孕妇被调岗当搬运工

A. 孕期被调岗不想服从怎么办

一般来说，用人单位基于保护女职工的名义对其岗位进行合理调整，符合《女职工内劳动保护特容别规定》第六条的规定，是法律赋予用人单位法定的单方调整岗位的权利。

但需要注意，这种单方调岗必须具备合理性，不能假借调岗，逼迫孕期女职工离职。对调岗合理性的判定可以从三个方面考虑：

（1）与原岗位具有相关性，女职工能够胜任。如单位调整的工作岗位对女职工来说是一个陌生的领域，如将会计岗位调整为销售岗位，则丧失调岗的合理性；

（2）相较原岗位工作量降低。孕期调岗的目的在于降低孕期女职工负担，如岗位调整后工作量不减反增，则容易被认定为单位假借调岗逼迫职工离职；

（3）调岗不具有侮辱性。女职工原岗位为部门经理，调整岗位为门卫或者后勤，则属于侮辱性调岗。对不具备合理性的单方岗位调整，孕期女职工可以拒绝接受。

B. 我怀孕期间被换岗降薪，这样合法吗

根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。专孕妇被调岗降薪调属岗降薪事宜可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

C. 怀孕期间孕妇被调岗可以吗

女职工“三期”期间，用人单位可以根据需要调动其工作岗位（法律禁止的工作除外），但不得降低其报酬。 调岗，即合同变更。单位做法符合法律规定。 但在调整时，企业应对合理度有个把握，可以约定，在产假满后，回原岗位工作。 这是双方的，公司不可以单方面的提出，除非你不胜任岗位

D. 2016孕妇劳动法拒绝调岗位

孕妇是特殊群体，有权利拒绝个人认为有损身体健康的岗位。单位不得因此随便解雇孕妇。 《劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的...； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

E. 怀孕期间公司强行调岗怎么办

作为公司的抄员工，如果袭公司未违反原先与你签订的劳动合同，你不可以以“要学习新东西”为由而拒绝调岗。
从两个方面说：首先，你是公司的员工，一般情况下，公司如果没有违反劳动法与劳动合同法规定，作为公司的员工，在工作上应该接受公司的安排。由于你已怀孕6个多月，公司的确需要从自己的角度去安排公司的工作。具体涉及两个方面：一是也许公司因为某种业务的关系，的确需要取消你原先的工作岗位；二是再过几个月你就要分娩，分娩后你将会进入一段不短时间的产假，而这期间，公司需要你安排其他人手去接替你的工作以保证你原先的工作职责不间断。
其次，你眼下怀孕6个多月，且正好到了合同期，这也就意味着你的合同需要重新签订。在这个当口，即使你原先与公司约定了本岗位的工作，但因为你在该岗位工作的合同已到期，公司可以为你安排其他的岗位，重新与你签订劳动合同。如果公司真的这样做了，既没违法，也没违规。
当然，以上的回答，仅限于对你的提问中的表述而进行的。如果你想继续保持在原岗位工作，你应该设法找一个其他的理由。你认为呢？
希望我的回答能让你意识到些什么。

F. 孕妇怀孕期间被公司强迫调岗，不然被逼要离职，可以告他吗

答: 孕妇怀孕期间被公司强迫调岗，不然被逼要离职，可以告他的
祝学业有成
步步高升

G. 请教孕妇被公司强制调岗，孕妇不同意，公司按旷工处理

公司不可以单方面的变动劳动合同里约定的员工的工作岗位和工作地点等内容。 变动必须得到员工的同意。如果员工不同意，强制调动的。员工可以投诉或直接劳动仲裁要求公司按原合同继续履行。 如果公司以此为理由开除，可以要求双倍经济赔偿金的赔偿，或者要求公司继续履行原劳动合同。而且按照国家法律规定，怀孕及哺乳期公司是不能开除你的。

H. 孕妇遭遇公司调岗和解聘的问题

1、在女职工孕期，劳动法律做出特别规定，（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；公司不得解除劳动合同。因此，你公司是无权解除劳动合同的 2、因此，你无须多虑，拒绝调岗，不会对自己有任何不利影响的，如果公司有违法行为，及时向劳动监察部门，妇联投诉，维护自身合法权益。

I. 孕妇被强制调岗 可以生完再仲裁吗

强制调岗相当于变更劳动合同，若调岗后在新岗位实际已经履行超过一个回月的，则会默认为已答经接受调岗。故若想等到生完后申请劳动仲裁的，需要明确拒绝公司强制调岗的决定，且不要去新岗位工作。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。