搬運人算臨時工嗎

1. 臨時搬運工多少錢一天

跟你說哦最起碼450元

2. 我臨時工有什麼法律保護嗎

按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用於從事短暫的、臨時性工作的工人。但是都受《勞動合同法》的保護，根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
所以因為你們公司違反勞動法，不僅應該給付你加班費，在你辭職後還應當給你經濟補償，如果他們不這樣做，你完全可以到勞動監察部門去投訴，或者直接到勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

3. 計算職工人數時包括臨時工嗎

國企的正式工在當地開始繳納社保費之前的連續工齡叫視同繳費年限,臨時工不算。

1,繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限。

復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。超齡人員參加企業職工基本養老保險(認定視同繳費年限。

2,根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。

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隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的「臨時工」轉變為「勞務派遣人員」。勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣應當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

但是，記者了解到，國有企業和機關事業單位，越來越多地使用勞務派遣人員。在一些窗口行業，櫃台人員大多數都是派遣工。在許多崗位上，既有在編的正式工，也有勞動派遣人員，幹完全一樣的活兒，混合使用。一項統計顯示，全國勞務派遣用工總量已達6000萬人。

其中大量勞動派遣人員已經長期在固定的用人單位中的主營業務崗位上服務，但和用人單位沒有勞動合同，只和派遣公司簽協議。這些派遣人員在用人單位雖然有可能會一干三年五年甚至更長時間，但在用人單位內部的地位、福利、保障水平與過去的臨時工差不多。

而且一旦出現糾紛或者有新的人想來干，會被隨時裁掉，完全沒有法律方面的保障。從這個意義上講，可以說成為「長期固定臨時工」。

「這些類似於臨時工的派遣工處境十分尷尬。同工不同酬現象非常普遍，無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感」石秀印說。

勞務派遣將傳統的勞動關系分割開來，勞動者與用工單位「有勞動沒關系」，不利於勞動者權益的保護。根據調查，勞務派遣工即使在同一個用工單位長期服務，也不可能訂立無固定期限勞動合同。

4. 臨時工和終點工有什麼區別

1、臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬；鍾點工是存在僱傭關系的勞動者。

2、聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工；鍾點工是以小時作為計算單位的一種非全日制的用工形式。

3、臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工；鍾點工受雇於同一僱主的勞動時間每天不超過4小時。

家政服務公司到處都有，到那裡登記一下就可以找到鍾點工；還可以在網上查詢求職網站，也有鍾點工招聘；也可以自己到街上轉轉，很多酒館都會招鍾點工。

鍾點工的工種很繁多，比如翻譯，餐飲服務，家教，照顧老人小孩等，多從事家政服務工作。

臨時工：企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。同時，不少企業利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。

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鍾點工的服務標准

舉止要求

1、熟練掌握普通話及當地方言，能與客戶進行交談。交談時，不問及客戶隱私，不參與客戶家庭的內部矛盾，掌握措辭分寸，忌出言不遜，語帶諷刺，惡語傷人。

2、善於傾聽，不隨便打斷客戶談話，不魯莽提問，不言語糾纏不休。

3、閑談時的話題健康樂觀。與同行交談時，注意守密，不泄露企業的商業秘密，不涉及客戶的家庭情況與隱私。

4、不吸煙、不喝酒、無不良嗜好。

5、工作時，精神飽滿，樂觀進取，微笑服務，能吃苦耐勞，坦誠待人，團結協作。

6、不對客戶進行品頭論足，不以貌取人，對待客戶、企業上司與同事有禮貌而不失熱情；做錯時，主動賠禮道歉。

7、尊重他人意見，借鑒他人良好的工作經驗，在他人需要協作時，積極配合。

8、具備危險防患意識，隨時注意身邊可能發生的危險狀況，提早解除危險。

9、交談時，目光親切、和藹、自然，應注視對方臉部，露出一種發自內心真誠、自然、親切的微笑。

10、態度和藹的真誠服務，能使客戶產生親切感、溫暖感、誠實感、信任感、留戀感。

態度要求

1、主動 熱情、耐心、周到 主動 即服務工作做在客戶沒有開口之前。

2、熱情 即對客戶及其客人如同對待自己親友一樣。

3、耐心 即要有「忍耐性」和「忍讓性」。不急躁，不厭煩。遇到客戶不禮貌時，不爭辯，不吵架，保持冷靜，得理讓人。

4、周到 即服務工作面面俱到，細致入微。善於從客戶的表情和神態變化中，了解客戶的意圖。想客戶所想，急客戶所急，處處體貼方便客戶，千方百計幫助客戶解難。

服務內容

1、住房保潔與消毒，包括地板與傢具打蠟、地毯除塵等；

2、開荒保潔，包括對地面、玻璃、窗戶、牆體等全方位清潔；

3、陪護老人，護理病人，接送與照看小孩；

4、洗燙衣物，衛生清潔，製作家庭餐；

5、代購物品，小件物品搬運、配送，導醫購葯等

參考資料來源：網路-鍾點工（詞語釋義）

參考資料來源：網路-臨時工（漢語詞語）

5. 成本票里是不是有種人工成本,臨時工叫搬運工，固定每天500，不超過500可以憑收款憑證抵扣所得稅

不超過500元是可以稅前扣除，但是需要寫清楚事項，收款人和有效證件號碼。但是企業這種臨時工情況看持續多長時間，時間短可以一般也不會太計較，時間長的話就按照公司員工需要按人員薪金申報。

6. 勞動合同法里有臨時工這一說法嗎他和正式工有什麼區別嗎

正式工：有人際關系，在人事局或勞動局有名單在冊，工作於某一個小小的集體里養尊處優，混天黑的人。臨時工：沒有後台，沒有一紙文書，在工作單位處處小心、時時提防，整天擔驚受怕，怕被老闆炒魷魚的人。不知道這些詞是不是具有中國特色，也不知道是從什麼時候開始出現的詞彙，反正現在某些地區挺流行的。如果這兩種人在一個集體里生活，那孰優孰略，也就不言自明了。按道理來講，也許能成為正式工的人員真的是人間的精英，是爹生娘養的，能為單位做無數的貢獻，所以單位把這些人定起來養著，享受種種應有的福利。相反臨時工就是那些文化不多，能力不高的人間「造糞機器」，所以只能以臨時工的身份拿著少的不能再少的工資維持生活，也更談不上有什麼福利待遇了。就算如此吧！但在現實社會中我觀察了好久，也迷惑了許久，發現，並沒有完全象上邊所說的形況一樣，反到是做臨時工的比所謂的正式工工作起來更優秀。正式工只是那些能跑關系、走後門，拿個編制的「能人」。所以這些所謂的正式工，在工作單位里有恃無恐，不想多幹活，只想拿工資，落個整日清閑，實在活多的不想幹了，找幾個臨時工，給幾個小錢，請個現成，何樂而不為，連傻瓜都知道這個道理。曾經有一所謂的領導在單位的假期里當著另一領導的面，公開就說：「老＊＊，你用正式工怎麼算呀，臨時工用唄」言外之意就是：正式工，假期拿工資休假，那是理所當然的，讓人家來幹活，你怎麼向正式工交待呀，臨時工就不一樣了，有情緒走人。所以，聽完上邊這些話，臨時工你也別不服，你聽話好好乾，我讓你長期干著，（所謂聽話，那當然就是工作全是你的、收錢全是我的、福利也都是我的，你也別不平衡，能給你口飯吃就夠了），你敢討價還價，「小子」你有種，明兒別來了，大街上三條腿的蛤蟆找不到，兩條腿的傻小子一堆一堆的，而且還哭著喊著要給口飯吃，你有情緒你走人，要不你有本事弄個編制來，我無話可說，反正池塘里一個王八也能游，多一個王八加入隊伍，也不妨事，反正天塌砸王八，王八越多，王八越不怕，真吃空了、沒錢了，咱下幾個蛋，那就吃它了，然後再「扯蛋」吧。好可悲呀，世界上有這樣一群人，也怪不得管人事的單位領導牛呢，我就有這個權，我想讓誰過的好就好，「小子」們都來求我吧，最重要的是手裡拿的「東西」本領導是否滿意。

7. 聽說銀行有正式工，派遣制員工，臨時工等，可不可以具體解釋一下具體都有些什麼區別

銀行的正式工是：銀行編制內的正式員工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。

銀行的派遣工是：銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。

銀行的合同工是：

國有四大銀行：國有四大行已沒有「合同工」和「正式工」的區別，如果是派遣性質的話，就是和派遣公司簽合同，並且還要簽上一定的期限。

各股份制銀行：沒有「合同工」這一說法，但有「臨時工」的概念。一般來說長期的「合同工」就是正式員工，和派遣工是不一樣的性質。

區別：

1、薪資

存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高於派遣工；二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。

2、晉升空間

如果是應屆生剛進銀行的正式員工，晉升通道應該是這樣的：

營銷條線（應屆生通常是報「客戶經理崗位」）：助理客戶經理——客戶經理——高級經理——支行公司業務主管——分行公司業務部門經理助理——副總經理——總經理。

運營條線（應屆生通常是從「櫃員崗」做起）：轉崗，即兩條途徑：一是網營銷條線轉，二是網銀行行政方向轉。

如果是銀行的派遣工，要繼續留在銀行工作，就應是「轉正」。

3、福利

銀行正式工和臨時工薪資是一樣的，但是福利方面正式工要比臨時工好很多。同時也有些銀行正式工和臨時工在「交金」方面也是不同的，相對銀行員工交的比較多。而且銀行員工也有來自銀行一些住房、交通等補貼。

網路—派遣制員工

網路—臨時工

網路—銀行編制

8. 我是小規模搬運公司，搬運工都是臨時工，還需要交個稅嗎可以只用工

工資沒達到4500的是不需要繳納個人所得稅的。
超過了也是由企業直接繳納。
發到手的工資都是稅後的。這個不用太擔心了。

9. 輔助工人是什麼意思是不是臨時工

輔助工人是「基本工人」的對稱，工業企業中為基本生產服務，從事輔助性工作的工人。如搬運工、設備修理工等，也有在建築安裝企業中指為建築安裝工程預制構件，生產建築材料、廢料綜合利用的附屬工人，以及為施工提供服務(如供電、供水、供氣、機械修理)的輔助工人。

輔助工人不是臨時工，臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。

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輔助工人的性質

1、對建設項目的一個或幾個方面進行的補充研究。

2、輔助研究的內容視研究的性質和目的而各不相同。它不是一個獨立的工作階段，而是在詳細可行性研究之前或是和可行性研究一起進行，並作為初步可行性研究和可行性研究的前提或輔助。

參考資料來源：網路-輔助工人

參考資料來源：網路-臨時工

10. 臨時工怎樣確定僱傭關系

實踐中，認定僱傭關系和承攬關系是一大難點。對於該案，你方需要證明你媽媽直接受被告管理，並由被告發工資，否則，很難讓被告承擔責任。