順豐快遞員試用期工資

① 順豐的新員工的基本工資是多少錢

基本工資和1500以上。

根據數據顯示，目前快遞員月薪超過8000元的城市中，深圳比例最高，其次為重慶、成都、青島、上海、杭州等;月薪為5000—8000元的檔次中，北京比例最高，青島位於上海、東莞、深圳、成都和重慶之後;月薪為3000—5000元檔次中，青島依然躋身前六名。

廣州順豐速運有限公司，1993年3月26日成立，經營范圍包括國際貨運代理；貨物進出口（專營專控商品除外）；技術進出口；廣告業;跨省快遞業務；國際快遞業務；道路貨物運輸；省內快遞業務等。

2017年2月24日，順豐控股在深交所舉行重組更名暨上市儀式，正式登陸A股。2017年6月1日凌晨，順豐宣布關閉對菜鳥的數據介面。在幾輪隔空「對戰」後，國家郵政局從中調停，順豐和菜鳥同意從6月3日12時起，全面恢復業務合作和數據傳輸。

7月3日，菜鳥網路與豐巢科技就數據共享合作形成一致意見。至此，雙方因數據互通遺留問題得以圓滿解決。

② 順豐快遞工資怎麼計算

順豐快遞工資是按照固定工資和底薪加提成來計算的。

③ 順豐倉管員試用期工資有提成嗎還是就基本工資

倉管員試用期工資通常不會有績效考核，通常試用期內，勞動者崗位能力或者需要適應，工作狀態處於不正常，轉正後才會有績效考核。勞動者可以向用人單位的人力資源部門進行詳細了解。
勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

④ 蘇州順豐快遞員的工資待遇怎麼樣麻煩祥說一下 謝謝……

你好。
理解你的心情。
我是申通快遞員，以前在順豐做過，可以告訴你。
福利回待遇答和薪資在國內公司中，可以說是最好的，加上之一。另外一個好的公司是德邦。
基本上工資沒有低於實發到手三千多的，主要看公司分配給你的路段業績如何，繁華區域和商業中心自然賺的多，比如木瀆和工業園，市政府那邊等等，還繳納各類保險。
工裝免費，沒有押金。
但是上班時間很長，基本上天天開會，早上七點多到晚上七點下班。
而且要求高中以上學歷，其他公司門檻低，只要自備交通工具即可。
所有快遞公司都是長期招聘的，聯系方式一搜就有，你不一定可以去順豐，其實申通圓通也不錯。
祝你成功，滿意請採納，謝謝

⑤ 順豐快遞員一個月工資多少啊，怎麼計算的提成啊

這個應該跟每個城市消費不一樣吧，生活水準各方面都有關系
快遞員工資計算： 快遞員收入的一部分是底薪。底薪從幾百元到上千元不等，一般底薪高則提成很少，而底薪低或無底薪提成會多一點。 送貨提成。快遞員每送一件一件快遞，都能得到少許提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，無底薪1元左右。 收件提成。快遞員每收一件客戶下的單，一般能拿到運費10%的提成，按照15元運費計算每件的提成是1.5元。 某些福利較好的快遞公司每月還有數百元的中國費和油費補貼。 我們簡單計算一下：快遞員每天60~80的送件量，收入30~40元；收件20件，收入30元，再加上1000元底薪，每個月收入也不過3000元左右。 只有業務非常熟練，有穩定的客戶，並且所屬地區有是商業區或者有快遞需求很大的工廠，快遞員的工資才能大大超過白領。而這類快遞員只佔總數的5%不到。 快遞員如果丟件、被投訴還會罰錢，很多快遞員並沒有勞動保險。關於快遞員月入過萬的報道是不切實際的

⑥ 北京順豐快遞員保底底薪多少試用期工資多少多久轉正

剛開始也就三千左右

⑦ 順豐收派員試用期間離職有工資嗎

根據我國勞動合同法第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低專檔工資或者勞動合同約定屬工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。所以在試用期是有工資的，單位不給你工資，你可以向當地的勞動部門投訴，還可以向當地的勞動仲裁委員會提起仲裁。 1、依據勞動部印發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同（在試用期內解除勞動關系），用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
單位在試用期也必須提前一個星期通知你,否則要給你一個月的補償!

⑧ 順豐快遞收派員試用期內離職，試用期工資發不發

順豐是有管理規定的 你可以看下他們的規定有試用期離職這塊的 具體是什麼我想不起來了

⑨ 順豐試用期多久

順豐試用期通常為1-2個月。很多單位在招聘員工時都會給予一定時間的試用期，試用期是合法的規定，因為這是在法律上明確規定的。

(9)順豐快遞員試用期工資擴展閱讀：

如果用人單位由於不可抗拒原因導致原有試用期不能對勞動者進行全面考察、評估且在勞動合同中約定的試用期短於法定最高限額，用人單位是可以延長試用期的，但前後兩個試用期的總長度不得超過法定最高期額，並且必須以正當理由在原有試用期到期前與勞動者協商一致才行，試用期到期或用人單位單方不得擅自延長試用期。

在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准。