萬能搬運工
A. 申論萬能模板有最新版的嗎
分享下我的收藏。萬能的搬運工又來了。
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申論花木君：我們知道，申論屬於行政文化，有其特定的詞彙、表達方式，完全可以在平時就強化總結並熟練運用。
就申論文章而言，無非涵蓋「標題」「開篇」「分析問題」「措施論證」「最後的總結段落」等部分，那麼我們就可以有意識的提煉出規范化的表達詞彙、句式，通過段落的仿寫等方法來提高文字表達能力。
下面，就拋磚引玉，給大家匯總一些基礎性的思路、方向，並以案例的形式進行演繹。要真正的掌握，並達到去模式化的目的，還需要自己動手，在平時的學習中針對性的去提煉。
開篇模式一：
歷經改革開放**年舉世矚目的發展後，我國已然躍升為世界第二大經濟體，人民生活水平得到深度提高。但與此同時，……等問題也凸顯出來。解決...任重而道遠，需要各方面密切配合，通力合作，協調聯動，一言以蔽之：...(總論點)。
案例仿寫：
歷經改革開放38年舉世矚目的發展後，我國已然躍升為世界第二大經濟體，人民生活水平得到深度提高。但與此同時，網路暴力等問題也凸顯出來。解決網路暴力問題任重而道遠，需要各方面密切配合，通力合作，協調聯動，一言以蔽之：必須堅持疏堵結合、綜合防治原則，完善宣傳教育、法治監管等配套措施，從而凈化網路環境。
措施論證：
一，思想意識角度
...需要正確認識...(分論點)。...不是...，也不是...，只有客觀的正視問題、積極的面對問題，腳踏實地，才能找到解決之道。為此，需要我們做出主動的因應(隨機應變的意思)，充分利用...有利條件，藉助......積極應對...，贏得了...就贏得了。
案例：
民族文化的保護與傳承，需要正確認識其困難性和重要性。保護和傳承民族文化不是一蹴而就的，也不是守株待兔、坐等其成，只有客觀的正視問題、積極的面對問題，腳踏實地，才能找到解決之道。為此，需要我們做出主動的因應，充分利用傳統媒體與新興媒體融合發展的有利條件，藉助電視、報紙、微博、微信公眾號等媒介廣泛介紹民族文化的重要性，宣傳通過傳統文化的保護和傳承來帶動地域發展的典型案例，積極應對三俗文化、外來文化的沖擊，贏得了思想意識的高地，就贏得了主流文化發展的土壤與契機。
因為叉車不是萬能的，
還有很多東西需要人工操作啊
C. 不直接背萬能八條，乾脆背一些申論範文，對申論提分的意義大嗎如果可以，求幾篇高質量、值得背誦的範文
1，關於萬能八條或者說其他的套路，其實套路沒錯，錯的是沒理解套路思維，生搬硬套的我們。
2，關於範文也是如此，同樣分享下我的收藏。萬能的搬運工又來了。
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其實，我想說，這個問題很抽象，目的很明確，簡單粗暴，我喜歡！對於急功近利者、臨時抱佛腳者、心態浮躁者看了我這篇文章還是能有一定效果的。文章較長，我從如下幾個方面來闡述：1、眼中的申論寫作是什麼，對應的「花木體」（本人自創，已有數萬考生受益）是怎樣的2、如何在考場靈活運用「花木體」，「一三五」手到擒來。如果你對以上2點還感興趣，OK，開聊！————————————————————————————————————————
我堅持認為：申論寫作=思維塑造+結構梳理+規范表達（請一定記住這十二個字）
我從來不會說什麼「引出問題、分析問題、解決問題」的陳詞濫調，因為申論寫作有更直觀的訓練方法—「花木體」。
1.1靈活運用「花木體」，「一三五」手到擒來
「花木體」的基本結構你必須熟記！
通過以上的案例，我們發現，花木體有「一、三、五」這個核心特點：
①「一」是指一個核心論點。第一段引述議題，並明確的表達文章的核心觀點。
②「三」是指三個分論點（不等於就是「內煉其心」「外塑其形」，這只是一種表達方式）。分論點呈現了「先概述，後分析論證」的層次，且論證中先交代緣由，後具體論證、說明。
③「五」代表五個段落。第一個段落是引述議題、表達文章的核心觀點；第二段—第四段是分論點及分論點的論證；第五段是總結全文。
1.2「花木體」的本質是這樣的！
隨著學習的深入，你大概已經有了新的疑惑。
諸如「花木體」是不是就是「內煉其心、外塑其形、兼修其法」？「花木體」是不是只能寫成以對策為主的「策論」文章？大家都用「花木體」會不會導致「千篇一律」？
如果你已經有了以上疑問，那麼我要恭喜你了，因為你的學習不斷深入。弱者遇到了問題找借口、理由，強者遇到了問題只尋找解決問題的出路和方法。
我想告訴大家的是：
①「花木體」是一種思路、方法，其目的在於幫助我們從宏觀、結構、思路上理解申論寫作，而不是一種生硬的套路；
②我們需要在理解「花木體」特點的基礎上，勤於總結、多加思考，打造出得心應手的寫作方式和結構。
所謂青出於藍而勝於藍！所謂弟子不必不如師，師不必賢於弟子！
因此：
①「內煉其心、外塑其形、兼修其法」只是確立分論點的方法之一，體現的是特色之一，而不是唯一！因此，我們需要結合自己對議題的理解，確立出一些新的、個性化的分論點表達方式，諸如「…需要有態度/大度/高度/廣度/深度/維度/溫度」「…是…的基礎/關鍵/命脈/核心/核心」等等。這些需要自己在平時的學習中不斷總結、積累！
②「花木體」代表的是結構、思路，不等於只能寫成以解決問題為主的文章，同樣可以寫成以分析為主的文章。
3.1將花木體寫成分析類文章即「政論」型文章
科技創新多元應 美麗中國現「帥性」
發展依賴創新 復興要靠科技
創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。然而，隨著我國發展進入新階段，改革進入攻堅期和深水區，科技創新的目的、價值及如何更好的將科技與人文發展、民生應用相協調等也成為熱點議題。道路決定命運，道路引領未來，尊重科技創新精神，兼懷多元理念，是促進人文、科技協調發展，開啟「中國夢」的至關重要的鑰匙。
尊重科技創新精神，兼懷多元理念需秉承「個性」。民族的才是世界的，科技無疆界，但「國情有界」。縱觀中國發展歷史，從洋務運動到近年頻生的「山寨」現象，「生搬硬套」、簡單的「拿來主義」無法成為民族發展的通衢大道。正如個性化的定製和服務是中國盾構掘進機與國際「巨頭」競爭時的一張「王牌」，我們需要積極吸收借鑒國外一切優秀科技創新、科技運用的成果，但更要走前人、其他國家沒有走過的路，樹立強烈的創新自信，堅持將科技創新與國情，與人們的衣食住行、醫療保健相結合，不斷在攻堅克難中追求卓越，推動中國科技與運用走向世界。
尊重科技創新精神，兼懷多元理念要保持「理性」。「無創新，則無出路」，一個沒有創新能力的民族，難以屹立於世界先進民族之林。但創新不是盲目而為，更不是主觀臆斷、一蹴而就，當前我國科技創新領域普遍存在創新動力不足、效率不高、效果不好等缺陷，仍缺乏在世界上產生廣泛影響的發明創造，沒有形成完善的國家創新體系。正視問題才能解決問題，中國的科技創新需要立足現實、堅守「理性」，持續傳承和發揚高鐵在浴火重生中成為中國自主創新的代表性技術的有益經驗，在對內挖潛與對外拓展中有效推動中國的科技創新走向世界。
尊重科技創新精神，兼懷多元理念應著眼「人性」。人文是精彩的，科學是嚴謹的，但嚴謹不等於「呆板」，人文與科學能夠對接，科學與人文可以交融。在我們的科技創新中，需要將科學與人文牢牢結合，將科學與生活緊密聯系起來，堅持以人為本，堅守科技創新服務國家、造福人民的思想，把科技成果應用在人民可見、可用的生活領域，打造中國自己的「iphone」「 windows」，凸顯科技創新對 「人」需求的因應和關懷，實現科學與人文齊飛，精彩與務實一體。
高爾基說過，應當熱愛科學，因為人類沒有什麼力量是比科學更強大、更所向無敵的了。中國要發展，出路在創新，中國要復興，關鍵在科技。只要我們堅持科教興國戰略，堅持讓科技創新與人文發展相結合，一定能實現強國、富民、復興的「中國夢」。
D. 萬能的百度網友啊，誰知道廣州番禺新鄉立白搬運工那個底薪1500加提成，我想問一下一噸多少錢算，誰知
現在底薪才一千五？？？深圳都兩千多了
E. 廈門哪有搬運工招人，快過年了了想找個工資高點的事做，萬能朋友介紹一下，謝謝。
你好，幾乎所有的物流公司，物流園，快遞公司都是需要搬運工的，你可以到那些地方去問問吧，不要等人主動找你。
F. 全友家私搬運工第一個月有補助沒有
現在去德邦物流有沒有前途？進去就當搬運工服不服？
都懶得打字了，反正說的也是實話，粘貼復制就行。 男生，就是搬運工，什麼物流操作員啊，物流專員啊，營業員，接送貨員，都是放屁。甚至職能還有萬能組，什麼用的，呵呵，等著搬貨。 德邦具體是這樣的： 在辦公室的叫做職能，德邦很少招這類人，...
當搬運工一月工資3000到5000 有的是8000一月 但是...
想太多了……人做到位 賺多錢 稍微大方點 即使有熱不喜歡你 嫉妒你 也不會殺心什麼…
搬運工太累了，怎麼辦？你們有沒有干過搬運工？
各行有各行的辛苦 雖然我沒做過搬運工 但是也曉得腶ee忝塹男量� 要是不想做這行 就自己多努力點學點一技之長嘛 可能會比你搬運更累 當然我是說心理和腦力 祝你好運
有沒有工地了搬運工了什麼的高薪水工作啊，求介紹...
廠里搬運工 4000多
在物流做搬運工有沒有一萬塊錢一個月的
不大可能，一般按月發工資4000-5000深圳行情 有些是按卸貨方數和重量算要達到10000也比較難
有沒有公司要對外承包搬運工？
外包公司是公司最能做好自己的事情（揚已所長），其他的都可以外包工作，做這些事情的專業組織（避免有短）。外包是最近一個行業的崛起，它為企業提供了一個新的活力。
我剛剛在全友家私上班，要記住傢具的型號。要怎麼...
記住一種的同類型的基本都記住了,這些並不難的.慢慢來
沒有固定工作或公司就不可以申請信用卡嗎？比如農...
可以辦 銀行主要是看你有沒有還款能力有房有車就可以但是不要有黑戶，
有誰知道全友家私當搬運工，和細磨學徒哪個工資高
去做細磨吧！這個更有前途，搬運工工資肯定高些，但你也得做長久打算吧！
全友家私最近又搞什麼活動沒有啊？
有雙節活動.大量特價款等待你的選購.. 還有進店有禮..等活動.已經開展了..
G. 據說現在游戲王血代齒輪很牛B,有沒有搬運工願意抄一副過來
血代齒輪主要是靠齒輪無與倫比的賺卡能力---進行同調or超量---融合的見鬼去吧。。。
血代齒輪分為幾種：tg齒輪，暗代齒輪，以及獵奇的神宣齒輪。。。
各個說明：
tg齒輪：利用tg突擊兵與狼人的特招，可速出5，6，9星白怪，還可以利用突擊兵的地屬性出自然系列：獸or岩龍--達到封魔陷以致otk的效果
暗代齒輪：這是熔岩谷鎖鏈龍帶來的無限之可能性的又一明證。
主卡組除暗黑武裝龍外有9隻暗屬性怪物和1愚埋，額外卡組有可以被代償齒輪系統輕易使用的3隻暗屬性怪物、2張愚埋/萬能檢索、1張貪欲之壺，超越了曾支持暗黑武裝龍席捲世界的【不死同調】【暗同調】，可以發起一波由暗黑武裝龍·若干4階超量怪物·若干5星同調怪物/9星同調怪物組成的壓倒性攻勢。暗黑武裝龍可以填補4階超量怪物在除去能力方面的空白。
神宣齒輪：思路：使用激流黑洞大小風地碎月書精崩滑槽限解等進行去除。
開始的時候作為普通的MUD向機甲齒輪使用，但是在堆積一定的墓地之後直接超載（或者清場後未來超載），這也是為什麼幾乎舍棄了貪欲垃圾桶等等各種的墓地回收手段，直接改用墓地全部拉去超載的原因。
考慮到卡位+上手率問題下2而不是3的超載融合。
這個戰術在可以進行超載並且安全OTK的情況下進行，如果OTK失敗那麼基本就可以考慮直接投了= =|||
基於META向的考慮，於是side有雙生惡魔絲襪烏鴉吸暗鏡。因為各種原因，No.11 巨眼不打算下。
（神宣主要指進化帝~半鳥龍~~~）
[紅齒輪]
[紅齒輪]
[紅齒輪]
[綠齒輪]
[綠齒輪]
[綠齒輪]
[黃齒輪]
[黃齒輪]
[黃齒輪]
[機甲要塞]
[機甲要塞]
[機甲要塞]
[機甲機械骨架]
[機甲機械骨架]
[機甲機械骨架]
[機甲大炮]
[電子龍]
[電子龍]
[未來融合]
[超載融合]
[超載融合]
[貪欲之壺]
[地碎]
[地碎]
[地碎]
[限制解除]
[旋風]
[旋風]
[旋風]
[大風暴]
[死者蘇生]
[強欲而謙虛之壺]
[強欲而謙虛之壺]
[心靈崩壞]
[心靈崩壞]
[月之書]
[黑洞]
[滑槽]
[神聖防護罩-反射鏡力-]
[激流葬]
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[吸入暗陰的魔鏡]
[吸入暗陰的魔鏡]
[雙生惡魔]
[雙生惡魔]
[血之代償]
[血之代償]
[血之代償]
[DNA改造手術]
[DNA改造手術]
[DNA改造手術]
[星光大道]
[星光大道]
[效果遮蒙者]
[D.D.烏鴉]
[盟軍·次世代鳥人]
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[冰結界之龍 三叉龍]
[星塵龍]
[進化帝·半鳥龍]
[進化帝·半鳥龍]
[進化帝·半鳥龍]
[雙西格馬大日]
[黑薔薇龍]
[嵌合超載龍]
[嵌合要塞龍]
[No.39 希望皇 霍普]
[硬梆龍]
[發條機甲 發條大王]
[邪遺式人魚幽靈]
[寶石騎士·珍珠]
[侵略魔人·蟑蠊]
怪獸卡(13枚)
レッド・ガジェット×3枚 紅齒輪
グリーン・ガジェット×3枚 綠齒輪
イエロー・ガジェット×3枚 黃齒輪
TGラッシュ・ライノ 科技屬 突沖犀牛
TGストライカー×3枚 科技屬 突擊兵
魔法(10枚)
死者蘇生
月の書
強欲で謙虛な壺×3枚
強制転移×2枚
ブラック・ホール 黑洞
サイクロン×2枚 旋風
罠(17枚)
奈落の落とし穴×2枚
聖なるバリア－ミラーフォース－ 神聖防護罩-反射鏡力-
神の宣告
神の警告×2枚
升天の黒角笛（ブラックホーン）×2枚
次元幽閉×2枚
血の代償×3枚
激流葬
マジック・ドレイン×2枚 魔力抽取
ダスト・シュート 滑槽
EX
No．16色の支配者ショック・ルーラー No.16 色之支配者
No．39希望皇ホープ No.39 希望皇 霍普
イビリチュア・メロウガイスト×2枚 邪遺式人魚幽靈
インヴェルズ・ローチ×2枚 侵略魔人·蟑蠊
ヴァイロン・ディシグマ 雙西格馬大日
カチコチドラゴン 硬梆龍
ジェムナイト・パール×2枚 寶石騎士·珍珠
ダイガスタ・エメラル×2枚 大薰風·翠玉
ナチュル・パルキオン 自然木鱗龍
フレムベル・ウルキサス 炎獄魔神
氷結界の龍ブリューナク 冰結界之龍 光槍龍
side
D．D．クロウ×2枚 DD烏鴉
サイクロン 旋風
ヂェミナイ・デビル×3枚 雙生惡魔
マインドクラッシュ×2枚 心靈崩壞
暗暗を吸い込むマジック・ミラー×3枚 吸入暗陰的魔鏡
大嵐 大風暴
墓守の番兵×2枚 守墓的番兵
魔導戦士ブレイカー 魔導戰士 破壞者
H. 現在去德邦物流有沒有前途進去就當搬運工服不服
都懶得打字了，反正說的也是實話，粘貼復制就行。
男生，就是搬運工，什麼物流操作員啊，物流專員啊，營業員，接送貨員，都是放屁。甚至職能還有萬能組，什麼用的，呵呵，等著搬貨。
德邦具體是這樣的：
在辦公室的叫做職能，德邦很少招這類人，而且絕大部分是女生。在營業部的就是搬運工來人。德邦招人不會會直接說我們要招搬運工。大學生比較好騙，說點有前途的假話就過去了。
營業部門里的營業員和接送貨員，只要是男的，就要搬貨。而且裡面的情況很驚人。我們這種營業員啊，接送貨員都是一線員工，不分男女，一天工作從早上八點半到晚上十點啊，而且八小時工作時間到了後，我們的加班叫做義務加班，沒加班費的！！！ 我們每天白幹了4,5個小時。
你簽合同時，人家的落款根本不是德邦物流，而是某家人力公司，你的社保五險就在那家公司所處的城市。知道這是什麼意思嗎？？？你的五險和社保在外地，你在工作地根本享受不到，知道嗎？我們搬貨經常扭傷了筋，但是買葯還要自己出錢！！
宣講會是不是說半年做經理什麼的，還給了具體例子。你知道這個是什麼比例嗎？有上百人或更多參加初選，初選過了，才能去儲備，四五十人，也就那麼幾個，而且那幾個人裡面還安插了職能裡面的大領導的親信，那你說你多久才能過。過了儲備，你只是預備的經理，要等新點開了才能去，還要考核，也就是說，儲備過了，有1年時間你拿的只是基本工資，明白了嗎？？我身邊幹了2,3年還不能去的人大把咯。
福利確實是騙人的，給的是經理以上的領導，而且就幫那麼一點忙，說的好像全包了。工資也就3000出頭，因為德邦老是以各種理由扣錢，不包吃住，還扣社保五險，明明享受不到。所以每個月你干那麼多，工資剩不了多少了。
2013年年底就開始降低了獎金年終獎也沒了，所以順德陳村直接走了400多人。現在部門人更少了，事情更多了，2013年8月到2014年3月份，我們的上班時間是8點半，晚上是11點下的班。錢卻更少了。2014事情更多了，我都腰肌勞損了，干不動了。還沒能升職。
剛出來的大學生，不要被騙了，這里沒技術積累，這些活初中生就能幹。經常調動，沒人脈積累，時間久了，出了德邦你就沒出路了，因為在德邦那麼忙，哪來的時間看書考證？？？
真去了營業部，不要聽經歷的，絕對不要先租房子，不管你決心有多大，都要看看是不是能幹，先和同事擠擠，一旦租了房，房租和押金你要被扣多少？就要給德邦物流當廉價搬運工了，所以才把人招到外地，這樣好控制。
都不想吐槽德邦物流了，總是讓經理說各種好話，騙員工留下來搬貨，每天加班，加班就搬貨唄，反正不給加班費，多搬一小時多賺一小時。說是下午5點半下班，其實經常7，8點還接貨回來，媽的，沒把人當人看，一身傷。
德邦物流給大學生的定位就是搬運工，不會給他們多少機會的。還會找各種借口打壓職員，讓他們走人，這樣又能招人了。因為德邦是這樣認為的，反正人好找，騙一個進來干一個月最好，這樣工資低，2000左右，還不用考慮升遷問題。剛進來沒轉正工資低的讓人發指的。而且最離譜的是，現在營業部什麼的，標准配置人員減少了，也就是說，人更少，事情更多，錢還更少，獎金系數想調多低就多低。