搬運工職務
① 關於倉庫搬運工崗位KPI關鍵考核指標如何設計
倉管員 ：1，倉庫數據准確率 2，單據錯誤張數（准確率） 3，倉庫報廢金額
統計：內 1，關鍵指標就是准確容性、及時性 2，工作態度和技能
搬運工 ： 主要是根據裝卸量獲取工資，合理規定噸位價格；
如果裝卸的是如泡沫之類的貨物可以將其與銷售額聯系一起。
② 裝卸工崗位職責
崗位職抄責:
1．服從分配，聽從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；
2．負責物資的裝車卸貨工作；
3．有拒絕野蠻裝卸的權力；
4．加強裝卸意識，嚴防裝卸事故的發生；
5．提高裝卸工作質量，保證物資不受人為的損壞；
6．對所承擔的工作全面負責；
7．對在裝卸過程中損壞的物資要負責或賠償；
8．嚴禁裝卸人員有違反裝卸規定的行為發生；
9．確保物資裝車牢固，避免運輸途中發生意外。
【崗位要求】
1．身體健康強壯；
2．有較強的工作責任感；
3．能與同事合作並能服從安排。
符合要求的都行，沒有地域限制。不過這個工種挺辛苦的，體力活多。
③ 搬運工崗位職責
1、 熱愛本職工作，遵守公司各項規章制度，愛護商品和倉庫一切物品。
2、 努力學習業務知識（對產品的型號、擺放位置、單據操作。。。。。），不斷提高自己，成為公司棟梁。
3、 搬運工人是負責（擺放）商品。對所搬運（擺放）商品的數量、質量負責。有監督倉管員是否按單收、發商品的權力。
4、 搬運工人要遵守勞動紀律，服從倉管員的指揮，執行倉管員的工作指令，在規定的時間內完成規定的工作。
5、 搬運（擺放）工作要實行正確的搬運（擺放）方式，嚴禁野蠻操作。
6、 嚴禁破壞。大件商品搬運（擺放）必須兩人或兩人以上操作。商品嚴禁拖地操作，商品從高處下放，要用搬放方式操作，嚴禁亂丟、亂放商品。嚴禁用商品作墊台下丟商品。要根據商品的各種搬運（擺放）要求，嚴格執行各種搬運（擺放）方式。（商品一般都有搬運（擺放）方式指示）。
7、 搬運工人要根據倉庫、場地的安排，整齊規范擺放商品。
8、 搞好工作場所的清潔衛生。做好倉庫的防火、防盜竊、防破壞工作。
9、 敢於向壞人壞事作斗爭，發現有人破壞少盜竊，要及時制止，並上報上級領導進行處理。打擊一切壞人壞事
這個就不錯了，你可以根據你的實際情況修改一下。
④ 搬運工的職務和崗位是什麼職務和崗位到底怎樣區分坐等
崗位職責：
1、負責貨物出、入庫的裝卸和搬運工作；
2、負責入庫貨物的擺放，做到合理、整齊；
3、負責協助送貨人員提貨作業。
任職資格：
1、身體健康，吃苦耐勞，服務管理
2、熟悉貨運的出入庫作業、和翻班制度
3、1年以上的裝卸貨經驗者優先。
⑤ 銀行錢的搬運工是什麼意思這個職位叫什麼什麼待遇
財務是會計與出納的統稱，所以一般財務科、財務部包括了會計人員、會計相關工作人員與回出納人員，上答述人員也統稱為財務人員。財務人員中，會計與出納具有不同的工作職責，簡單的說，會計是管賬目的，出納是管錢的，兩者必須分離。
⑥ 快遞公司的搬運工職位怎麼樣
還可以，下力氣的活。
⑦ 搬貨屬於什麼職位
倉儲助理 也可以寫 理貨員
⑧ 搬運工崗位危險有害因素
1、物體過重
2、單位時間內物品過多
3、長時間同一姿勢搬運
4、對體能要求較高
5、有可能接觸危險品
⑨ 關於搬運工薪酬制度
企業內的薪酬制度無非分為以下幾方面內容：
1.職位描述/職位職責/任職要求
2.職位等級（職位處於公司內的職位級別，一般搬運工為基層職位，處於最低級別類別內）
3.薪資定位（此職位到底採取領先策略,滯後策略，還是平衡策略，一般搬運工定位在滯後策略或者平衡策略即可）
4.薪資結構（包括基本工資,獎金，月固定津貼，加班費，其他浮動收入，年終獎，月薪數量。一般搬運工主要是由基本工資和加班費為主要收入，帶有每月的車貼飯貼等固定津貼為主，根據企業實際情況而定）
5.福利狀況（包括補充經濟型補貼，商業保險，法定福利，培訓福利，帶薪假期等，一般搬運工福利方面主要以國家規定的福利為主，如法定福利和帶薪假期，其他類福利較少）