消防搬運工

① 公司改革，要我馬上做出來這個，倉庫保管員 搬運工 每月績效考核表。一頭霧水啊……謝謝大家了！急用！！

月/年度工作目標考核書

責任人： 責任人崗位：搬運工 考核人：倉庫主管 考核時間：2011年 09 月
序號 考核項目 計劃指標 權重 考核方法 自評得分 實際得分 數據
收集
1 工作態度及紀律
遵守公司要求 完全遵守 15分 1、遵守公司的各項規章制度要求
2、如有違反按照勞動紀律要求進行扣分。 組長/
主管
工作服從性 優良 15分 1、 對於不服從搬運組長及倉管員的工作安排、行動拖拉者
2、 未經主管同意，有無故缺勤現象發生，或不服從上級工作安排，出現一次扣3分扣完為止。 組長/
主管
團隊合作性 團結 10分 1、在團隊中能主動幫助他人的日常工作；
2、在團隊中接受命令後能配合團隊其他同事工作；
3、在團隊中不散播負面消息； 組長/
主管
2 工作質量 及時完成產品裝卸及檢驗工作 准確高效 20分 1、 按時完成安排的工作（含在廠或者外出送貨工作）
2、 裝卸貨注意保護人身安全及產品安全，未出現異常。
3、 及時高效的完成產品驗貨及包裝工作。
4、 嚴禁野蠻操作。
5、 出現消極怠工現象。
6、 其它工作要求。
7、 以上要求未執行每次扣2分。 組長/主管
倉庫整理 清潔 10分 1、 當班下班前完成出貨區域倉庫的整理。
2、 其他臨時性的整理要求。
3、 包裝材料及時回收，物盡其用。
4、 上述要求未完成的每次扣2分 組長/主管
工作能力 及時准確 20分 1、 熟悉本公司產品的各種木材種類
2、 熟悉裝車的各項知識
3、 了解倉庫的存放位置
4、 熟悉包裝工序，外觀形象及整潔。
5、 以上要求每出現一次扣2分。 組長/主管
3 服務和工作創新 客戶(內部)滿意度 無有效投訴 10分 1、 無有效投訴為滿分，發生一次有效投訴，扣5分；
2、 公司的規章制度執行情況 商場人員
合理化建議 附加分 能積極主動提出合理化建議,且被公司採納的,每人每次加5分，上限20分
總 計 100分

責任人簽字： 考核人簽字：
20 年 月 日 20 年 月 日

② 裝卸工的管理制度及僱傭合同

給您一個裝卸工管理規定：

安 全 作 業 管 理 規 定
1. 作業前，必須檢查作業人員勞動保護用品是否佩戴整齊，不得光膀、赤膊、穿拖鞋，在未做好勞動保護的情況下更不得從事化學物品，放射性物品的作業。
2. 對作業工具，機具進行及時全面檢查，發現有故障，部件有損壞，要及時進行維修和保養，以保證作業安全。
3. 對商品貨物要進行提前觀察，注意包裝上的各種標志和要求，發現商品，貨物的包裝有滲漏、損壞時，及時報告客戶，並按客戶要求進行修補、加固。
4. 人力裝卸、搬運時，應量力而行，配合協調，絕不可冒險違章操作，在車輛尚未停穩、就位的情況下，不得上下車輛，在商品存放地點不在一處，車輛需要移位時，要保證人員、貨物的安全，採取必要的保護措施。
5. 機械作業，必須嚴格執行操作規程和有關規定，要有專人負責操作設備和起吊、栓吊工作，嚴格按設備規定負荷作業和車，船允許載荷裝載。
6. 作業現場的裝卸、搬運人員和機具操作人員，要嚴格勞動紀律，服從指揮，不得野蠻裝卸，摔壞，砸壞商品貨物，不得在沒有裝卸完畢的情況下提前棄車下班，不得在作業現場嬉戲、追逐、打鬧。
7. 嚴格遵守安全消防規定，不得在倉庫、作業現場吸煙，動用一切火具。
8. 必須及時觀察作業過程，發現存在安全隱患，應立即停止作業，進行排除後，方可繼續作業。
9. 當每次作業完畢後，對現場進行檢查、清理，不遺留作業工具機具、包裝物和垃圾，做到有始有終。

僱傭合同的話，建議參考當地勞動部門下發的合同模版。

③ 在網上找北京物流搬運工。日結工資的可信嗎

千萬別上當！親身經歷，後悔不已啊！去那說的挺好，都是十天一節工資，第一次去先壓三天工資，然後交200的十天伙食費！菜就是炒的大白蘿卜！連豬食都不如，住的地方更不用說了，十多個人擠在不到20平方的小屋子裡，上下鋪兩張鐵床並著，被子黑的都發餿了，就那麼擠著躺12個人！屋子臟的比公共廁所還臟！並且還不保證每天有活干！沒活就在那種「小黑屋」的宿舍待著，有活了對長去宿舍叫人，有的去了兩三天第一次接活，出去卸了一車東西，一個人20元，也就是去那有可能三天你就只能賺20元，還住著那小黑屋吃著豬食，賺著不能確定的錢！如果你感覺可以，你不妨去試一下！北京億發物流園都是這種性質的搬運裝卸工，騙著一群沒文化的老百姓出苦力。

④ 北京的物流公司上崗前是不是都要消防證

聽著不靠譜，這抄類招聘可能就是個圈套，以高薪崗位招人，找個理由（比如實習、培訓或等著辦這個證那個證）把你當搬運工、保安等廉價或免費勞動力使用，你什麼時候干不下去或覺得上當了就走了，他隨時不斷地招人。也有的是以體檢費、保險費、押金、伙食費、辦證、培訓、請客送禮等各種名目騙錢......謹防上當受騙。

⑤ 在酒吧里做搬運工必須！要！消防證嗎國家有規定嗎

這個不用 消防控制室的用

⑥ 求一部卓別林電影名

是卓別林的短篇系列，這部是《朝聖者》（The Pilgrim)~絕對沒錯的啊！

⑦ 有好人幫忙在桂林找一份搬運工的工資嗎要日結的謝謝！

桂林的星級酒店，如灕江大瀑布飯店、桂山華星酒店等的餐廳常年、尤其是旅遊旺季都招鍾點工的，一般是10元到12元/小時，工作期間包兩餐，每月結一次工資。一些酒店還提供集體宿舍住宿，比如桂山華星酒店給打工的鍾點工和合同工都提供集體宿舍的。如果你期望的工資高，就要去建築工地找工作了。
建議去桂林市各人力資源市場看看：（1）桂林市西鳳路6號的人力資源市場，乘1路、3路、14路、21路、25路公交車都可以到。（2）象山區的人力資源市場，在銀錠路654號，美食文化城裡面的消防隊對面。（3）疊彩區的人力資源市場，在北極廣場附近，沃爾瑪的斜對面。（4）七星區的人力資源市場在普陀路和朝陽路交叉口的人力資源大廈，乘16路、20路、32路、36路、85路、214路公交車坐到朝陽路口站下車。
注意：凡告知「無需任何條件、工作地點不限」，或者向你收取服裝費、報名費、押金等各種費用的信息，均有欺詐嫌疑，很可能是借招工進行斂財行騙的人，要保持警惕。正規的工廠連體檢費都不要你交的，都是先體檢，合格後用工，體檢費從第一個月工資中扣除，體檢不合格，不用你的話，就算一次免費體檢了。
凡是叫你交錢的你都要慎重慎重再慎重。如果說你發展了下線以後還可以拿回扣的，即獲得人頭費的就絕對是傳銷了。

⑧ 消防安裝工是幹嘛的，工作內容是啥，累不累，具體點。

主要是消防系統設備（如水泵、罐）和管道安裝，也包括一些機械操作、焊接等等。其實這項工作蠻累、蠻辛苦的，尤其在管道搬運、設備就位的時候，也需要一些技術，比如在設備調試、管道定位等。

⑨ 搬運工屬於幾類職業

搬運工屬於四類職業。

《中華人民共和國職業分類大典》將我國社會職業歸為8個大類，66個中類，413個小類，1838個職業。

1、第一大類：國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人；

2、第二大類：專業技術人員；

3、 第三大類：辦事人員和有關人員；

4、第四大類：商業、服務業人員；

5、 第五大類：農、林、牧、漁、水利業生產人員；

6、第六大類：生產、運輸設備操作人員及有關人員；

7、第七大類：軍人； 第八大類：特殊職業的其他從業人員。

(9)消防搬運工擴展閱讀：

7月29日，國家職業分類大典修訂工作委員會審議並頒布了2015版《中華人民共和國職業分類大典》（下稱《大典》），知識產權專業人員作為新職業正式納入《大典》，標志著其職業身份在「國家確定職業分類」上首次得以確認。

據了解，新版《大典》共分為8個大類、75個中類、434個小類、1481個職業。其中在「經濟和金融專業人員」中類下增加了「知識產權專業人員」小類，下設「專利代理專業人員」「專利審查專業人員」「專利管理專業人員」「專利信息分析專業人員」等4個相關職業。

據介紹，自《大典》修訂工作啟動以來，為將知識產權專業人員納入國家職業分類，按照國家知識產權局統一部署，局人事司組織成立《大典》修訂工作委員會，多次組織召開工作討論會，研究知識產權專業人員應納入《大典》的職業種類設置情況。

同時，成立專題調研組，面向全國共採集職業信息近6000份，形成調研報告，在時間緊任務重的情況下，起草形成《大典》修訂建議稿上報國家《大典》修訂辦公室。

建議稿上報後，根據評審結果和專家意見，召開會議討論修改方案，並赴人社部匯報溝通修改思路，徵求意見建議，經多次研究，結合實際形成並上報了最終修改方案。