快遞公司面試問題

㈠ 每個快遞公司的面試問題都不一樣對嗎

基本一樣，也會有小的一兩個針對自家公司的

㈡ 去一家物流公司面試，我應該問些什麼樣的問題呢

"我什麼時間來上班?"O(∩_∩)O~ 之前應該對薪資，上班時間，休息，保險專有個了解，如果這些屬之前沒有了解，但你又十分想得到這份工作，建議在進入工作狀態以後在問，在面試時，問就不大好了，可以問一下工作時間。其他就不用問了。或者他如果要應聘你，會對你說詳細的。

㈢ 去物流公司面試一般都問什麼問題啊我好緊張 我怕明天回答不好

如果你是學物流專業的，那就容易一些，對於一些專業問題就不用擔心了。
一般面試開始都專是問屬一些基本問題，例如學校、所學專業、工作經歷等；
然後就是專業知識的提問，會問你例如對物流行業的看法，分析一下當前的物流現況，你做這行准備怎麼做等等。
接下來可能就是隨便的聊一聊，看看你的應答、語言、態度等方面的東西。
其實面試也沒必要那麼緊張，帶著一種真誠、坦誠、認真的心態就好了。一般的公司都喜歡比較真誠認真的人。會的問題就認真仔細的回答，不會的也沒必要東拉西扯，還不如乾脆地說，這個問題我真的不會，要微笑著回答

㈣ 快遞員面試技巧

你在面試的7個階段中應達到的目標

01.留下良好的第一印象，你只有一次機會。
02.仔細留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細節。
03.隨大流，不要去控制局面。
04.默記他們尋求的是什麼，然後讓他們知道你的能力。
05.你有什麼不清楚的地方，一定要問明白。
06.隨著程序的一步步進行，掂量一下所掌握的信息，看看這個職位是否依然適合你。
07.任何時候你都要知道你所處在什麼位置。問他：你認為我符合條件嗎？
08.安排好下一步。
09.回頭打電話問問他們的決定如何。
10.不要太草率的下結論，但要注意他們對待你的態度和他們的傾向。
11.始終都要盡可能完美的展現自己回答問題的9條規則

1.知道自己的技能、工作經驗、成功過程和原因，然後舉例說明。
2.講完事實以後適時保持沉默。
3.了解自己的知識和專業技術，學習過程。你怎樣適應時代的發展，你會給公司帶來什麼效益，並舉例證明。
4.知道自己是什麼樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環境和人打交道，並舉例說明。
5.緊緊圍繞自己的技能、經驗和教育交談。
6.知道對於面試者來說，哪些問題恰當，哪些問題不恰當。
7.如果你聽不到恰當的提問而又想繼續面試，你可以問他這個問題與工作有何關系。
8.回答問題始終保持高調。
9.保持最佳狀態，好好思考你的回答，然後練習、練習，在練習。
在你談判之前要做三件事

1.告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。
2.牢記兩個數字：理想工資的上限和下限。
3.要學習應付面試官試圖打探工資問題的情況，並反復練習。講求風度5原則

1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請面試官解釋一下。
2.只針對問題作答。
3.只講相關事實。
4.在回答問題之前停一下，想清楚在回答。
5.只講積極的事如何在三分鍾或是更短的時間內介紹你自己

面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，並養成習慣——事前排練，但不要死記硬背。
1.簡要介紹你的專業、背景和知識結構以及你尋求新工作的原因。
2.你的求職目標，包括你希望的行業，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉換技能和你為什麼對這個領域感興趣。
3.你的一些具體情況，長處、曾擔任的職務、你的責任心和你如何運用長處的實例。
4.曾經接受的相關教育怎樣顯示你的潛力

回憶你的工作生活經歷，找出一個你運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。這是向你的下一任老闆表明價值的證據。把每一個例子都按下面的格式寫出來：
1.問題是什麼？
2.我做了些什麼？
3.結果怎樣？
面試時始終保持積極謹慎的6個方法

1.避免一些話題，如老闆、人事和私人問題。
2.不要認為你處於劣勢，或者覺得面試官會這樣認為，這樣會損害面試效果。
3.對一些偏見有足夠的思想准備，承認並力求解決問題。考官的這種擔心是可以消除的，關鍵要看你說什麼和怎麼說。
4.不要口無遮攔。
5.不要泄漏前公司的秘密來報復公司，或讓某人出醜。
6.避開消極問題
怎樣打消成見，消除疑慮

1.列出理想的應聘者應具有的素質、經驗和個性
2.列出面試官認為你缺乏的東西
3.寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是根據你的背景，面試官可能對你抱有什麼成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮
1.自己說出來或是在他提到時承認這一點。
2.進一步能清：「你能告訴我一些你的疑慮嗎？」
3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔心的事根本不成問題。
5件讓你處於有利地位的事

1.作點兒調查：公司的業務是什麼？老闆是誰？他們的經營哲學和文化背景、歷史和財政狀況大致如何？
2.了解這一直為公司所給的酬金範圍以及你應得多少
3.帶上你的證明人
4.你的答案和問題都要反映出一種「我能為你做什麼」的態度
5.對你的長處、專業、求職原因和目標了如指掌
面試者仔細審查的5件事

1.你的技術和實際工作能力
2.你的個性和態度
3.你的交際能力
4.你的潛力
5.面試者對你的感覺理想工作9要素

1.發揮你的特長
2.適合你的個性和生活方式
3.讓你思考和成長
4.付給你與價值相稱的工資
5.有與你的個性、生活方式及價值觀相符的工作環境
6.管理層與你的許多觀念一致
7.從事的是你信任和支持的行業
8.承認並欣賞你做出的貢獻
9.有利於你的事業發展及聲譽的建立

希望我的答案對你有幫助，期待您的採納，謝謝

㈤ 要去物流公司面試需要准備些什麼呢

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

㈥ 快遞公司面試考什麼

什麼都不考，只要能吃苦，會識字就行

㈦ 去快遞公司面試，需要准備點什麼

首先你要了解快遞行業，對國內和國際大部分快遞的優勢和缺點，這些到網上就專搜索到屬的，比如TNT,UPS,DHL這些國際快遞分別到哪些大洲最快，還有快遞行業的發展情況，和國內快遞狀況，國內快遞除了順豐和EMS的管理規范，其他快遞管理非常鬆散，都是由加盟形式組成。
TNT好像是發往東南亞國家的速度是非常的快，比如發日本和韓國最快次日就能到達，最晚3天到達。加油吧，雖然國家對外資快遞是限制其發展，但是在大城市裡還是有一席之地的。
祝你成功

㈧ 快遞員面試問題

一般會問你來對城市熟悉自程度、文化程度（送完要簽單的）。再問你有沒有駕照。如果是小公司的話，一般來說會配小型車，如摩托、電動之類的。大一點的可能會配汽車。沒什麼太特別的要求。如果對城市熟悉的話， 相信不難的。相信你能行。祝你好運！！

㈨ 快遞公司的面試都會談及什麼

問你人怎麼樣，負責不？態度好不，勤勞不？地區熟不？
基本上就這些…
可能問法不同，萬變不離其中…