德勤搬家

Ⅰ 漫谈车坛人物：第一回 马尔乔内壮年早逝 抱憾未见集团合并大业

比如人文素养上的多才多艺——莫要以为关羽只乃一介武夫，自幼酷爱读书的他，因家境贫寒只能借放牛之机在私塾外偷听先生讲课，且过耳不忘，晚年依旧可对《春秋》等著作倒背如流，所以除了武功、军事才能，关羽引经据典的能力也令人折服——桃园三结义之时，关羽引用“择木之禽，得栖良木。择主之臣，得遇明主。”等颇多典故，张飞却只能在关羽三段长篇大论后说上三个“俺也一样”。此外，关羽还擅长围棋，就连刮骨疗毒之时都能下出一盘好棋局；马尔乔内则是艺术和古典音乐的爱好者，当他工作的时候，经常与古典音乐相伴，办公室里也是收藏了很多CD。在与别人交谈或者在公共场合发表演讲的时候，他常引用艺术、音乐、历史人物和政治家的言论，其浑厚的男中音语调中也带着优雅的气质，可以说马尔乔内把沟通也变成了一门艺术。

再比如业务能力。细数关羽战功：兴平元年关羽率千人众救援陶谦，退曹军，方屯兵小沛，助刘备得豫州刺史、领徐州牧；蜀吴夹击曹仁，关羽绝北道断曹仁后路，后刘备得荆南四郡，拜关羽为元勋，受封襄阳太守、荡寇将军，关羽驻于江北，其间重修江陵城；樊城之战，关羽借连日霖雨汉水暴涨之机，水淹七军，而后乘船攻之，进而逼降于禁、擒获庞德，引得陆浑民、孙狼及许昌以南诸多山贼投靠，声势一度威震华夏；而在结识刘备之前，关羽在长达五年的流亡生涯中以贩卖绿豆为生，他公平买卖，童叟无欺，从不缺斤短两，是个善做买卖的成功商人，当然，若比经商，马尔乔内则同样战功赫赫：21世纪伊始，菲亚特开始了连续四年的亏损，马尔乔内2004年初任CEO之时，菲亚特已处在破产边缘，而他却奇迹般地帮助菲亚特迅速扭转财务赤字颓势，助其市值增加10倍以上；2009年，马尔乔内接手濒临破产的克莱斯勒并主导合并事宜，再次挽救了一个生死边缘的汽车品牌；凭借马尔乔内果断的作风和专业能力，如今FCA旗下已经拥有菲亚特、克莱斯勒、道奇、Jeep、阿尔法罗密欧、玛莎拉蒂、蓝旗亚等诸多汽车品牌，FCA也成功跻身全球顶级汽车制造商行列。

人非圣贤，孰能无过？关羽一句“虎女安能配犬子”得罪了孙权，伤了蜀吴和气，后失荆州，败走麦城；马尔乔内则因固执在2010年拒绝了大众收购阿尔法罗密欧的请求，并在2012年向对手大众猛烈开炮，指责其激进的定价策略是“价格和利润上的屠杀”，价格战将使原本低迷的欧洲汽车产业状况愈发恶化，现在看来，大众的接手也许确实是阿尔法罗密欧更好归宿。赤壁之战后，曹军伤亡惨重，败走华容道，而关羽念及旧恩放走了曹操，只待曹操平定北方后，便出兵夺取荆州，迫使刘备狼狈逃窜，是为错放一人失了战略要地；马尔乔内擅长金融财务，却同样在长远战略上丢了主动权，比如在技术迭代、车型更新，以及电动化进程等方面的怠慢，使得FCA在战略布局上慢人一步，如今麦明恺接手后只得进入漫长的调整期，苦苦追赶。

无论如何，马尔乔内因肩疾恶化引发并发症而突然逝世令人惋惜，只恨无华佗在世，如当年为关羽刮骨疗毒般妙手回春。

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本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

Ⅱ MBA：情绪敏感的人如何自我管理 提升自己

不知道你有没有过以下的经历：

*工作压力越大，反而越不容易动手工作，反而是心情平静愉快的时候，事情做得又快又好；

*面对一堆重要的事和紧急的事，踟蹰不前，皱皱眉头选了一件既不重要也不紧急也不紧急的事，只因为它能帮你暂时缓解焦虑；

*对工作和生活的场所很挑剔，环境对你状态的影响很大；

*面对复杂和混乱的局面，感觉很头疼；

*在跟同事的分工当中，你是以创造力而不是执行力取胜；

*有人说你是个有才能但拖拖拉拉的人。

你很有可能是个情绪敏感的人。这个人群有些人随遇而安，也有些人雄心勃勃，有些人耐心包容，也有些人固执严厉，有些人外向，也有些人内向，但在自我管理和提升自己方面，都容易因为负面情绪而面对一系列的问题，像是拖延、无序、混乱、低效等等。

你可能尝试了很多办法，想让自己变得更自律、更高效、更有条理、更少拖延……却往往收效不大。单单是想起那些方法和工具，就足以让你觉得难受，赶紧刷个朋友圈压惊去了。

8 发掘合适的情感伴侣。

用职场猎头的精神，去发现性格温和善良、情绪稳定、外形良好的适龄异性，将他/她变成你的伴侣。如果用大五人格来说，那就是低神经质、高宜人性的人，作为情感伴侣，更容易为你带来幸福。

当然，如果对方的情绪比你稳定很多，在一开始的相处中可能会有很多不习惯，但如果能逐渐适应下来，其实你能从对方那里学到很多，包括如何自己给自己建立安全感等等。在这方面，无论是亲密关系领域的咨询师，还是包括正念沟通在内的很多沟通技巧，都能帮到你。

9 发掘合适的工作伙伴。

用职场猎头的精神，去发现情绪稳定、讲究条理、言行一致、说到做到的人，将他/她变成你的员工或者合伙人。用大五人格来说，低神经质、高尽责性的人，作为工作伙伴，更容易为你带来稳定可靠的业绩。

10 实在当不了好员工的话，也别太担心，说不定你可以当个好老板呢？

不要幻想你自己能突然变成一个非常自律，或者情绪稳定的人。上天给了你一份敏感，就好好使用这份敏感。有些时候，既然你做不了好员工，那就只好做个好老板了呗。

四大会计师事务所之一德勤公司的BusinessChemistry （商业化学反应）研究发现，CEO和总监级别的高管们，在自律、准时和实干程度上，跟员工之间其实并没有太大的差异。自律与成为高管之间没有必然关系。真正的差异，体现在风险喜好、直面并解决冲突的意愿、大格局思考，以及快速决策等方面。总之，你并不需要挖煤快又好，也可以做煤老板。而挖煤工人是无法单靠挖煤快又好成为煤老板的。

在我亲手做过的大五人格测评当中，有一位是神经质27分、尽责性19分的企业创始人。由于实际的人群平均数并不是24分，所以这已经是尽责性偏低，神经质接近偏高的得分了。但这并不影响他的公司发展到1000多名员工，年收过亿。回顾发展历程时，他认为自己做的最重要决策之一，就是找到了一位非常靠谱的CEO，负责各类事务性的管理，自己则安心当创始人和精神领袖，而不是一直赖在CEO的位置上。

这位创始人呢……说不定你也认识。

11 如果一些讲自律的陈词滥调令你反胃的话……扔给别人吧。

这也是最后一条，非常简单：下次碰到那些讲自律的陈词滥调，有兴趣呢你就听听，没兴趣呢就让你的员工啊、下属啊、同事啊听听。

让他们好好听听。

好了，今天这篇长文里，我们从大五人格出发，为天性就容易遭遇负面情绪，并因此影响自我管理，出现拖延等问题的你，提供了一些个性化、差异化、有针对性的指南。回顾一下，分别是：

*优先保障情绪，而不要直接追求效率。

*在一些有利于调节情绪的事情上，你大可以花费足够的时间去做。

*减少用品数量，注重质量，定期断舍离，确保少而精。

*在居住、学习和强关联社交方面，选择合适的环境。

*重视心理和身体健康上的投资。

*使用经验开放性的优势，为你社交助力。

*勇于消费，提升生活质量；量出为入，倒逼收入增加。

*发掘合适的情感伴侣。

*发掘合适的工作伙伴。

*实在当不了好员工的话，也别太担心，说不定你可以当个好老板呢？

*如果一些讲自律的陈词滥调令你反胃的话……扔给别人吧。

Ⅲ 办理入职时候需要提供什么材料呢

需要以下材料：

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

2、一寸免冠照片3张;

3、身份证原件或户口复印件;

4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

5、资历或资格证件原件;

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

7、体检合格证明;

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

办理入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

(3)德勤搬家扩展阅读

用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利

从《劳动合同法》的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利：

1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。

用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。

2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。

用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。

Ⅳ 想问问朴茨茅斯大学硕士怎么样想要实际一点的答案~在那边的就业前景怎么样呢

英国的大学，除了前十名，后面的基本都差不多，学习是靠个人的，尤其在外面留学的，找工作难度确实不小，还是做好回国工作的准备吧，回国后找工作还是看个人能力吧，话说国内现在硕士生一大把的，海归无非稍微见识广点，语言溜点。生活的话，你要能习惯西餐什么的问题不大，不然就自己租房做饭，说辛苦的话倒不见得，起码有自由，人们都比较友善，也没有什么国内那种攀比现象，穿衣什么的以自己觉得舒服为主，基本很少见女生穿高跟鞋，平底鞋还是舒服。

Ⅳ 感觉自己好奇怪啊-=-

我想你的事情应该非常重要，所以才会在老板给新员工讲课的时候贸然前去请示老板。既然请示完了就应该马上回到自己的工作岗位上工作，你不走也可以，那么你可以在一旁认真听老板讲课以显示对老板的尊重。而你却一边回客户信息一边在听课，这个态度稍微显失尊重，所以下次还是要注意一些。

Ⅵ 感觉自己真的好怪啊

如果是两个很好的朋友聊天的时候是一定会知道对方的心情的，因为很清楚平时聊天的氛围，一旦有一天气氛不对，语气不对，那对方是会感觉到的。 好朋友应该是就算聊着聊着突然不见了也不会觉得奇怪的存在。实际上还是没有遇到真正对的人。有些觉得自己很喜欢可能是一时的感觉，比如说很新鲜，或是他有某个方面吸引你让你感兴趣。但是这种感觉都是不能持久的。 还是等等，认识的时间久一点，了解多一点，真正合的来的人再在一起。