快遞公司不按勞動法

❶ 快遞公司勞動法十條

《勞動合同法》
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到內新用人單位工作的，勞動者在容原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

❷ 快遞公司老闆違反勞動法亂罰亂扣快遞員工資

你這種情況應該到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但你要有你這里工作的證據，每月的工資是多少，充足掌握這些證據以後，申請仲裁，申請要你拖欠你的工資，未繳納的社會保險金額，還是勞動賠償，賠償的數額每工作一個賠償兩個月的工資，不到一年超過半年的按一年算，不到半年的賠償一個月的工資。另外如果老闆未與你簽訂了勞動合同的話，還要從第二月起，每個月要雙倍工資（如果支付了的，再要一倍工資）。

❸ 快遞公司天天上班沒有假休，算不算違反勞動法

1、勞動合同法規定每周至少休息一天。
2、你可要求公司支付你加班工資和周末未休息的百分之150%。

❹ 快遞公司，上班，不算加班工資，算不算違法

勞動者加班，用人單位不支付其加班費的，是算違法的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❺ 快遞公司一個月下來沒休息符合勞動法嗎

你好，快遞公司一個月下來沒有休息，符合勞動法嗎？其實這個問題很明顯，他肯定內不符合勞動法，容但是現在很多公司也好，還是很多用人單位也好，其實都是這樣的，都沒有休息時間，他都是把你當這個，嗯，知道了，嗯，榨取你的最大的剩餘價值，就是說讓你來給他創造價值，不然的話他怎麼賺錢呢，而且很多人也願意只要覺得有錢可賺都願意這樣做，你如果覺得嗯，他沒有休息時間，那你可以申請休息啊，如果他不給你放假的話，你可以去告他呀，對不對？但是他也可以直接不要你啊，因為你要休息的話不要你就行了，他就不犯法了，既然你要去上班，你又想在那裡上班的話，那你你就只有聽他的對不對？因為因為他也沒有強求你一定要在那裡上班，這是你願意去的。

❻ 請問快遞業務員沒有假期符合勞動法嗎

不符合勞動法，勞動法規定每周至少休息一日，法律依據《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

❼ 為什麼快遞員平時沒有假期這樣符合國家勞動法規定嗎

哪有10-15天。正常快遞員只有過年那六七天才能休息。。。

工資不高就對了，都不如去工地搬磚。

❽ 我是快遞員工企業不按勞動法支副工資

你得把快遞公司哪地方沒按勞動法支付工資的事實說出來。
回答者不能胡亂分析的。

❾ 快遞公司為什麼不按深圳勞動法條例執行不沒有相關部門管

我剛進快遞公司上班十多天，去上班時沒有簽約任何合同，但有口頭協議說最回起碼要做一兩個月，做幾天答的話沒有工資的，快遞公司聘用人都不簽合同的，連上下班都不需要打卡，因為上班時間很長，從早8：30 到晚21：30，中間沒有休息時間，一個月才有一天休息，實在太累，在聊天時就跟公司的一位司機說實在太累了，不想做了，過後兩天公司就招聘了一個人來，就跟那人說在我們兩個人當中選一個，要求新聘用那女的跟我說我之前做得不狗好的什麼的，意思就說要我自動說不做了，後來我說了，但公司沒有給我結工資，後來我說那我就做滿一個月吧，他說你要做一個月就走人的話，那你現在就走好了，她的意思是說是我先說不做的，不是公司不用我，請問律師，這樣的問題我想拿到工資，還有什麼辦法嗎、。或者我能採取什麼辦法查他們公司的營業執照嗎？公司好像沒有營業執照！謝謝！