順豐挪用公款

① 我是順豐的一名收派員工。前不久我因有點困難邏用了公司的一點錢。但是我在想辦法補上。公司知道後，就

我是一個順豐五年的老員工，我認為合理，聽我說理由，第一順豐沒有必要冒這個險，一旦您不還了咋辦？挪用公款逃跑了咋辦？說句不好聽的，您挪用了公款，一旦遇到不可抗力的原因，比如交通事故死了咋辦？說了這么多隻是證明順豐可以不用你不用擔這個風險。二，如果都像你這樣，順豐的一線收派員都這么做後果可想而知，所以不可能開這個口子，因為這個事你主管都得在心裡罵死你了。三，是你有錯在先，所以還是主動還錢吧

② 順豐沒交散單款自動扣款失敗會怎樣

可大可小，領導要是想要你走，一個挪用公款的帽子下來就交槍走人吧

③ 在順豐快遞公司上班用了代收貨款的錢算挪用公款嗎

代收貨款的錢，是公司簽約客戶的錢，也就是公司的錢，就是公款，你用了就是挪用公款！

④ 辦理入職時候需要提供什麼材料呢

需要以下材料：

1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶口復印件;

4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。

辦理入職手續

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

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用人單位對勞動者告知的義務和入職審查的權利

從《勞動合同法》的以上規定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動者簽訂勞動合同時，從以下兩個方面擁有義務和權利：

1、對本單位與勞動合同直接相關的基本情況具有告知義務。

用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當依法告知勞動者相關內容，如勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況等。即使勞動者不提出要求也得主動告知。同時，還應積極採取書面方式保存告知行為的證據。

2、對勞動者與勞動合同直接相關的基本情況具有知情和審查的權利。

用人單位對勞動者也有知情權，即有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，如勞動者的年齡、性別、學歷、專業技術、工作經歷、健康狀況等。以上情況，需要勞動者提供有關的書面證明材料，用人單位同樣應該好好保留、掌握和管理。

⑤ 我老公在順豐做快遞員，每次交貸收貨款或者到付款時，總發現金額不對

到付的應該是他沒寫月結帳號？，，代收貨款的也有？他沒收錢？。。。讓他認真一點，

⑥ 順豐同事挪用公款後上級要我們墊背

順豐同事挪用公款後，上級要我要你們墊背，這是錯誤的，應該向警方進行報警。用法律的作用來挽回損失。

⑦ 順豐公款當天忘交了算挪用公款嗎

順豐公款當天忘了交，不算挪用公款的