職工搬運工

1. 搬運工屬於幾類職業

搬運工屬於四類職業。

《中華人民共和國職業分類大典》將我國社會職業歸為8個大類，66個中類，413個小類，1838個職業。

1、第一大類：國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人；

2、第二大類：專業技術人員；

3、 第三大類：辦事人員和有關人員；

4、第四大類：商業、服務業人員；

5、 第五大類：農、林、牧、漁、水利業生產人員；

6、第六大類：生產、運輸設備操作人員及有關人員；

7、第七大類：軍人； 第八大類：特殊職業的其他從業人員。

(1)職工搬運工擴展閱讀：

7月29日，國家職業分類大典修訂工作委員會審議並頒布了2015版《中華人民共和國職業分類大典》（下稱《大典》），知識產權專業人員作為新職業正式納入《大典》，標志著其職業身份在「國家確定職業分類」上首次得以確認。

據了解，新版《大典》共分為8個大類、75個中類、434個小類、1481個職業。其中在「經濟和金融專業人員」中類下增加了「知識產權專業人員」小類，下設「專利代理專業人員」「專利審查專業人員」「專利管理專業人員」「專利信息分析專業人員」等4個相關職業。

據介紹，自《大典》修訂工作啟動以來，為將知識產權專業人員納入國家職業分類，按照國家知識產權局統一部署，局人事司組織成立《大典》修訂工作委員會，多次組織召開工作討論會，研究知識產權專業人員應納入《大典》的職業種類設置情況。

同時，成立專題調研組，面向全國共採集職業信息近6000份，形成調研報告，在時間緊任務重的情況下，起草形成《大典》修訂建議稿上報國家《大典》修訂辦公室。

建議稿上報後，根據評審結果和專家意見，召開會議討論修改方案，並赴人社部匯報溝通修改思路，徵求意見建議，經多次研究，結合實際形成並上報了最終修改方案。

2. 現在的工人為什麼那麼懶動不動就要請搬運工

一代比一代差。
現代的人承受能力差，
社會也亂 ，壓力大。
傳統道德文化和信仰也缺失。

3. 請問叫幾個搬運工人怎麼辦理

一般都是屬於僱傭關系。

4. 物流搬運工累嗎工資一個月多少錢

物流搬運工還是挺累的，畢竟從事的是體力活，而且每天都會工作8小時以上，身體上是很累的。不過物流搬運工的待遇還不錯，一般情況下有6000-8000元每月。

搬運工靠的就是誠實、講信用。他們堅信：真誠去待人，總是有回報的！搬家工人，一定要自重，只有自重，才能換來尊重，如果不自重，別人就會瞧不起你。

(4)職工搬運工擴展閱讀：

崗位職責

1、熱愛本職工作，遵守公司各項規章制度，愛護商品和倉庫一切物品。

2、努力學習業務知識（對產品的型號、擺放位置、單據操作），不斷提高自己，成為公司棟梁。

3、搬運工人是負責（擺放）商品。對所搬運（擺放）商品的數量、質量負責。有監督倉管員是否按單收、發商品的權力。

4、搬運工人要遵守勞動紀律，服從倉管員的指揮，執行倉管員的工作指令，在規定的時間內完成規定的工作。

5、搬運（擺放）工作要實行正確的搬運（擺放）方式，嚴禁野蠻操作。

5. 為什麼國營企業職工人力搬運工可以五十五歲退休而民營企業的不行

1、國營企業，有政府支持。虧損賺錢，都是國家的。民營企業，虧的是私人的，賺了也專是私人的。

2、國營企業存在屬的意義，不是賺多少錢。是維護社會穩定，保障社會和諧。所以，國營企業，存在的價值，是為社會提供就業崗位。那麼，到55歲就可以退休。因為，維護社會穩定的目的達到了。私營企業就沒有維護社會穩定的義務。

6. 附近哪裡有臨時工搬運工

進哪裡有臨時工？搬運工的話，我覺得你到處可以找一找，很多地方都有的。

7. 物流公司搬運工員工一天上多少個小時

搬運工一天工作8-12個小時.工資給的很高，剛開始干不要搬那太重的東西，要適應一段時間，然後加分量，老闆有的計件，有的計時，有的包活。

搬運工崗位職責

1、 熱愛本職工作，遵守公司各項規章制度，愛護商品和倉庫一切物品。

2、 努力學習業務知識，不斷提高自己，成為公司棟梁。

3、 搬運工人是負責（擺放）商品。對所搬運（擺放）商品的數量、質量負責。有監督倉管員是否按單收、發商品的權力。

4、 搬運工人要遵守勞動紀律，服從倉管員的指揮，執行倉管員的工作指令，在規定的時間內完成規定的工作。

5、 搬運（擺放）工作要實行正確的搬運（擺放）方式，嚴禁野蠻操作。

6、 嚴禁破壞。大件商品搬運（擺放）必須兩人或兩人以上操作。商品嚴禁拖地操作，商品從高處下放，要用搬放方式操作，嚴禁亂丟、亂放商品。嚴禁用商品作墊台下丟商品。要根據商品的各種搬運（擺放）要求，嚴格執行各種搬運（擺放）方式。（商品一般都有搬運（擺放）方式指示）。

7、 搬運工人要根據倉庫、場地的安排，整齊規范擺放商品。

8、 搞好工作場所的清潔衛生。做好倉庫的防火、防盜竊、防破壞工作。

9、 敢於向壞人壞事作斗爭，發現有人破壞少盜竊，要及時制止，並上報上級領導進行處理。打擊一切壞人壞事

招聘搬運工的地方:

搬運工是很普遍的一工種,在很多地方都有,一般像做批發,貨運,物流,的地方比較多

8. 搬運工怎麼算多少錢一天

這個說不準的；
要看你搬的什麼東西？有輕重大小，按等級來算吧；
還有的回是按計件或計答時的方式來算的；
搬運工比較辛苦，所以工資也會高點，我們這里的搬運工最少是二百塊錢一天吧！有時候沒有一天也是二百，還包吃住的；
有的搬運工做的工作量大，又辛苦；工資就會更多吧！
總之，搬運工是體力活，除了要力氣大，還要有吃苦耐勞的毅力，做好了，老闆看在眼裡，工資應該也會高吧！

9. 急需招聘工人，搬運工和司機，有經驗的人事幫一下

長途跟車送貨,首先說要辦壓運證，上崗證，然後去保安公司做半個月保安，

美其名為培訓，再做裝卸工。有的收費用，多數不收費。現在已和保安公司、物

流公司勾結起來。
多數的面試場所沒有營業執照，沒有公司名稱，辦公室場所就一兩間屋子。

牆上的噴繪彩頁沒有公司名稱，只寫「本公司」。有以物流公司名義招工，有以

服裝、食品、電子、電腦等公司為名義。
招工信息很誘人，信息基本如下：第一個月試用期底薪3800元/月,第二個月

按照路途長短正式工資（5500-6500）元/月+300話補+飯助+三險+季度獎金，每次

出車3-6天左右,出車每天飯費補助（80-120）出車前發放到個人手中,用於路途在

服務點用餐，出車後回來休息3天，免費包吃住,免費發放被褥,每月月底按時發放

工資（不扣壓，不拖欠）。
招工渠道多數在網上，主要有58、趕集、百姓等；公交站台貼的到處都是小

廣告；部份主要城市的報紙上做廣告；各城市的勞動中介部門；多數的聯系方式

只留手機，地址不明，電話聯繫上後再告訴怎麼走。
目前已確認有幾十家從事這種詐騙活動，在京從業人員數百人，每天從各地被騙

而來的人員有數百人，被騙人員數以萬計。
多數被騙人員自認倒霉，有的報警，但作用不大，勞動部門也沒有結果。

目前的公司有：北京皓麟食品有限公司；廣州市凱宇物流服務有限公司；軍聯世

紀技術開發服務（北京）有限公司；北京舉凡服裝有限責任公司；北京酷羽童星

商貿有限公司;北京忠惠鴻運服裝銷售中心;北京盛龍偉業物流有限公司...

10. 僱傭臨時搬運工，工傷該如何賠償

僱傭臨時的搬運工，不是具有勞動關系的職工，不能認定工傷。也不能按照工傷得到賠償。
雇員工發生事故，按照人身損害賠償辦法得到賠償，可以協商，也可以到法院起訴。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定：
第九條
雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。

第十條
承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
第十一條
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。