搬运人算临时工吗

1. 临时搬运工多少钱一天

跟你说哦最起码450元

2. 我临时工有什么法律保护吗

按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。但是都受《劳动合同法》的保护，根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以因为你们公司违反劳动法，不仅应该给付你加班费，在你辞职后还应当给你经济补偿，如果他们不这样做，你完全可以到劳动监察部门去投诉，或者直接到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

3. 计算职工人数时包括临时工吗

国企的正式工在当地开始缴纳社保费之前的连续工龄叫视同缴费年限,临时工不算。

1,缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限。

复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。超龄人员参加企业职工基本养老保险(认定视同缴费年限。

2,根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

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随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

但是，记者了解到，国有企业和机关事业单位，越来越多地使用劳务派遣人员。在一些窗口行业，柜台人员大多数都是派遣工。在许多岗位上，既有在编的正式工，也有劳动派遣人员，干完全一样的活儿，混合使用。一项统计显示，全国劳务派遣用工总量已达6000万人。

其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务，但和用人单位没有劳动合同，只和派遣公司签协议。这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间，但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多。

而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干，会被随时裁掉，完全没有法律方面的保障。从这个意义上讲，可以说成为“长期固定临时工”。

“这些类似于临时工的派遣工处境十分尴尬。同工不同酬现象非常普遍，无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感”石秀印说。

劳务派遣将传统的劳动关系分割开来，劳动者与用工单位“有劳动没关系”，不利于劳动者权益的保护。根据调查，劳务派遣工即使在同一个用工单位长期服务，也不可能订立无固定期限劳动合同。

4. 临时工和终点工有什么区别

1、临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬；钟点工是存在雇佣关系的劳动者。

2、聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工；钟点工是以小时作为计算单位的一种非全日制的用工形式。

3、临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工；钟点工受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时。

家政服务公司到处都有，到那里登记一下就可以找到钟点工；还可以在网上查询求职网站，也有钟点工招聘；也可以自己到街上转转，很多酒馆都会招钟点工。

钟点工的工种很繁多，比如翻译，餐饮服务，家教，照顾老人小孩等，多从事家政服务工作。

临时工：企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。

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钟点工的服务标准

举止要求

1、熟练掌握普通话及当地方言，能与客户进行交谈。交谈时，不问及客户隐私，不参与客户家庭的内部矛盾，掌握措辞分寸，忌出言不逊，语带讽刺，恶语伤人。

2、善于倾听，不随便打断客户谈话，不鲁莽提问，不言语纠缠不休。

3、闲谈时的话题健康乐观。与同行交谈时，注意守密，不泄露企业的商业秘密，不涉及客户的家庭情况与隐私。

4、不吸烟、不喝酒、无不良嗜好。

5、工作时，精神饱满，乐观进取，微笑服务，能吃苦耐劳，坦诚待人，团结协作。

6、不对客户进行品头论足，不以貌取人，对待客户、企业上司与同事有礼貌而不失热情；做错时，主动赔礼道歉。

7、尊重他人意见，借鉴他人良好的工作经验，在他人需要协作时，积极配合。

8、具备危险防患意识，随时注意身边可能发生的危险状况，提早解除危险。

9、交谈时，目光亲切、和蔼、自然，应注视对方脸部，露出一种发自内心真诚、自然、亲切的微笑。

10、态度和蔼的真诚服务，能使客户产生亲切感、温暖感、诚实感、信任感、留恋感。

态度要求

1、主动 热情、耐心、周到 主动 即服务工作做在客户没有开口之前。

2、热情 即对客户及其客人如同对待自己亲友一样。

3、耐心 即要有“忍耐性”和“忍让性”。不急躁，不厌烦。遇到客户不礼貌时，不争辩，不吵架，保持冷静，得理让人。

4、周到 即服务工作面面俱到，细致入微。善于从客户的表情和神态变化中，了解客户的意图。想客户所想，急客户所急，处处体贴方便客户，千方百计帮助客户解难。

服务内容

1、住房保洁与消毒，包括地板与家具打蜡、地毯除尘等；

2、开荒保洁，包括对地面、玻璃、窗户、墙体等全方位清洁；

3、陪护老人，护理病人，接送与照看小孩；

4、洗烫衣物，卫生清洁，制作家庭餐；

5、代购物品，小件物品搬运、配送，导医购药等

参考资料来源：网络-钟点工（词语释义）

参考资料来源：网络-临时工（汉语词语）

5. 成本票里是不是有种人工成本,临时工叫搬运工，固定每天500，不超过500可以凭收款凭证抵扣所得税

不超过500元是可以税前扣除，但是需要写清楚事项，收款人和有效证件号码。但是企业这种临时工情况看持续多长时间，时间短可以一般也不会太计较，时间长的话就按照公司员工需要按人员薪金申报。

6. 劳动合同法里有临时工这一说法吗他和正式工有什么区别吗

正式工：有人际关系，在人事局或劳动局有名单在册，工作于某一个小小的集体里养尊处优，混天黑的人。临时工：没有后台，没有一纸文书，在工作单位处处小心、时时提防，整天担惊受怕，怕被老板炒鱿鱼的人。不知道这些词是不是具有中国特色，也不知道是从什么时候开始出现的词汇，反正现在某些地区挺流行的。如果这两种人在一个集体里生活，那孰优孰略，也就不言自明了。按道理来讲，也许能成为正式工的人员真的是人间的精英，是爹生娘养的，能为单位做无数的贡献，所以单位把这些人定起来养着，享受种种应有的福利。相反临时工就是那些文化不多，能力不高的人间“造粪机器”，所以只能以临时工的身份拿着少的不能再少的工资维持生活，也更谈不上有什么福利待遇了。就算如此吧！但在现实社会中我观察了好久，也迷惑了许久，发现，并没有完全象上边所说的形况一样，反到是做临时工的比所谓的正式工工作起来更优秀。正式工只是那些能跑关系、走后门，拿个编制的“能人”。所以这些所谓的正式工，在工作单位里有恃无恐，不想多干活，只想拿工资，落个整日清闲，实在活多的不想干了，找几个临时工，给几个小钱，请个现成，何乐而不为，连傻瓜都知道这个道理。曾经有一所谓的领导在单位的假期里当着另一领导的面，公开就说：“老＊＊，你用正式工怎么算呀，临时工用呗”言外之意就是：正式工，假期拿工资休假，那是理所当然的，让人家来干活，你怎么向正式工交待呀，临时工就不一样了，有情绪走人。所以，听完上边这些话，临时工你也别不服，你听话好好干，我让你长期干着，（所谓听话，那当然就是工作全是你的、收钱全是我的、福利也都是我的，你也别不平衡，能给你口饭吃就够了），你敢讨价还价，“小子”你有种，明儿别来了，大街上三条腿的蛤蟆找不到，两条腿的傻小子一堆一堆的，而且还哭着喊着要给口饭吃，你有情绪你走人，要不你有本事弄个编制来，我无话可说，反正池塘里一个王八也能游，多一个王八加入队伍，也不妨事，反正天塌砸王八，王八越多，王八越不怕，真吃空了、没钱了，咱下几个蛋，那就吃它了，然后再“扯蛋”吧。好可悲呀，世界上有这样一群人，也怪不得管人事的单位领导牛呢，我就有这个权，我想让谁过的好就好，“小子”们都来求我吧，最重要的是手里拿的“东西”本领导是否满意。

7. 听说银行有正式工，派遣制员工，临时工等，可不可以具体解释一下具体都有些什么区别

银行的正式工是：银行编制内的正式员工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。

银行的派遣工是：银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。

银行的合同工是：

国有四大银行：国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别，如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。

各股份制银行：没有“合同工”这一说法，但有“临时工”的概念。一般来说长期的“合同工”就是正式员工，和派遣工是不一样的性质。

区别：

1、薪资

存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。

2、晋升空间

如果是应届生刚进银行的正式员工，晋升通道应该是这样的：

营销条线（应届生通常是报“客户经理岗位”）：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。

运营条线（应届生通常是从“柜员岗”做起）：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。

如果是银行的派遣工，要继续留在银行工作，就应是“转正”。

3、福利

银行正式工和临时工薪资是一样的，但是福利方面正式工要比临时工好很多。同时也有些银行正式工和临时工在“交金”方面也是不同的，相对银行员工交的比较多。而且银行员工也有来自银行一些住房、交通等补贴。

网络—派遣制员工

网络—临时工

网络—银行编制

8. 我是小规模搬运公司，搬运工都是临时工，还需要交个税吗可以只用工

工资没达到4500的是不需要缴纳个人所得税的。
超过了也是由企业直接缴纳。
发到手的工资都是税后的。这个不用太担心了。

9. 辅助工人是什么意思是不是临时工

辅助工人是“基本工人”的对称，工业企业中为基本生产服务，从事辅助性工作的工人。如搬运工、设备修理工等，也有在建筑安装企业中指为建筑安装工程预制构件，生产建筑材料、废料综合利用的附属工人，以及为施工提供服务(如供电、供水、供气、机械修理)的辅助工人。

辅助工人不是临时工，临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

(9)搬运人算临时工吗扩展阅读：

辅助工人的性质

1、对建设项目的一个或几个方面进行的补充研究。

2、辅助研究的内容视研究的性质和目的而各不相同。它不是一个独立的工作阶段，而是在详细可行性研究之前或是和可行性研究一起进行，并作为初步可行性研究和可行性研究的前提或辅助。

参考资料来源：网络-辅助工人

参考资料来源：网络-临时工

10. 临时工怎样确定雇佣关系

实践中，认定雇佣关系和承揽关系是一大难点。对于该案，你方需要证明你妈妈直接受被告管理，并由被告发工资，否则，很难让被告承担责任。