搬运生子

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⑶ 关于产假津贴

您好！
一、产前假工资规定
1、孕期工资
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
2、保胎假期间的工资
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
二、产假工资规定(产期)
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
产假，“工资”应全拿。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外，根据《<上海市城镇生育保险办法>实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。
三、哺乳假工资规定(哺乳期)
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。
第十一条 对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
四、晚育假工资规定(晚育年龄是24周岁)
根据7月1日起将正式实施的以下简称《规定》，晚育产妇，在国家规定的90天产假的基础上，将增加晚育假30天，其配偶可享受晚育护理假3天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期间配偶工资不受影响。
相关知识延伸阅读：产假期间有哪些待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
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⑷ 香港“最美搬运工”现在近况如何

朱芊佩参加了内地一档相亲节目，成功牵手男嘉宾，

⑸ 做毛线搬运工一个月4500,因为老婆生孩子请假十天,扣我3500,合理吗

不合理，月工资4500元也就是说每天150元，请假10天扣3500元太多了。

⑹ 劳务输出的中国人到新加坡，在工作期间可以生育孩子吗

一定不可以生！外国女性在新加坡的居留准证是每半年去移民厅延专续一次。延续之前要体检属，主要是看该女性是否怀孕。一旦发现该女性怀孕，该女性必须立即回国！其他的问题还有必要回答吗？如果你嫁给新加坡公或新加坡永久公民，并借助你的配偶很婚姻已拿到新加坡永久居民（PR）身份也就是你所说的绿卡的话，才可以在新加坡生孩子！考虑去香港或美国生吧，至于父母是否能拿到绿卡以及其他的后续问题，还有待你自己去解决，呵呵...

⑺ 做毛线搬运工一个月4500，因为老婆生孩子请假十天，扣我3500，合理吗

这个应该用4500除以每个月上班天数再乘以请假天数才是该扣的钱，当然版，当月的全勤也没权有了！
如果一个月上20天班，全勤500，那么你上一天就是200，所以可以扣2500。
扣3500有点多了，可以找算工资的问问！

⑻ 介绍点女尊NP男生子小说吧。

NP男生子的女尊文很多。LZ大概还是看女尊文的初期，应该不会看很重口味的，我给版LZ介绍几个，都是权JJ和XX上面积分不错的文
美男十二宫
冷心女王爷
女儿国计事
花恋蝶
兰陵旧事
潇洒如风
等等
如果LZ喜欢看H的话，可以看《风月宝鉴》

⑼ 公司破产夫妻变老赖，男方转移大笔财产给情妇+私生子，如何举报和取证

夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞，这个男的就是渣男，抛弃了和自己奋斗的女人内，只要容你能找到这个女的就不用怕，你可以报警备案然后去法院起诉这个男的重婚＋转移夫妻共同财产，放心警方会调查清楚的，公正也许会迟到但是永远不会缺席。

⑽ 王金旭死了吗祥云县有个浪人和大嫂好生下私生子。不管老婆儿子死活。他是个小混混。在祥云城干搬运工

他死了，你也活不成