孕婦被調崗當搬運工

A. 孕期被調崗不想服從怎麼辦

一般來說，用人單位基於保護女職工的名義對其崗位進行合理調整，符合《女職工內勞動保護特容別規定》第六條的規定，是法律賦予用人單位法定的單方調整崗位的權利。

但需要注意，這種單方調崗必須具備合理性，不能假借調崗，逼迫孕期女職工離職。對調崗合理性的判定可以從三個方面考慮：

（1）與原崗位具有相關性，女職工能夠勝任。如單位調整的工作崗位對女職工來說是一個陌生的領域，如將會計崗位調整為銷售崗位，則喪失調崗的合理性；

（2）相較原崗位工作量降低。孕期調崗的目的在於降低孕期女職工負擔，如崗位調整後工作量不減反增，則容易被認定為單位假借調崗逼迫職工離職；

（3）調崗不具有侮辱性。女職工原崗位為部門經理，調整崗位為門衛或者後勤，則屬於侮辱性調崗。對不具備合理性的單方崗位調整，孕期女職工可以拒絕接受。

B. 我懷孕期間被換崗降薪，這樣合法嗎

根據相關法律規定任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職工的工資。專孕婦被調崗降薪調屬崗降薪事宜可以與公司協商，協商不成可提起勞動仲裁，依法投訴、舉報、申訴、向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。我國法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

C. 懷孕期間孕婦被調崗可以嗎

女職工「三期」期間，用人單位可以根據需要調動其工作崗位（法律禁止的工作除外），但不得降低其報酬。 調崗，即合同變更。單位做法符合法律規定。 但在調整時，企業應對合理度有個把握，可以約定，在產假滿後，回原崗位工作。 這是雙方的，公司不可以單方面的提出，除非你不勝任崗位

D. 2016孕婦勞動法拒絕調崗位

孕婦是特殊群體，有權利拒絕個人認為有損身體健康的崗位。單位不得因此隨便解僱孕婦。 《勞動法》 第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： （一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的...； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （四）法律、行政法規規定的其他情形。 第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。 第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

E. 懷孕期間公司強行調崗怎麼辦

作為公司的抄員工，如果襲公司未違反原先與你簽訂的勞動合同，你不可以以「要學習新東西」為由而拒絕調崗。
從兩個方面說：首先，你是公司的員工，一般情況下，公司如果沒有違反勞動法與勞動合同法規定，作為公司的員工，在工作上應該接受公司的安排。由於你已懷孕6個多月，公司的確需要從自己的角度去安排公司的工作。具體涉及兩個方面：一是也許公司因為某種業務的關系，的確需要取消你原先的工作崗位；二是再過幾個月你就要分娩，分娩後你將會進入一段不短時間的產假，而這期間，公司需要你安排其他人手去接替你的工作以保證你原先的工作職責不間斷。
其次，你眼下懷孕6個多月，且正好到了合同期，這也就意味著你的合同需要重新簽訂。在這個當口，即使你原先與公司約定了本崗位的工作，但因為你在該崗位工作的合同已到期，公司可以為你安排其他的崗位，重新與你簽訂勞動合同。如果公司真的這樣做了，既沒違法，也沒違規。
當然，以上的回答，僅限於對你的提問中的表述而進行的。如果你想繼續保持在原崗位工作，你應該設法找一個其他的理由。你認為呢？
希望我的回答能讓你意識到些什麼。

F. 孕婦懷孕期間被公司強迫調崗，不然被逼要離職，可以告他嗎

答: 孕婦懷孕期間被公司強迫調崗，不然被逼要離職，可以告他的
祝學業有成
步步高升

G. 請教孕婦被公司強制調崗，孕婦不同意，公司按曠工處理

公司不可以單方面的變動勞動合同里約定的員工的工作崗位和工作地點等內容。 變動必須得到員工的同意。如果員工不同意，強制調動的。員工可以投訴或直接勞動仲裁要求公司按原合同繼續履行。 如果公司以此為理由開除，可以要求雙倍經濟賠償金的賠償，或者要求公司繼續履行原勞動合同。而且按照國家法律規定，懷孕及哺乳期公司是不能開除你的。

H. 孕婦遭遇公司調崗和解聘的問題

1、在女職工孕期，勞動法律做出特別規定，（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；公司不得解除勞動合同。因此，你公司是無權解除勞動合同的 2、因此，你無須多慮，拒絕調崗，不會對自己有任何不利影響的，如果公司有違法行為，及時向勞動監察部門，婦聯投訴，維護自身合法權益。

I. 孕婦被強制調崗 可以生完再仲裁嗎

強制調崗相當於變更勞動合同，若調崗後在新崗位實際已經履行超過一個回月的，則會默認為已答經接受調崗。故若想等到生完後申請勞動仲裁的，需要明確拒絕公司強制調崗的決定，且不要去新崗位工作。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
第十一條變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。