德邦物流ppt素材
西安我不知道，我跟你講講福建這邊的吧。 所以面試者集中起來，人事會放一段關於德邦物流的視頻，類似公司成長史。然後人事會講一段PPT，也是關於德邦的架構組織部門員工空間福利等。完了之後，讓每個人准備2分鍾時間，放燈片會出現一個演講的題目，輪流上台一分鍾演講。之後就是一段內容分小組討論，第三就是自我介紹了。每一輪淘汰一部分人，最後留下的，人事再親自面試。我也是聽朋友這么說的。。。物流比較辛苦的，經常加班，祝你好運！
2. 女生進了德邦物流看見的，不值得去啊
德邦男生都受不了，真夠難為你的。太垃圾了，就是把大學生騙來做工人出苦力的。領導們拿得多掙得多賺的就是大學生的血汗錢，真心頂你說的話。別去德邦被騙。
3. 誰知道在德邦物流的個人發展情況有內部員工最好
哥只能告訴你，哥進德邦的時候是3月下旬，當時德邦有員工15000人，現在9個月過去了，總員工數量雖然已經20000人了，但是之間招收的新員工就有20000多人了。你可以計算一下。這新招的人哪去了呢？和哥一起進公司的基本都辭職走完了，哥打算過年後就不來了。一個悲劇得讓人崩潰的地方
4. 尋求2012德邦物流校園宣講會PPT，感覺做的很好看，想參考下 有的請發我郵箱[email protected]，謝謝
具體的格式有嗎，可以幫你參考下，PPT應該很簡單的
5. 德邦物流人事助理的工作職責有哪些
協助人事主管完成人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等方面內容。
1、第一階段工作重點：
物流基本業務與運作流程學習，EXCEL、WORD、PPT辦公軟體操作應用。
2、第二階段工作重點：主要從事人力資源助理相關工作。
負責人才招聘、部門員工培訓組織、部門員工績效管理等。
3、第三階段工作重點：主要負責公司人才招聘、選拔、儲備培訓及人力資源相關標准制定工作。
①承接德邦物流「人才儲備」模式，優化「人才儲備」選拔模式。參與選拔培訓，舉辦管理游戲、辯論賽等培訓活動。
②制定（優化）德邦物流《員工轉正標准》、《員工回原籍標准》、《員工淘汰標准》、《員工返聘標准》、《勝任力測評標准》等。
4、第四階段工作重點：對接IBM、麥肯錫、用友等咨詢公司，參與公司核心項目工作。
①人才測評項目：領導風格測評、360度能力測評、崗位勝任力測評等。
②組織發展項目：對接IBM，對德邦物流進行組織架構診斷、梳理。根據IBM相關組織設計方法論，對公司組織架構劃分為X族群、Y序列，並明確公司關鍵序列，為公司制定戰略提供參考數據。
6. 德邦物流的儲干PPT怎麼做啊，急用
您好：
儲乾的PPT可以寫您日常工作的事宜，也可以寫您未來規劃等，具體內容不定。只要您認為適合您的，都可以寫。
感謝您對德邦物流的支持，祝您生活工作愉快。
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！
7. 在德邦物流普通員工的上升空間
看你自己的能力了，沒能力業務不熟是升不上去的，快的話半年，一般兩年都升不上去就沒什麼前途了，而且不是所有的部門都設副經理的，想往上升就要參加儲備，儲備的名次
8. 德邦物流只是忽悠男生進營業部搬貨嗎
你是男生，就是搬運工，不信就去看。
德邦具體是這樣的：
在辦公室的叫做職能，德邦很少招這類人，而且絕大部分是女生。在營業部的就是搬運工來人。德邦招人不會會直接說我們要招搬運工。大學生比較好騙，說點有前途的假話就過去了。
營業部門里的營業員和接送貨員，只要是男的，就要搬貨。而且裡面的情況很驚人。我們這種營業員啊，接送貨員都是一線員工，不分男女，一天工作從早上八點半到晚上十點啊，而且八小時工作時間到了後，我們的加班叫做義務加班，沒加班費的！！！ 我們每天白幹了4,5個小時。
你簽合同時，人家的落款根本不是德邦物流，而是某家人力公司，你的社保五險就在那家公司所處的城市。知道這是什麼意思嗎？？？你的五險和社保在外地，你在工作地根本享受不到，知道嗎？我們搬貨經常扭傷了筋，但是買葯還要自己出錢！！
宣講會是不是說半年做經理什麼的，還給了具體例子。你知道這個是什麼比例嗎？有上百人或更多參加初選，初選過了，才能去儲備，四五十人，也就那麼幾個，而且那幾個人裡面還安插了職能裡面的大領導的親信，那你說你多久才能過。過了儲備，你只是預備的經理，要等新點開了才能去，還要考核，也就是說，儲備過了，有1年時間你拿的只是基本工資，明白了嗎？？我身邊幹了2,3年還不能去的人大把咯。
福利確實是騙人的，給的是經理以上的領導，而且就幫那麼一點忙，說的好像全包了。工資也就3000出頭，因為德邦老是以各種理由扣錢，不包吃住，還扣社保五險，明明享受不到。所以每個月你干那麼多，工資剩不了多少了。
2013年年底就開始降低了獎金年終獎也沒了，所以順德陳村直接走了400多人。現在部門人更少了，事情更多了，2013年8月到2014年3月份，我們的上班時間是8點半，晚上是11點下的班。錢卻更少了。2014事情更多了，我都腰肌勞損了，干不動了。還沒能升職。
我們干到腰肌勞損，手部神經損傷，看病還要自己出錢，不能幹了只好辭職，就來句我們不能吃苦，平台職能這幫人能吃苦就叫他們去，混蛋！！也不想想是因為搬貨的問題嗎，關鍵是沒技術積累，在外地連人脈積累都沒有，不走幹啥，出了社會再去當搬運工嗎。德邦物流就是裝，裝正規！！ 實際就是又當婊子又立牌坊！
剛出來的大學生，不要被騙了，這里沒技術積累，這些活初中生就能幹。經常調動，沒人脈積累，時間久了，出了德邦你就沒出路了，因為在德邦那麼忙，哪來的時間看書考證？？？
真去了營業部，不要聽經歷的，絕對不要先租房子，不管你決心有多大，都要看看是不是能幹，先和同事擠擠，一旦租了房，房租和押金你要被扣多少？就要給德邦物流當廉價搬運工了，所以才把人招到外地，這樣好控制。
9. 德邦物流儲備需要注意哪些
短發，聲音大（也是氣場），著裝好。
對自己有信心，對部門KPI數據熟悉。
有這些基本就前50%了