搬運僱工

『壹』 單位臨時雇傭人員支付搬運費2000元,是否要代扣個人所得稅

得看這2000元是由幾個人分了，分到個人頭上後超過800元的要扣稅（超800元後的金額*20%），不超過800元的不用扣稅。

『貳』 臨時請搬運工搬貨是僱傭關系還是包攬合同關系

僱傭，合同是長期

『叄』 廠家雇來的僱工搬運物品時過失死亡，與買方有關系嗎

屬於工廠僱傭的，由工廠承擔僱傭賠償責任

『肆』 裝卸工的管理制度及僱傭合同

給您一個裝卸工管理規定：

安 全 作 業 管 理 規 定
1. 作業前，必須檢查作業人員勞動保護用品是否佩戴整齊，不得光膀、赤膊、穿拖鞋，在未做好勞動保護的情況下更不得從事化學物品，放射性物品的作業。
2. 對作業工具，機具進行及時全面檢查，發現有故障，部件有損壞，要及時進行維修和保養，以保證作業安全。
3. 對商品貨物要進行提前觀察，注意包裝上的各種標志和要求，發現商品，貨物的包裝有滲漏、損壞時，及時報告客戶，並按客戶要求進行修補、加固。
4. 人力裝卸、搬運時，應量力而行，配合協調，絕不可冒險違章操作，在車輛尚未停穩、就位的情況下，不得上下車輛，在商品存放地點不在一處，車輛需要移位時，要保證人員、貨物的安全，採取必要的保護措施。
5. 機械作業，必須嚴格執行操作規程和有關規定，要有專人負責操作設備和起吊、栓吊工作，嚴格按設備規定負荷作業和車，船允許載荷裝載。
6. 作業現場的裝卸、搬運人員和機具操作人員，要嚴格勞動紀律，服從指揮，不得野蠻裝卸，摔壞，砸壞商品貨物，不得在沒有裝卸完畢的情況下提前棄車下班，不得在作業現場嬉戲、追逐、打鬧。
7. 嚴格遵守安全消防規定，不得在倉庫、作業現場吸煙，動用一切火具。
8. 必須及時觀察作業過程，發現存在安全隱患，應立即停止作業，進行排除後，方可繼續作業。
9. 當每次作業完畢後，對現場進行檢查、清理，不遺留作業工具機具、包裝物和垃圾，做到有始有終。

僱傭合同的話，建議參考當地勞動部門下發的合同模版。

『伍』 僱主找了中間方僱傭臨時搬運工進行搬運勞務,搬運過程中搬運工受傷，誰該負責責任如何劃分

【第二十六條】 被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。【第二十七條】 損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔責任。【第二十八條】 損害是因第三人造成的，第三人應當承擔侵權責任。【第十一條】 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主對雇員受損承擔的是無過錯責任，不論僱主是否有過錯，均應當對雇員受到的損害承擔賠償責任。由以上規定可知，我國有關的法律規定僅僅釐清了僱主對雇員的人身損害賠償，以及僱主與雇員間關於對第三人造成損害僱主對外賠償後是否應向雇員追償的法律關系，但對雇員造成僱主財產損失是否應賠償並無法律規定。

『陸』 長期臨時僱用搬運工離職是否應當給付離職補償金

1、可以認定你們之間有勞動僱傭關系，但是是屬於非全日制的臨時僱傭關系。
2、你們之間不屬於正式員工，無固定合作關系。無離職補償。
3、不能在認定。因為其同時與另外多方存在勞動僱傭關系。、
4、不用繳納保險，但工作期間意外傷害須有你負責，無意外的當然不用負責。
5、即使員工被辭退，補償費用不應超過一年平均工資。
6、不用聘請律師，讓他起訴好了，他沒有勞動合同，也無法明確證明你們存在勞動僱傭關系。因為沒有工作服，工作證等一切證明。