百世員工數

㈠ 百世快遞的員工工資什麼時間發放

本人上月工資，為什麼這個月全體員工都放了，卻不給我發放？

㈡ 百世物流的員工待遇如何

我覺得他家的員工待遇還是挺好的。除了必須的工資和福利休假制度，還有許多其他的獎勵政策，比如股票期權，專項獎勵等。

㈢ 百世匯通員工一個月多少錢

2000+

㈣ 百世站點系統可以操作員工系統嗎

百世站點的這個系統，員工是可以通過操作系統裡面查看快遞的，這個是可以直接看得到的。

㈤ 百世匯通的五險一金是什麼樣子的

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★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

㈥ 百世快遞待遇如何

劉強東：今天早上開早會的時候我說我再重申一遍，有人說把員工外包給第三方，我們一年立馬可以節省十幾個億，公司一年就可以有十幾個億的凈利潤，早就可以賺錢了。但我認為這是恥辱的，這個成本永遠是不可以省的，京東不允許這樣做。我們每一個聘用的人員，保安、保潔、每個快遞員都必須跟京東直接簽勞動合同，不允許有一個員工交給外包公司。如果一家公司是靠剋扣員工的五險一金掙錢，犧牲他們60歲以後保命的錢，那是恥辱的，賺了多少都會讓我良心不安，我沒有成就感，這家公司的存在也沒有價值和意義。

反過來我們看百世快遞，普通員工全部外包給第三方公司，更可氣的還是外地的外包公司。筆者當初在西安的百世快遞上班，但所簽的是寧波的一家人事公司。可氣的還在後頭，相應你的社保福利也是外地的。簽了合同後，你要等兩個月，合同才能寄過來。合同明明約定了工作時間，但主管逼著員工隨意加班的情形隨時有。不要以為加班就多拿許多，也許就是十塊八塊。筆者曾經在西安分撥站小件集包組上班，還是夜班，每天拿不到一百，還是快遞旺季的時候。筆者基本工資不足1500，其餘的就是所謂計件工資等，每天很辛苦，結果才拿了一點點工資。筆者做了兩月辭職了，還有人干一晚就走人的。當然這個公司也有好處，吃住管，智商不低於60，基本可以找到適合你的崗位。

㈦ 百世快遞為什麼不要55歲以上的員工

不確定，可能就是擔心員工的身體支撐不了。畢竟，快遞比較辛苦。

㈧ 百世快遞公司員工的工資發放時間是每月幾號

根據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的回日期支付。如遇節假日或休息答日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。大多數公司是在每月的15日或30日發放工資。