搬運工不服從安排怎麼處理

❶ 我在一個廠里做搬運工現在所人多了把我調到車間工資很低我不願意干公司強制執

現在把你調到車間工資很低，你不願意做，公司又不同意，要強制你去執行，那麼我建議你還是辭職，如果你在外面找得到同樣收入的工作馬上走人，如果找不到那沒辦法只能委屈一下。

❷ 搬運工崗位職責

1、 熱愛本職工作，遵守公司各項規章制度，愛護商品和倉庫一切物品。

2、 努力學習業務知識（對產品的型號、擺放位置、單據操作。。。。。），不斷提高自己，成為公司棟梁。

3、 搬運工人是負責（擺放）商品。對所搬運（擺放）商品的數量、質量負責。有監督倉管員是否按單收、發商品的權力。

4、 搬運工人要遵守勞動紀律，服從倉管員的指揮，執行倉管員的工作指令，在規定的時間內完成規定的工作。

5、 搬運（擺放）工作要實行正確的搬運（擺放）方式，嚴禁野蠻操作。

6、 嚴禁破壞。大件商品搬運（擺放）必須兩人或兩人以上操作。商品嚴禁拖地操作，商品從高處下放，要用搬放方式操作，嚴禁亂丟、亂放商品。嚴禁用商品作墊台下丟商品。要根據商品的各種搬運（擺放）要求，嚴格執行各種搬運（擺放）方式。（商品一般都有搬運（擺放）方式指示）。

7、 搬運工人要根據倉庫、場地的安排，整齊規范擺放商品。

8、 搞好工作場所的清潔衛生。做好倉庫的防火、防盜竊、防破壞工作。

9、 敢於向壞人壞事作斗爭，發現有人破壞少盜竊，要及時制止，並上報上級領導進行處理。打擊一切壞人壞事

這個就不錯了，你可以根據你的實際情況修改一下。

❸ 你好搬運工主要做什麼工作呀

一般搬運工是體力活，沒有強壯的身體是很難吃得消的，搬運工主要工作是搬運貨物，裝卸東西。

搬運工最早是指從事體力勞動,進行搬運工作的人們，主要是搬運貨物的工作，是公司內的基層員工。城市裡的搬運工95%來自農村；他們的辛勤勞動，改變了我們的生活。

與前述企業相同的是，該崗位也提出，員工要聽從指揮、能吃苦耐勞。

在查閱多家企業的招聘信息後，記者發現，「吃苦耐勞」基本上是大多數企業招聘該崗位的通用用人標准，而「服從安排」是企業強調的第二條。

此外，多數企業對搬運工沒有學歷要求，個別有要求初中學歷，而要求有工作經驗的企業幾乎沒有。

❹ 十七歲干搬運工一天十四五個小時老闆違法嗎

主要看十七歲的搬運工是自願干十四五個小時，還是老闆要求的，如搬運工為了掙錢自願的就不算違法，如老闆安排的，根據勞動法就是違法的工作時間太長了

❺ 請的臨時搬運工搬東西，由於他自身原因把手弄骨折了，我需要負責嗎

具體情況具體分析。首先，你請他幫忙（實際上是僱傭，一種臨時合約的「勞務關系」），那麼，你對於被雇傭人的安全就有了「法定義務」，這是導致你「有責」的前提，這就要求你必須為勞動者提供保護措施，並有監護的責任和義務；同時，作為有責任能力的被僱傭者，對於勞動關系期間的自身安全也要有「自我保護」的責任，就是說有權拒絕危險工作（這些在國家各工種《安全生產條例》中有明文規定）。
因此，勞動者的傷如果是由於你強迫、誘使、欺騙而從事危險或者勞動者不能夠勝任的工作造成的，或者由於你監護不力（存在冒險、放任自流的等間接故意）你必須負全部責任；如果不存在以上情況，而是勞動者不小心（過於自信、疏忽大意的「過失」）受傷，你要負一半責任和合同約定（未簽合同的視為「長期僱用」，這主要是為了打擊非法僱工和保護弱勢人民群眾，估計你情況差不多吧）。如果，屬於被僱傭者故意自殘或者不聽從合理安排從事未經安排的危險工作、與工作內容無關的嬉笑打鬧而受傷的，你可以免除「法定賠償責任」，道義上的「補償」那就看你怎麼做人啦。不過，大叔建議不要再事情未經法定工傷鑒定、調解、訴訟之前就「給一筆錢」這樣容易讓對方誤會「你必須賠償」，最多可以「墊付」醫葯費（要有「協議」或者「收條」證明是「墊付」）。
好啦，這個問題常見，如果有麻煩不要「私了」，「私了私了沒完沒了」。請律師吧？嫌貴。那就找個懂法的親友做代理人（國營大企業的《法制辦》人才濟濟啊）。
不聊了，不過記住要憑良心做事。祝你萬事順利。查理楊大叔

❻ 倉庫主管硬是叫我把自己工作交給搬運工怎麼辦

那你就交唄，是主管安排的。

❼ 我在一家快遞公司上班，職位是駕駛員，現在公司是駕駛員多，車少，公司領導叫我去干裝卸工，我不去，公司

私人企業沒有什麼好的辦法，聽從領導安排吧？年輕人應該什麼苦都可以受的哦！等您表現好了，領導還是會安排您去開車的哦！

❽ 公司名義上要求搬工位實際上是轉崗,員工可以不服從嗎

我覺得若是正常的轉崗就必須服眾公司的安排，比如崗位人數多，業務少。不是的話，就和公司協調解決