相關脫產帶薪培訓。根據個人意願及公司崗位空缺選擇崗位類型，更多詳情請咨詢當地人事部。
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！
G. 德邦物流專員如何晉升
等著轉正後若干個月，先推薦，等待。再推薦，去儲備。虛的，就想讓你們多呆久一點在德邦搬貨，給個盼頭，你要是被評C了，早點放棄，半年不給機會，早點走。
不信你去試試，物流專員也是搬運工，跟營業員，接送貨員工作內容沒什麼兩樣。沒有那麼多點的，所以經理很少的。你不信就去試試，先別租房子。哪怕你是經理，公積金才90，那麼大的公司給的出手，你都不好意思要
H. 在德邦物流升為副經理的流程
德邦不錯，不過抄要升襲職必須有很突出的水平才能逐步提干，認真學習也是有很多機會的，盡管大膽去努力工作 就會有收獲的，內向也是相對的，公司也有相關培訓，內向也一定可以把工作做得好，不用擔心，年輕就要去拼搏在轉正3個月後參加我司的非文職儲備，儲備過前50%，就有可能任命管理人員
I. 德邦的女生當搬運工嗎
女生的話，不用搬貨，除非極少數情況下才會搬貨，像早班，只有經理和出納上班，經理出去了，這時候來人，出納就要搬貨的了。
出納就搞好財務工作，和一般性的開單就行了，晚上6-7點就可以走人，不需要太多的要求。晉升經理就要看個人能力的了，做得好，起碼要一年左右，另外長的好看也是晉升的一大利器，女人德邦很缺的，美女更是缺少，會有各種的需求，將好看的調去職能部門任職。
晉升指標，看人際關系，特別是區域經理的印象，連續3個月評A，半年內不能有兩個C，然後就是在部門內部輪流去當儲備幹部，連續過兩次50%就基本OK的了，但是不建議去做經理，好多女孩子都過了，但是她們寧願去做副經理也不做經理，壓力很大，女孩子在德邦做經理，搞不好就成老姑婆了。
面試訣竅，吃苦耐勞！
女孩子，不建議做德邦！
個人意見，僅供參考！
求採納！
J. 德邦的晉升標準是什麼
見漁人，乃大驚，問所從來。具答之。便要還家，設酒殺雞作食。村中聞有此人，咸來問訊。自雲先世避秦時亂，率妻子邑人來此絕境，不復出焉，遂與外人間隔。問今是何世，乃不知有漢，無論魏晉。此人一一為具言所聞，皆嘆惋。餘人各復延至其家，皆出酒食。停數日，辭去。此中人語雲：「不足為外人道也。」