德邦物流人力
德邦物流真的不錯，屬於非常先進的物流公司，人力資源很科學！
㈡ 在德邦物流人力資源管理是在總部嗎
德邦一般都會把東西給你損壞，損壞了後又說不在賠償范圍，坑爹的德邦！
㈢ 通過了德邦物流人力資源入職面試，跪求指點！
戶口可以出錢找代理，想調去哪都可以。現在很少管戶口和檔案的事，單位有可能會看看。
人力資源其實很重要的，尤其對於開拓型的企業，他的人力資源當然也要與時俱進。
違約在學校、單位都有約束的，特別是和國企違約又到另一個國企，很麻煩。
因為學校要求原簽約單位開除同意違約的證明，才可以重新發放報到證。新單位也要求拿到報到證才簽約。辦理戶口從學校調出手續也要用報到證才可以辦。
如果是人事代理單位和私企，基本沒有這么多限制，什麼東西都不看，只要能掙錢。
㈣ 德邦物流工作怎麼樣我應聘的是人力資源類
四輪？好像來很正規。
一般的物源流公司都會加班的，不過正規的會好點吧，我以前就在德邦的旁邊中鐵快運上班的，經常看到，差不多和一般公司一樣。可能是分公司的吧！！！呵呵，總之人際關系嘛就是人類資源該乾的事情 吧，這你應該不用擔心吧
㈤ 德邦物流人事助理有人了解么，要去面試了。想聽聽大家的建議。高分在線等
您好：
第一：人事助理是不用搬貨的，搬貨是一線部門的工作，人事崗位屬於的是智能部門，均不用搬貨；
第二：發展空間是很大，因為德邦這幾年的發展很快，崗位空缺相應的就會比較多，而且比較鍛煉人，但是做人事的可能會加班，要有這個思想准備，能接受加班才行；
第三：校招進來的一開始就有五險一金，但是社招進來的剛開始只有五險沒有一金，不過會隨著工齡的增加和崗位的變化補全一金的。
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！
㈥ 我打電話給德邦物流的人事部，查詢面試是否過沒。
您好：
建議您再打電話問下當地人事部呢~~帶來不便還請諒解哈 § ^_^ §
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！
㈦ 關於德邦物流人事部的工作時間
您好：
我司人事部上班時間一般是早上8點半到下午 5點半左右，城市不同上班時間不同，具體請聯系當地人事部核實~~
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！
㈧ 德邦物流人事助理的工作職責有哪些
協助人事主管完成人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等方面內容。
1、第一階段工作重點：
物流基本業務與運作流程學習，EXCEL、WORD、PPT辦公軟體操作應用。
2、第二階段工作重點：主要從事人力資源助理相關工作。
負責人才招聘、部門員工培訓組織、部門員工績效管理等。
3、第三階段工作重點：主要負責公司人才招聘、選拔、儲備培訓及人力資源相關標准制定工作。
①承接德邦物流「人才儲備」模式，優化「人才儲備」選拔模式。參與選拔培訓，舉辦管理游戲、辯論賽等培訓活動。
②制定（優化）德邦物流《員工轉正標准》、《員工回原籍標准》、《員工淘汰標准》、《員工返聘標准》、《勝任力測評標准》等。
4、第四階段工作重點：對接IBM、麥肯錫、用友等咨詢公司，參與公司核心項目工作。
①人才測評項目：領導風格測評、360度能力測評、崗位勝任力測評等。
②組織發展項目：對接IBM，對德邦物流進行組織架構診斷、梳理。根據IBM相關組織設計方法論，對公司組織架構劃分為X族群、Y序列，並明確公司關鍵序列，為公司制定戰略提供參考數據。
㈨ 德邦物流招聘新員工，但是要和第三方人力資源公司簽合同
直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同；先和勞務派遣公司（專第三方人屬力資源公司）簽訂合同，然後以派遣的性質派遣到用人單位去的，是勞務派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。一般來講沒多大區別，主要是在待遇和福利上有所不同（例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等），其他一些方面（例如有否雙休，節假日有無休假，具體工作時間，有無其他補貼，加班工資的計算，毀約責任等）主要要看合同上規定的內容。