臨時搬運工工傷

㈠ 關於臨時搬運工人工傷賠償責任

首先應明確，該搬運工是否有單位，且是否由單位指派來卸貨。若是，叫他會單位去認定工傷。若都不是，他與你弟弟單位之間之多是一種臨時的勞務關系，而不是勞動關系。
是勞動關系，由勞動法、工傷保險條例等法律法規調整，應通過工傷途徑來解決；是勞務關系，由民法調整，通過人身傷害賠償途徑來解決。這是大方向，當然，雙方也可協商解決，但參照賠償的依據應是人身傷害賠，而不是工傷賠償。就是說，協商不成的話，他只能通過直接向法院起訴，要求你弟弟進行人身傷害賠償。不管怎麼說，你弟弟的責任是存在的，具體該負多少責任，有法院來判。

㈡ 我臨時請搬運工搬運貨物發生工傷，屬於工傷還是意外傷

屬於意外傷害，按照人身損害賠償辦理，工傷只針對在職職工，

㈢ 臨時雇傭工受工傷該得到些什麼賠償

只要存在勞動關系，並且在工作期間受傷就算工傷。該怎麼賠償那是老闆和組織搬運的領頭人之間協商的事情，盡快做工傷鑒定，防止以後出現糾紛。一般要在出院後六個月做登記鑒定，具體幾級傷殘到時候做鑒定才能知道。賠償的話按工傷保險條例理規定的賠償。

《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付

(3)臨時搬運工工傷擴展閱讀：

《關於確立勞動關系有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

㈣ 法律援助長期臨時搬運工(沒有合同)能算工傷嗎

只要符合工傷認定的條款，就是工傷啊。
如下：
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

㈤ 臨時搬運工在未簽訂勞動合同時發生工傷，用人單位是否賠付

1.只要與用人單位存來在勞動源關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償！
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關系，首先確認和用人單位之間存在勞動關系，就要注意收集可以證明勞動關系相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關系的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
4.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

㈥ 臨時搬運工受傷該誰負責

你父親和僱主都要承擔相應責任。你父親起到中介作用，所以算在內。具體責任劃分要和僱主協商。如果是搬運工不按規定進行危險搬運，責占部分責任。主要責任還是你父親和僱主。

㈦ 臨時搬運工摔傷算不算工傷

只有勞動關系，才存在工傷；你和搬運工之間應該是僱傭關系，不過你也要承擔一定的責任。

㈧ 僱傭臨時搬運工，工傷該如何賠償

僱傭臨時的搬運工，不是具有勞動關系的職工，不能認定工傷。也不能按照工傷得到賠償。
雇員工發生事故，按照人身損害賠償辦法得到賠償，可以協商，也可以到法院起訴。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定：
第九條
雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。

第十條
承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
第十一條
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

㈨ 臨時搬運工受傷責任問題：

你們之間的關系屬於個人勞務關系，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任，這個要具體分析，根據你提供的情況，你肯定是要負責任的，如有其它疑問，可見我的個人簡介，再聊

㈩ 臨時的搬運工受了工傷難道就不應該得到賠償了中國的法律難道只會維護有錢人嗎

你說的這種情況，最好是去法院訴訟。不要過於擔心訴訟費用問題，你這個訴訟版有很大的可能是勝訴權的，由敗訴方承擔訴訟費。
根據我國相關法律的規定，臨時工或臨時僱用的人在勞動過程中受傷的，由受益方承擔賠償責任。
另外，雖然起訴的話需要交納案件受理費之類的，但這個數額並非高到難以接受，況且你還是可以申請法律援助的。
祝你好運。