順豐協成計劃

A. 順豐為了更好的發展，為什麼要夥伴計劃老員工們怎麼辦

一個坑

B. 順豐夥伴計劃到期強行收回是怎麼回事

1.一切利益都歸順豐，所有責任有合作方承擔，順豐不存在一丁點責任。2.所有基層員工社保沒有了，你想讓老闆給你繳納可能嗎，老闆自己都養不活了。3.工資越來越低，比如三年前月薪五千圓，三年後的今天還是五千，你覺得高嗎工資？何況我還沒拿五千！！3.工作時間長，值班早上六點半到，不值班七點半，晚上最早八點可以走，值班除外！！4.滯留不讓做了，話費不用錢嗎，你給充話費也行啊，又不充話費，還非得自己打電話給客戶滯留，次晨的還不讓滯留必須掃單，傻比嗎？？？5.逢年過節，沒有福利不說，還得自己買，自己賣，自己買一盒兩盒還不行，必須要兩千，你媽老子一個月能拿多少錢？？給你算個帳一個月就算五千塊，何況我還沒五千。房租水電費一個月700，大家可以想想夠不吃飯一天30，一月900，大家可以想想夠不話費一個月100~200左右，就按照200算了，不想說了！！！！！！你媽順豐就你媽垃圾！！！！！！！

C. 順豐快遞的夥伴計劃是要求承包者和跟隨者都要簽訂自願離職而我不想簽自願離職，因為無補償，我已經在順豐

你屬於調動工作崗位 並不是公司要辭退你 所以是不會有你所謂的補償

D. 順豐快遞夥伴計劃，區域承包後計提怎麼算，包裝物料，還有快遞員的社保由區域負責人交，還是仍有公司交

區域承包後快遞員的社保公司不會繼續交，計提會比在公司的收派員高一點（大概就是一票多幾毛錢）。如果創業失敗，還可以繼續回公司上班。

E. 順豐現在推出夥伴計劃，要求老員工簽定自願離職協議，怎麼辦

單位變相裁員的，勞動者可以反映到勞動局或者仲裁委員會處理，申請雙倍經濟補償。

F. 順豐的夥伴計劃是不是坑人的

狗屁，坑人的一b.活他媽的是以前一倍，工資沒見漲多少。

G. 順豐的夥伴計劃h後員工和順豐還存在勞動關系嗎

合作關系了，不算勞動關系

H. 順豐夥伴計劃與勞動法合法嗎

什麼叫合不合法，那叫強制執行，你好片區不做也要做，不然走人，夥伴計劃不成熟，員工都看不到價錢的制度，都是扣錢的制度，再說王老闆算了，公司能做虧本事嗎，

I. 順豐要夥伴計劃，老員工們怎麼辦

同事你好，關來於這個問題，來自網路知道找答案純粹是自我安慰，還好碰到了我哈哈
夥伴計劃優先考慮的是自有員工，就是你所說的老員工吧。目前擺在我們面前很現實的一個問題就是SF要上市，要精簡人員，但是又不能直接把你幹掉，這是間接的忽悠你去承包。忽悠你帶著現有的老員工一起脫離。能忽悠多少算多少吧，剩下的會慢慢慢慢想辦法讓你們自己走的。但是也不用過分擔心，夥伴之前上一天算一天，反正我不想當老闆也不想跟隨，我就認定你SF了。有本事先賠錢再開除我。工資會有所下降，要有心理准備！

J. 順豐「夥伴計劃」與德邦「事業合夥人」有何不同

大同小異，分成上有點不一樣吧！