快遞員與快遞公司

⑴ 有關快遞小哥跟快遞公司有哪一些趣事

我們家有隻小狗，每次快遞員來送快遞，小狗就會汪汪叫，雖然是小狗，但是叫聲聽起來特別像大狗，有的快遞小哥聽著害怕，我們開門的時候就說不用開門不用開門，把快遞放門口，然後一溜煙就跑了。

⑵ 德邦物流的快遞員與其他快遞公司的快遞員有什麼不同做快遞員到底如何

很賺錢，就是風里來雨里去，比較累人

⑶ 快遞員和快遞公司是承攬關系還是僱傭關系

肯定是僱傭關系啊！快遞員受聘於某個快遞網點，派送快件，然後從快遞網點領取工資。這是典型的僱傭關系。

⑷ 快遞員與快遞企業是承包關系還是勞動關系

1、公司沒有和你簽訂勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第10條，你可以按照第82條的規定，要求雙倍工資。

2、公司沒有繳納社保，你可以按照第38條第3款的規定，解除與公司的勞動關系。按照第46條第1款，公司應該支付經濟補償給你，經濟補償金額是按第47條計算，按照工作年限每年補一個月的平均工資，不足半年補15天工資

3、用人單位與你解除勞動關系，如果你沒有存在《勞動合同法》第39條規定的情形的話，那麼可以認定用人單位違法解除勞動合同，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的工資（根據《勞動合同法》第87條規定）

勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，譬如手機錄音，同事證言，勞動合同，工資單，公司花名冊，工牌，出入卡，飯卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

⑸ 快遞員和快遞公司在目前有那些困難和麻煩

服務態度差 派送不及時 網站更新慢 投訴無效 快遞員有恃無恐 態度相當惡劣 索賠困難 對貨物保護不周

⑹ 快遞員和快遞公司的問題（高分懸賞）高手來

我也認是好多做快遞這方面的朋友，他們的待遇和你說的差不多！不過有一方面你要知回道，你要做的快答遞公司的聲譽怎麼樣，你可請教一下以前的快遞員的業務情況！是不是業務不好，公司給不給保底！和一些以前一直合作過的業務公司！這樣對你做快遞員有幫助！

⑺ 如何認定快遞員與快遞公司之間的關系

快遞員送貨的時候都會穿快遞公司的服裝啊！這就可以認定兩者之間的關系。還有就是他們的工資結算清單。這個也可以證明兩者之間有勞務關系。

⑻ 我開快遞公司，一名快遞員與我簽了一年合同，合同明確規定，要辭職需

你可以嚇唬他 向他申請賠償 你一聲不吭的就走了 給我的公司帶來了損失 保留證據 主張賠償 畢竟你們簽了勞動合同 勞動合同對於雙方都是約束 因為你們有合同的 你反而可以起訴他的 至於工資 該給的還是要給的 這是兩回事 他給你造成的損失可以追責 這個人不懂法....當然 勞動合同的內容要合法 否則也是無效合同 你給快遞員買社保了嗎 如果沒買 快遞員可以向你主張要社保的 勞動合同和社保 都是必不可少的

⑼ 快遞員與快遞公司關系是勞務還是勞動

這是一個有爭議的問題。
個人認為應當是勞動關系。
《關於確立勞動關系有關事專項的通知》（勞社部發[2005]12號）屬規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。張某和快遞公司均符合法律、法規規定的主體資格，快遞員快遞投送和攬件工作受快遞公司管理，且快遞投送攬收工作也是快遞公司業務的組成部分。