万能搬运工
A. 申论万能模板有最新版的吗
分享下我的收藏。万能的搬运工又来了。
发现好的内容不是没有，缺少的只是发现和分享。
以下为部分分享内容：
申论花木君：我们知道，申论属于行政文化，有其特定的词汇、表达方式，完全可以在平时就强化总结并熟练运用。
就申论文章而言，无非涵盖“标题”“开篇”“分析问题”“措施论证”“最后的总结段落”等部分，那么我们就可以有意识的提炼出规范化的表达词汇、句式，通过段落的仿写等方法来提高文字表达能力。
下面，就抛砖引玉，给大家汇总一些基础性的思路、方向，并以案例的形式进行演绎。要真正的掌握，并达到去模式化的目的，还需要自己动手，在平时的学习中针对性的去提炼。
开篇模式一：
历经改革开放**年举世瞩目的发展后，我国已然跃升为世界第二大经济体，人民生活水平得到深度提高。但与此同时，……等问题也凸显出来。解决...任重而道远，需要各方面密切配合，通力合作，协调联动，一言以蔽之：...(总论点)。
案例仿写：
历经改革开放38年举世瞩目的发展后，我国已然跃升为世界第二大经济体，人民生活水平得到深度提高。但与此同时，网络暴力等问题也凸显出来。解决网络暴力问题任重而道远，需要各方面密切配合，通力合作，协调联动，一言以蔽之：必须坚持疏堵结合、综合防治原则，完善宣传教育、法治监管等配套措施，从而净化网络环境。
措施论证：
一，思想意识角度
...需要正确认识...(分论点)。...不是...，也不是...，只有客观的正视问题、积极的面对问题，脚踏实地，才能找到解决之道。为此，需要我们做出主动的因应(随机应变的意思)，充分利用...有利条件，借助......积极应对...，赢得了...就赢得了。
案例：
民族文化的保护与传承，需要正确认识其困难性和重要性。保护和传承民族文化不是一蹴而就的，也不是守株待兔、坐等其成，只有客观的正视问题、积极的面对问题，脚踏实地，才能找到解决之道。为此，需要我们做出主动的因应，充分利用传统媒体与新兴媒体融合发展的有利条件，借助电视、报纸、微博、微信公众号等媒介广泛介绍民族文化的重要性，宣传通过传统文化的保护和传承来带动地域发展的典型案例，积极应对三俗文化、外来文化的冲击，赢得了思想意识的高地，就赢得了主流文化发展的土壤与契机。
因为叉车不是万能的，
还有很多东西需要人工操作啊
C. 不直接背万能八条，干脆背一些申论范文，对申论提分的意义大吗如果可以，求几篇高质量、值得背诵的范文
1，关于万能八条或者说其他的套路，其实套路没错，错的是没理解套路思维，生搬硬套的我们。
2，关于范文也是如此，同样分享下我的收藏。万能的搬运工又来了。
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其实，我想说，这个问题很抽象，目的很明确，简单粗暴，我喜欢！对于急功近利者、临时抱佛脚者、心态浮躁者看了我这篇文章还是能有一定效果的。文章较长，我从如下几个方面来阐述：1、眼中的申论写作是什么，对应的“花木体”（本人自创，已有数万考生受益）是怎样的2、如何在考场灵活运用“花木体”，“一三五”手到擒来。如果你对以上2点还感兴趣，OK，开聊！————————————————————————————————————————
我坚持认为：申论写作=思维塑造+结构梳理+规范表达（请一定记住这十二个字）
我从来不会说什么“引出问题、分析问题、解决问题”的陈词滥调，因为申论写作有更直观的训练方法—“花木体”。
1.1灵活运用“花木体”，“一三五”手到擒来
“花木体”的基本结构你必须熟记！
通过以上的案例，我们发现，花木体有“一、三、五”这个核心特点：
①“一”是指一个核心论点。第一段引述议题，并明确的表达文章的核心观点。
②“三”是指三个分论点（不等于就是“内炼其心”“外塑其形”，这只是一种表达方式）。分论点呈现了“先概述，后分析论证”的层次，且论证中先交代缘由，后具体论证、说明。
③“五”代表五个段落。第一个段落是引述议题、表达文章的核心观点；第二段—第四段是分论点及分论点的论证；第五段是总结全文。
1.2“花木体”的本质是这样的！
随着学习的深入，你大概已经有了新的疑惑。
诸如“花木体”是不是就是“内炼其心、外塑其形、兼修其法”？“花木体”是不是只能写成以对策为主的“策论”文章？大家都用“花木体”会不会导致“千篇一律”？
如果你已经有了以上疑问，那么我要恭喜你了，因为你的学习不断深入。弱者遇到了问题找借口、理由，强者遇到了问题只寻找解决问题的出路和方法。
我想告诉大家的是：
①“花木体”是一种思路、方法，其目的在于帮助我们从宏观、结构、思路上理解申论写作，而不是一种生硬的套路；
②我们需要在理解“花木体”特点的基础上，勤于总结、多加思考，打造出得心应手的写作方式和结构。
所谓青出于蓝而胜于蓝！所谓弟子不必不如师，师不必贤于弟子！
因此：
①“内炼其心、外塑其形、兼修其法”只是确立分论点的方法之一，体现的是特色之一，而不是唯一！因此，我们需要结合自己对议题的理解，确立出一些新的、个性化的分论点表达方式，诸如“…需要有态度/大度/高度/广度/深度/维度/温度”“…是…的基础/关键/命脉/核心/核心”等等。这些需要自己在平时的学习中不断总结、积累！
②“花木体”代表的是结构、思路，不等于只能写成以解决问题为主的文章，同样可以写成以分析为主的文章。
3.1将花木体写成分析类文章即“政论”型文章
科技创新多元应 美丽中国现“帅性”
发展依赖创新 复兴要靠科技
创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。然而，随着我国发展进入新阶段，改革进入攻坚期和深水区，科技创新的目的、价值及如何更好的将科技与人文发展、民生应用相协调等也成为热点议题。道路决定命运，道路引领未来，尊重科技创新精神，兼怀多元理念，是促进人文、科技协调发展，开启“中国梦”的至关重要的钥匙。
尊重科技创新精神，兼怀多元理念需秉承“个性”。民族的才是世界的，科技无疆界，但“国情有界”。纵观中国发展历史，从洋务运动到近年频生的“山寨”现象，“生搬硬套”、简单的“拿来主义”无法成为民族发展的通衢大道。正如个性化的定制和服务是中国盾构掘进机与国际“巨头”竞争时的一张“王牌”，我们需要积极吸收借鉴国外一切优秀科技创新、科技运用的成果，但更要走前人、其他国家没有走过的路，树立强烈的创新自信，坚持将科技创新与国情，与人们的衣食住行、医疗保健相结合，不断在攻坚克难中追求卓越，推动中国科技与运用走向世界。
尊重科技创新精神，兼怀多元理念要保持“理性”。“无创新，则无出路”，一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。但创新不是盲目而为，更不是主观臆断、一蹴而就，当前我国科技创新领域普遍存在创新动力不足、效率不高、效果不好等缺陷，仍缺乏在世界上产生广泛影响的发明创造，没有形成完善的国家创新体系。正视问题才能解决问题，中国的科技创新需要立足现实、坚守“理性”，持续传承和发扬高铁在浴火重生中成为中国自主创新的代表性技术的有益经验，在对内挖潜与对外拓展中有效推动中国的科技创新走向世界。
尊重科技创新精神，兼怀多元理念应着眼“人性”。人文是精彩的，科学是严谨的，但严谨不等于“呆板”，人文与科学能够对接，科学与人文可以交融。在我们的科技创新中，需要将科学与人文牢牢结合，将科学与生活紧密联系起来，坚持以人为本，坚守科技创新服务国家、造福人民的思想，把科技成果应用在人民可见、可用的生活领域，打造中国自己的“iphone”“ windows”，凸显科技创新对 “人”需求的因应和关怀，实现科学与人文齐飞，精彩与务实一体。
高尔基说过，应当热爱科学，因为人类没有什么力量是比科学更强大、更所向无敌的了。中国要发展，出路在创新，中国要复兴，关键在科技。只要我们坚持科教兴国战略，坚持让科技创新与人文发展相结合，一定能实现强国、富民、复兴的“中国梦”。
D. 万能的百度网友啊，谁知道广州番禺新乡立白搬运工那个底薪1500加提成，我想问一下一吨多少钱算，谁知
现在底薪才一千五？？？深圳都两千多了
E. 厦门哪有搬运工招人，快过年了了想找个工资高点的事做，万能朋友介绍一下，谢谢。
你好，几乎所有的物流公司，物流园，快递公司都是需要搬运工的，你可以到那些地方去问问吧，不要等人主动找你。
F. 全友家私搬运工第一个月有补助没有
现在去德邦物流有没有前途？进去就当搬运工服不服？
都懒得打字了，反正说的也是实话，粘贴复制就行。 男生，就是搬运工，什么物流操作员啊，物流专员啊，营业员，接送货员，都是放屁。甚至职能还有万能组，什么用的，呵呵，等着搬货。 德邦具体是这样的： 在办公室的叫做职能，德邦很少招这类人，...
当搬运工一月工资3000到5000 有的是8000一月 但是...
想太多了……人做到位 赚多钱 稍微大方点 即使有热不喜欢你 嫉妒你 也不会杀心什么…
搬运工太累了，怎么办？你们有没有干过搬运工？
各行有各行的辛苦 虽然我没做过搬运工 但是也晓得腶ee忝堑男量� 要是不想做这行 就自己多努力点学点一技之长嘛 可能会比你搬运更累 当然我是说心理和脑力 祝你好运
有没有工地了搬运工了什么的高薪水工作啊，求介绍...
厂里搬运工 4000多
在物流做搬运工有没有一万块钱一个月的
不大可能，一般按月发工资4000-5000深圳行情 有些是按卸货方数和重量算要达到10000也比较难
有没有公司要对外承包搬运工？
外包公司是公司最能做好自己的事情（扬已所长），其他的都可以外包工作，做这些事情的专业组织（避免有短）。外包是最近一个行业的崛起，它为企业提供了一个新的活力。
我刚刚在全友家私上班，要记住家具的型号。要怎么...
记住一种的同类型的基本都记住了,这些并不难的.慢慢来
没有固定工作或公司就不可以申请信用卡吗？比如农...
可以办 银行主要是看你有没有还款能力有房有车就可以但是不要有黑户，
有谁知道全友家私当搬运工，和细磨学徒哪个工资高
去做细磨吧！这个更有前途，搬运工工资肯定高些，但你也得做长久打算吧！
全友家私最近又搞什么活动没有啊？
有双节活动.大量特价款等待你的选购.. 还有进店有礼..等活动.已经开展了..
G. 据说现在游戏王血代齿轮很牛B,有没有搬运工愿意抄一副过来
血代齿轮主要是靠齿轮无与伦比的赚卡能力---进行同调or超量---融合的见鬼去吧。。。
血代齿轮分为几种：tg齿轮，暗代齿轮，以及猎奇的神宣齿轮。。。
各个说明：
tg齿轮：利用tg突击兵与狼人的特招，可速出5，6，9星白怪，还可以利用突击兵的地属性出自然系列：兽or岩龙--达到封魔陷以致otk的效果
暗代齿轮：这是熔岩谷锁链龙带来的无限之可能性的又一明证。
主卡组除暗黑武装龙外有9只暗属性怪物和1愚埋，额外卡组有可以被代偿齿轮系统轻易使用的3只暗属性怪物、2张愚埋/万能检索、1张贪欲之壶，超越了曾支持暗黑武装龙席卷世界的【不死同调】【暗同调】，可以发起一波由暗黑武装龙·若干4阶超量怪物·若干5星同调怪物/9星同调怪物组成的压倒性攻势。暗黑武装龙可以填补4阶超量怪物在除去能力方面的空白。
神宣齿轮：思路：使用激流黑洞大小风地碎月书精崩滑槽限解等进行去除。
开始的时候作为普通的MUD向机甲齿轮使用，但是在堆积一定的墓地之后直接超载（或者清场后未来超载），这也是为什么几乎舍弃了贪欲垃圾桶等等各种的墓地回收手段，直接改用墓地全部拉去超载的原因。
考虑到卡位+上手率问题下2而不是3的超载融合。
这个战术在可以进行超载并且安全OTK的情况下进行，如果OTK失败那么基本就可以考虑直接投了= =|||
基于META向的考虑，于是side有双生恶魔丝袜乌鸦吸暗镜。因为各种原因，No.11 巨眼不打算下。
（神宣主要指进化帝~半鸟龙~~~）
[红齿轮]
[红齿轮]
[红齿轮]
[绿齿轮]
[绿齿轮]
[绿齿轮]
[黄齿轮]
[黄齿轮]
[黄齿轮]
[机甲要塞]
[机甲要塞]
[机甲要塞]
[机甲机械骨架]
[机甲机械骨架]
[机甲机械骨架]
[机甲大炮]
[电子龙]
[电子龙]
[未来融合]
[超载融合]
[超载融合]
[贪欲之壶]
[地碎]
[地碎]
[地碎]
[限制解除]
[旋风]
[旋风]
[旋风]
[大风暴]
[死者苏生]
[强欲而谦虚之壶]
[强欲而谦虚之壶]
[心灵崩坏]
[心灵崩坏]
[月之书]
[黑洞]
[滑槽]
[神圣防护罩-反射镜力-]
[激流葬]
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[吸入暗阴的魔镜]
[吸入暗阴的魔镜]
[双生恶魔]
[双生恶魔]
[血之代偿]
[血之代偿]
[血之代偿]
[DNA改造手术]
[DNA改造手术]
[DNA改造手术]
[星光大道]
[星光大道]
[效果遮蒙者]
[D.D.乌鸦]
[盟军·次世代鸟人]
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[冰结界之龙 三叉龙]
[星尘龙]
[进化帝·半鸟龙]
[进化帝·半鸟龙]
[进化帝·半鸟龙]
[双西格马大日]
[黑蔷薇龙]
[嵌合超载龙]
[嵌合要塞龙]
[No.39 希望皇 霍普]
[硬梆龙]
[发条机甲 发条大王]
[邪遗式人鱼幽灵]
[宝石骑士·珍珠]
[侵略魔人·蟑蠊]
怪兽卡(13枚)
レッド・ガジェット×3枚 红齿轮
グリーン・ガジェット×3枚 绿齿轮
イエロー・ガジェット×3枚 黄齿轮
TGラッシュ・ライノ 科技属 突冲犀牛
TGストライカー×3枚 科技属 突击兵
魔法(10枚)
死者苏生
月の书
强欲で谦虚な壶×3枚
强制転移×2枚
ブラック・ホール 黑洞
サイクロン×2枚 旋风
罠(17枚)
奈落の落とし穴×2枚
圣なるバリア－ミラーフォース－ 神圣防护罩-反射镜力-
神の宣告
神の警告×2枚
升天の黒角笛（ブラックホーン）×2枚
次元幽闭×2枚
血の代偿×3枚
激流葬
マジック・ドレイン×2枚 魔力抽取
ダスト・シュート 滑槽
EX
No．16色の支配者ショック・ルーラー No.16 色之支配者
No．39希望皇ホープ No.39 希望皇 霍普
イビリチュア・メロウガイスト×2枚 邪遗式人鱼幽灵
インヴェルズ・ローチ×2枚 侵略魔人·蟑蠊
ヴァイロン・ディシグマ 双西格马大日
カチコチドラゴン 硬梆龙
ジェムナイト・パール×2枚 宝石骑士·珍珠
ダイガスタ・エメラル×2枚 大薰风·翠玉
ナチュル・パルキオン 自然木鳞龙
フレムベル・ウルキサス 炎狱魔神
氷结界の龙ブリューナク 冰结界之龙 光枪龙
side
D．D．クロウ×2枚 DD乌鸦
サイクロン 旋风
ヂェミナイ・デビル×3枚 双生恶魔
マインドクラッシュ×2枚 心灵崩坏
暗暗を吸い込むマジック・ミラー×3枚 吸入暗阴的魔镜
大岚 大风暴
墓守の番兵×2枚 守墓的番兵
魔导戦士ブレイカー 魔导战士 破坏者
H. 现在去德邦物流有没有前途进去就当搬运工服不服
都懒得打字了，反正说的也是实话，粘贴复制就行。
男生，就是搬运工，什么物流操作员啊，物流专员啊，营业员，接送货员，都是放屁。甚至职能还有万能组，什么用的，呵呵，等着搬货。
德邦具体是这样的：
在办公室的叫做职能，德邦很少招这类人，而且绝大部分是女生。在营业部的就是搬运工来人。德邦招人不会会直接说我们要招搬运工。大学生比较好骗，说点有前途的假话就过去了。
营业部门里的营业员和接送货员，只要是男的，就要搬货。而且里面的情况很惊人。我们这种营业员啊，接送货员都是一线员工，不分男女，一天工作从早上八点半到晚上十点啊，而且八小时工作时间到了后，我们的加班叫做义务加班，没加班费的！！！ 我们每天白干了4,5个小时。
你签合同时，人家的落款根本不是德邦物流，而是某家人力公司，你的社保五险就在那家公司所处的城市。知道这是什么意思吗？？？你的五险和社保在外地，你在工作地根本享受不到，知道吗？我们搬货经常扭伤了筋，但是买药还要自己出钱！！
宣讲会是不是说半年做经理什么的，还给了具体例子。你知道这个是什么比例吗？有上百人或更多参加初选，初选过了，才能去储备，四五十人，也就那么几个，而且那几个人里面还安插了职能里面的大领导的亲信，那你说你多久才能过。过了储备，你只是预备的经理，要等新点开了才能去，还要考核，也就是说，储备过了，有1年时间你拿的只是基本工资，明白了吗？？我身边干了2,3年还不能去的人大把咯。
福利确实是骗人的，给的是经理以上的领导，而且就帮那么一点忙，说的好像全包了。工资也就3000出头，因为德邦老是以各种理由扣钱，不包吃住，还扣社保五险，明明享受不到。所以每个月你干那么多，工资剩不了多少了。
2013年年底就开始降低了奖金年终奖也没了，所以顺德陈村直接走了400多人。现在部门人更少了，事情更多了，2013年8月到2014年3月份，我们的上班时间是8点半，晚上是11点下的班。钱却更少了。2014事情更多了，我都腰肌劳损了，干不动了。还没能升职。
刚出来的大学生，不要被骗了，这里没技术积累，这些活初中生就能干。经常调动，没人脉积累，时间久了，出了德邦你就没出路了，因为在德邦那么忙，哪来的时间看书考证？？？
真去了营业部，不要听经历的，绝对不要先租房子，不管你决心有多大，都要看看是不是能干，先和同事挤挤，一旦租了房，房租和押金你要被扣多少？就要给德邦物流当廉价搬运工了，所以才把人招到外地，这样好控制。
都不想吐槽德邦物流了，总是让经理说各种好话，骗员工留下来搬货，每天加班，加班就搬货呗，反正不给加班费，多搬一小时多赚一小时。说是下午5点半下班，其实经常7，8点还接货回来，妈的，没把人当人看，一身伤。
德邦物流给大学生的定位就是搬运工，不会给他们多少机会的。还会找各种借口打压职员，让他们走人，这样又能招人了。因为德邦是这样认为的，反正人好找，骗一个进来干一个月最好，这样工资低，2000左右，还不用考虑升迁问题。刚进来没转正工资低的让人发指的。而且最离谱的是，现在营业部什么的，标准配置人员减少了，也就是说，人更少，事情更多，钱还更少，奖金系数想调多低就多低。